人才工作讲座课件

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1、人才工作人才工作通上情通上情熟下情熟下情知外情知外情典藏PPT提纲一、中央提出人才战略的背景一、中央提出人才战略的背景二、国际人才竞争日趋激烈二、国际人才竞争日趋激烈三、我国国际人才竞争的现状三、我国国际人才竞争的现状四、人才工作发展历史及中央要求四、人才工作发展历史及中央要求五、长春市人才工作情况五、长春市人才工作情况六六、做好人才工作的一点体会和建议、做好人才工作的一点体会和建议1典藏PPT1世界进入知识经济时代，人才资源争夺空前激烈，很多国家制定人才战略，以保持竞争优势。（制海、制空与制脑）从国际看从国际看22020年建成创新型国家，全面建设小康社会的奋斗目标，要求有高素质人才资源 做为

2、保证。（创新型国家有人才指标）从国内看从国内看3我们肩负着民族复兴的伟大重任。（世界千年经济史描述的中国经济曲线）从历史看从历史看4目前确实存在着千载难逢的大好时机。（世界和平并时间不多） 从现实看从现实看一、中央提出人才战略的背景2典藏PPT1.世界千年经济史带给我们的启示世界千年经济史带给我们的启示我国由强到衰再复兴我国由强到衰再复兴 英国学者麦迪森在英国学者麦迪森在中国经济的长期表现中国经济的长期表现中，研究了中，研究了千年以来中国经济的发展曲线。从千年以来中国经济的发展曲线。从19521952年到年到20032003年，中国年，中国的，从占世界比重的的，从占世界比重的5.25.2上升到

3、上升到15.115.1，已经成为，已经成为仅次于美国的最大经济体。仅次于美国的最大经济体。 纵观历史，纵观历史，18201820年（清嘉庆年（清嘉庆2525年）也就是鸦片战争前，中年）也就是鸦片战争前，中国国GDPGDP大约占到世界总量的大约占到世界总量的1/31/3左右。从那时开始到左右。从那时开始到19521952年，中国占世界比重处于日益下降地位。新中国成年，中国占世界比重处于日益下降地位。新中国成立之后开始上升，立之后开始上升，19781978年之后大幅上升，中华民族正前进年之后大幅上升，中华民族正前进在伟大复兴的征途上。在伟大复兴的征途上。 按照麦迪森的计算，我国经济总量超过美国大约

4、在按照麦迪森的计算，我国经济总量超过美国大约在20152015年。年。这是中国人民自孙中山以来所追求的梦想。这是中国人民自孙中山以来所追求的梦想。3典藏PPT2.众多外国诺奖得主为美国所用（挑战） 为美国所用 的20世纪诺奖得主共515人。其中物理学奖162人，化学奖135人，生理学与医学奖172人，经济学奖46人。这些人来自世界各地。 根据20世纪诺贝尔奖获得者词典显示，各国诺贝尔奖获得者被美国所用人数如下：中国（中国（6名）名）法国（6名）奥地利（7名）加拿大（8名） 意大利（8名）英国（12名）德国（20名）4典藏PPT3、 人才竞争决定中国未来（需要）复兴需要人才u 美国引进人才引领发

5、展美国引进人才引领发展。原子弹的爆炸、氢弹的发明、人造卫星的上天，无一不是改变整个人类历史、并使美国引领世界发展趋势。研制原子弹的“曼哈顿”工程领导者恩里科费米、“氢弹之父”爱德华特勒、相对论之父爱恩斯坦这些改变美国也影响世界的美国科学家，全部来自其他国家。u中国优秀人才大量外流。中国优秀人才大量外流。33年来中国送出了世界最多的192万留学生，截至2010年底只有60多万人回国，在国外人数超过130万！中国社科院2007年发布报告：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位！ 人才战争人才战争改变改变了世界格局了世界格局。世界中心从欧洲转移到北美的背后，是罗斯福发起的“特殊战争”人才战争。经过这场

6、战争，美国完成了从诺贝尔奖得主只有德国三分之一,到聘用全世界三分之二诺贝尔奖得主的转变过程，才成为了世界惟一的超级大国。事实证明：全球人才战争，能够真正决定一个国家的最终命运，这也是中华民族未来三十年能否实现真正崛起和伟大复兴的关键所在。 5典藏PPT4、美国打了一场特殊的人才战争美国二战后大肆掠夺人才成为科技强国 第二次世界大战结束前，罗斯福总统询问他的国家科技局长：“战争结束以后，我们要做些什么？” 这位科技局长提出一份科学技术无止境的边疆的报告，这份报告提出：德国获得诺贝尔奖的科学家是美国的3倍，要迅速改变美国落后的现状，就必须采用特殊手段，利用战争的特殊时机，发动一场对战败国顶尖科学家

7、进行“明抢”的人才战争。 1943年，诺曼底登陆之后，美国迅速以1个伞兵师、2个装甲师加上第6集团军重兵出击，目的是掩护一支刚刚成立的“阿尔索斯”突击队的秘密行动。“阿尔索斯”间谍部队的唯一任务，就是抢在任何国家尤其苏联之前，俘虏德国、意大利那些优秀的世界知名的科学家，并劝服这些可以改变国家战略实力的科学家加入美国籍，为美国工作。 6典藏PPT 这是罗斯福总统生平采纳的最有远见的建议之一。美国和苏联同时攻入德国，开始掠夺最值钱的资源。美国跨洋过海把那些高学历“战俘”运回国（阿尔索斯19431943年成立，19451945年解散，两年来抢来数千名科学家，包括艾森堡、费米），苏联集中精力“抢运”成

8、千上万的机器和设备。对于国家未来发展最重要资源的看法的不同，也导致了两个超级大国后来截然不同的命运。 这场特殊的人才战争过去半个世纪后，全世界自然科学领域诺贝尔奖得主40%40%来自“美国制造”，超过70%70%的诺贝尔奖得主被美国聘用，全世界62%62%顶尖科学家都在美国工作。美国能够在二战后成为世界第一科技强国，并在高科技领域一直保持“一览众山小”的绝对优势，并不是因为美国人的天赋有多高，而是因为他成功地集聚到了全世界最多的顶尖人才。7典藏PPT二、国际人才竞争日趋激烈1.传统发达国家：大量吸收外来人才 至20052005年，全世界大约3030个国家制定了高端人才入境的优惠政策，其中超过一

9、半约1717个是发达国家。发达国家人才已经很丰富，但仍然不遗余力的吸引国际人才。在19901990年到20002000年，美国一共接受了415415万受过高等教育的移民人才，欧盟当时1515个成员国1010年间也接受了受过高等教育的移民人才200200多万。 在当今国际人才竞争战当中，美国是最大赢家。整个美国大约有1 13 3的科学家与工程师来自外国。欧洲、加拿大等虽有人才大量流失到美国，但加拿大每流失1 1人到美国，就要从其它国家吸引4 4名人才进行补充。8典藏PPT 以日本、以日本、“亚洲四小龙亚洲四小龙”为代表的新兴发达国家和地区，为代表的新兴发达国家和地区，在上个世纪都派出大量留学生。

10、它们抓住产业转移的机遇，实在上个世纪都派出大量留学生。它们抓住产业转移的机遇，实施国际人才战略，施国际人才战略，以促以促成海外人才回归为主要目标，加快引进成海外人才回归为主要目标，加快引进急需紧缺海外高端人才。这些国家虽已吸引不少外籍人才，但急需紧缺海外高端人才。这些国家虽已吸引不少外籍人才，但更主要的还是本国流出的人才回流，例如留学生回归率一般都更主要的还是本国流出的人才回流，例如留学生回归率一般都能过半。能过半。 这些国家都经历过本土人才大量流失、本土海外人才少量这些国家都经历过本土人才大量流失、本土海外人才少量回归、本土海外人才大量回流、开始吸收外籍人才四个阶段。回归、本土海外人才大量回

11、流、开始吸收外籍人才四个阶段。 我国、印度、巴西为代表的新兴发展中国家，拥有庞大的我国、印度、巴西为代表的新兴发展中国家，拥有庞大的海外人才资源，是未来最有潜力的人才流入与人才回流的新目海外人才资源，是未来最有潜力的人才流入与人才回流的新目的地。但目前，从比例看，人才回流并没有发生；从数量看，的地。但目前，从比例看，人才回流并没有发生；从数量看，依然是世界上最主要的人才流失国。依然是世界上最主要的人才流失国。2. 2.新兴国家新兴国家和和地地区：人才逐渐回流区：人才逐渐回流9典藏PPT3. 3.落后发展中国家落后发展中国家：人才流失严重人才流失严重 损失难以估量损失难以估量 亚、非、拉美的发展

12、中国家在国际人才竞争中是最主要的输家， 据统计，每1010名受过高等教育的移民就有6 6名来自发展中国家。虽然从数量看中国和印度是最大的人才流失国。但在比例上看，安哥拉、布隆迪、肯尼亚、毛里求斯等国家, 33, 33至5555受到高等教育的人才去了发达国家。海地、斐济的比例超过6060，加纳达到8383。 美国上世纪7070年代一年间得到的人才移民，就可以节省8.838.83亿美元的教育经费，同时，发展中国家却损失了3232亿美元的教育经费。发展中国家从上世纪6060年代到8080年代这3030年中，流失人才造成的经济损失达700700亿-1400-1400亿美元，间接损失无法计算。10典藏P

13、PT三、我国的国际人才竞争现状三、我国的国际人才竞争现状 人才人才缺口缺口严重严重3人才培养国际竞争力不足人才培养国际竞争力不足5我国高层次人才本土培养滞后我国高层次人才本土培养滞后2人才外流严重人才外流严重人才竞争趋于低龄化人才竞争趋于低龄化1我国尚未流失的高层次人才老化问题严重我国尚未流失的高层次人才老化问题严重64未有效地引进海外人才进行未有效地引进海外人才进行补充补充11典藏PPT1 1、人才竞争趋于低龄化、人才竞争趋于低龄化（树苗战略：从大树小树树苗）l例一。例一。20102010年9 9月-2010-2010年1010月，按照美国驻华大使馆的统计，共在中国发放了1616万张的大学生

14、签证，其中本科生签证通过率为80%80%，研究生为90%90%。本科生出去比例已经接近50%,50%,国内一流中学学生出国比例逐年上升。l例二。例二。根据美国国土安全部的统计数字显示，20052005至20062006学年，全中国仅有6565名中学生持因私护照去美国读中学，到了20102010至20112011学年，中国有67256725人到美国去读中学，五年增长了100100倍。12典藏PPT 人才是一种资本资本具有趋利性人才资本“名+ +利”。n美国就抓住了人才的本质问题。到美国留学，好的学生一定有好的学校，并且多所学校邀请你就读。清华大学理工科专业，有的一个班90%90%都到了美国。20

15、082008年7 7月，美国著名科学杂志载文：“美国研究生教育：头号培养学校现来自中国”，文中称清华、北大是清华、北大是“最肥沃的美国博士培养基地最肥沃的美国博士培养基地”。n以20062006年在美获得博士学位的毕业生数量计算，前1010所高校都是中国的，依次是：清华大学、北京大学、台湾大学、复旦大学、上海交大、南京大学、南开大学、浙江大学、武汉大学。n 20062006年在美毕业博士以国家和地区计算：中国大陆42364236，韩国15101510，印度14791479，台湾609609。华人博士加一起一年毕业超过50005000人，已成为美国高级人才最大的来源。 2 2、人才大量外流、人才

16、大量外流13典藏PPT2010年美国政府研究机构最新数据：中国博士毕业生留美居于首位中国博士毕业生留美居于首位 图片来源：U.S. Energy Departments Oak Ridge Institute for Science and Education for the National Science Foundation 根据美国华尔街日报根据美国华尔街日报2010年年1月月26号报道的号报道的美国有关政府机构最新美国有关政府机构最新数据：数据：2002年在美国拿到科学年在美国拿到科学和工程博士学位的外国和工程博士学位的外国留学生中，到留学生中，到2007年仍年仍然滞留在美国的，以中然滞留在美国的，以中国留学生比例最高，占国留学生比例最高，占到了到了92%之多之多14典藏PPT按美方统计，中国已成为美国最大的投资移民来源国，41%的投资移民来自中国。 15典藏PPT3.我国人才培养国际竞争力不足n 大学生缺乏实际技能。大学生缺乏实际技能。向上不会技术创新，向下不会操作技能。国际著名咨询公司麦肯锡的一份调查报告指出：我国大学生所接受的教育没有全球化工作所需的实用技能，大学毕业生