《公司员工规章制度集合15篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工规章制度集合15篇（74页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司员工规章制度集合15篇公司员工规章制度1 1、工作时间 上午工作时间为9：0012：00，下午工作时间为14：0018：00。2、加班在正常加班的情况下，公司给予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）3、考勤以下几点是要注意的：1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200，并通报批评。3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或QQ）。4、 员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。5、 当月全勤者（不迟到），公司奖励
2、100元，并通报表扬。4、安全广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否安全关闭，公司最后一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。外来人员（快递、办信用卡）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随意乱转。若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域招待。PS：下班后，办公室电脑一律关机，不允许出现关机下载等与工作无关的操作。5、工作行为原则作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要
3、对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。 这不仅包括尊重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。因为这会对公司造成不良影响。以下行为是公司认为应该避免的：（1）泄漏公司机密（2）私自拆装个人电脑（3）工作时间下载电影，玩游戏等（若被网管查获，断网一周！）（4）上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，方便公司在工作上的业务联系。6、个人仪表每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。对于个人仪表问题
4、，提出以下几点：（1）工作时间不允许穿拖鞋；（2）女生每天需淡妆上班；（3）男生每天需梳洗干净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着整洁干净，不允许两天着装相同。（4）公司会安排夏秋两套定制服装！7、 办公环境的保持员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。（包括门厅、卫生间、各个办
5、公室等）。其他人员应注意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面整洁，物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则，下班前应清空垃圾筒。PS：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！8、 办公用品管理制度1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材出现问题，请上报相关负责人处理。2、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张
6、浪费。如若打印机出现卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。PS：关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要浪费，否则惩罚参与厨房劳动一周。公司员工规章制度2 一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。二、适用范围公司技术部全体员工。三、职责1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。四、配发数量每人一套五、实验服制作1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后
7、期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。六、工装领用1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。2、领用时需填写实验服领用登记表，表上应注明日期、领用人、领用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。七、备用工装
8、管理1、技术部做好备用工装的管理工作。2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用。3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。八、着工装要求1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。九、工装折旧1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取实验服费用。2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验
9、服成本价100%费用，被辞退收取实验服成本价80%费用。4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（实验服成本价/套，）。十、遵守事项1、进入实验室必须着实验服；2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变实验服的式样；4、员工不得擅自转借实验服；5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成绩；十一、附则本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。公司员工规章制度3 员工招用与培训制度 第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定
10、的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第4条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第1条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育
11、或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第2条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第3条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员
12、工已履行的服务期限递减支付。第4条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。公司员工规章制度4 第一章：机柜管理 一、操作管理1、严禁非IT工作人员打开机柜，如遇特殊情况需经钥匙负责人批准，并在IT人员建议下方可操作。2、打开机柜不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。3、打开机柜时要保证全身无静电
13、。二、安全管理及设备维护1、严格执行密码管理规定，系统管理员掌握网络设备登陆用户密码。2、非IT人员未经许可不得擅自上机操作和更改运行设备的各种配置。3、严格遵守保密制度，不得擅自泄露IT各种信息资料与数据。4、网络设备需要维护时，操作现场不能少于两人。第二章：计算机管理一、电脑使用和管理1.、IT部或专职网管人员统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。2、未经许可，任何人不得随便支用电脑设备。3、未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。4、严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。1).开机流程：接通电源;打开显示器、打
14、印机等外设;开通电脑主机;按显示菜单提示，登录电脑;在权限内内对工作任务操作。2).关机流程：退出应用程序、各个子目录;关断主机;关闭显示器、打印机;关断电源。5、公司鼓励员工使用电脑。在不影响业务情况下，员工应学习能熟练地进行电脑操作。6、公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。7、公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。二、电脑维护和报废1、公司确立专职工程师负责电脑系统的维护。2、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告IT工作人员，非专业管理人员不得擅自拆开计算机调换设备配件。3、电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。4、电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。5、对重大电脑软件、硬件损失事故，公司列入专案调查处理。由于不可抗力事故导致的，公司不予追究。6、凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿7、计算机及其相关设备的报废需经过IT部门或专职人员鉴定，确认不符合使用要求后方可申请报废。第三章软件应用管理1、使用正版软件或OEM版。2、对财务等业务数据应实行专人管理。软件使用人员应经过适当的操作培训和安全教育方能上岗操作。3、电脑操作员不可私自安装和卸载任意软件，如因工作需要需安装或卸载相关软件，应向网络管理员申请测试后，由网络
