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1、该文本为Word版，下载可编辑有关聘用合同内容合集370字_事业单位聘用合同内容_事业单位聘用合同内容 【.jht868. - 事业单位聘用合同内容】 由于自身的需求，我们在很多的地方都会用到合同，如果涉及到了招聘人员这一块，就少不了要使用聘用合同了。聘用合同是聘用单位与应聘的劳动者双方签订的具有法律效益的文件。我们必须要在详细了解情况后，才能签订下这一份聘用合同。那么，一份合乎法律规定的聘用合同是怎样的呢？下面是由我为大家整理的“有关聘用合同内容合集370字”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 聘用合同内容(篇一) 湖北中冶旅游开发有限公司 护 林员： 为了加强森林资源管护，根据中华人
2、民共和国森林法、中华人民共和国森林法实施条例国有林场护林员管理办法规定，甲乙双方协商一致，签定本合同。 一、护林员管护责任区域 管护区名称： 管护面积（亩）： 管护区域森林资源状况： 二、管护期限 年 月 日至 年 月 日止，为期六个月。 三、双方职责和权利 （一）公司职责和权利 1、根据护林员管理办法对护林员管护情况进行定期或不定期检查、监督。 2、领导、协调、指导护林员的工作，对护林员进行培训，配备管护所需设备。 3、负责对护林员进行考核。 4、根据考核结果，按月发放护林员工资。 5、根据护林员的工作情况，决定护林员的聘用、奖罚及管护区域的调整。 （二）护林员职责和权利 1、护林员的权利。
3、 （1）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等造成森林资源破坏的，护林员有权制止并要求当地有关部门处理。 （2）对违章野外用火的单位和个人，护林员有权制止并报请林场或林业主管部门按规定处理。 2、护林员的主要职责。 （1）协助国有林场组织管护区的造林、抚育、封山育林、森林防火等各项经营活动。 （2）巡护本责任区山林，专职管护好责任片区的森林、林木和林地，负责记载护林过程中的各方面情况，详细填写巡山记录。 （3）认真宣传林业法律、法规、方针、政策有关规定，按照管护合同有关规定，尽职尽责做好森林资源保护工作，确保本保护区域的森林、林木、林地不受破坏。 （4）深入管护责任区山头地块巡山护林，及时发现人为破坏森林资源
4、行为，竭尽全力制止，并及时报告国有林场或者林业有关部门，协助查处盗伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树案件和违法征占用林地案件。 （5）协助国有林场开展森林防火宣传和制订防火公约。负责管理本责任区野外用火，督促乡规民约和森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。在发现火情时，应及时报告国有林场及县防火值班室，并组织村民迅速集结，第一时间赶赴现场，有效地组织处臵火情。 （6）协助国有林场做好森林病虫害测报工作，一旦发现疫情，应及时报告林业主管部门，并在林业主管部门指导下组织防治。 四、护林员的薪酬待遇 护林员工资暂定为 元/月，根据考核结果，每月发放一次。 湖北中冶旅游开发有限公司 护林员签字：
5、 负责人签字： 签订日期： 聘用合同内容(篇二) XXX有限公司 员工聘用合同书 甲方： 地址： 乙方：姓名： 性别：出生年月： 居民身份证号码： 籍贯： 根据中华人民共和国劳动法规定：甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。 一、劳 动 期 限 第一条：本合同期限五年（自 年 月日至 年_月_日)。 二、工 作 岗 位 第二条：甲方安排乙方在 部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。 第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。 三、劳 动 报 酬 第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、
6、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。 1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资XXX元 2、考核工资：每月XXX元的考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。 3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元；初级职称每月补助XXX元。 4、职务工资：总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室）级每月XXX元，副部（室）级每月XXX元。 5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工资相应增加XXX元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10年计算，不再递增。）。 6、学
7、历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元；统招大专每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。 第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每 月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。 第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利
8、待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。 四、劳动保护和劳动条件 第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。 第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。 第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。 第十条：甲方为乙方提供劳动保护
9、用品及福利等。 五、劳动纪律 第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。 第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商
10、同意，可以变更合同相关内容。 第十五条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。 第十六条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同： 1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 第十七条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同： 1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲
11、方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方不能按照本合同执行的。 第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。 七、劳动争议处理 第二十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、其它约定 第二十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。 第二十二条：本合同未尽事项双方协商。 第二十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖 章） 乙方：（签 字） 代表人： 年 月 日 年月日
12、聘用合同内容【篇三】 甲方（聘用单位）： 乙方（应聘门卫）： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。 一、聘用期限： 一个学期，即从年月日起至县教育局规定的放假日期。 二、工资福利待遇： 一个学期工资元全包干，此工资包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位应缴部分，乙方不再要求甲方缴纳以上“五险”；乙方不再享受其他与教育教学相关的补助。 三、双方的权利和义务： （一）甲方的权利和义务： 1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导。 2、对乙方的工作进行考核、奖惩。 3、
13、制订严格的规章制度规范乙方。 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方： （1）乙方违纪、违法，不遵守学校规章制度。 （2）乙方不服从甲方工作安排。 （3）乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 （4）乙方违反门卫职业道德规范。 （5）乙方无法胜任岗位工作。 （二）乙方的权利和义务 1、学习党和国家的方针政策、法规，不断提高政治业务素养。 2、乙方提供的身体健康证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。服从学校工作安排，履行岗位职责。 （1）负责工作期间学校大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。工作期间指有学生在校学习、生活的时间。 （2）负责
14、工作期间来人来客的询问与登记。注意传达各种相关的信息和排查安全隐患的人、动物、交通工具。 （3）负责校门口及周边走廊、通道、水沟的清扫。特别是校门外临坪石头村公路的清扫。 （4）负责早晨学生（校车）来校秩序的维持，协助晚放学校门口学生离校的秩序的维持。 （5）保管好门卫室的财产。不经过校长允许，不得借给他人使用；门卫室不得居住、堆放私人杂物。 3、热爱教育事业，严格遵纪守法，不体罚或变相体罚学生。 4、学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。 5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。
