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1、 生产厂长中文简历写作 个人基本简历简历编号：更新日期：姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江西身材：170 cm?73 kg婚姻状况：已婚年龄：41 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：生产厂长工作年限：20职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000-8000希望工作地区：广州 东莞 佛山个人工作经历：公司名称：广州稀桐服饰制衣有限公司起止年月：2004-11 2009-10公司性质：中外合资所属行业：纺织，服装担任职务：厂长工作描述：1.根据公司策略,规划生产部的工作执行方案及执行进度,并安排实施.2.负责生产部的行政管理
2、制度,人员配置,工作方法的制定与审核.3.检查,督导公司生产制度的执行及各项计划的进展情况,并采取必要的措施.4.定期编制生产预算并控制费用.5.对内协助且配合公司各部门的工作,从而提高工作效率;同时保持对外协加工厂的良好合作关系.6.对生产部发生的各种事情负责,如人事,生产进度,质量等离职原因：辞职公司名称：香港宝时年服装有限公司起止年月：2000-03 2003-10公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：生产厂长工作描述：1.事先计划每天列行动清单，注明紧要程度，做到心中有数，分清轻重急缓，另把主要事情放在桌面，集中精力逐一解决。2、接到客户订单，了解货期、布料、辅料状况，作好排
3、期归档。3、沟通、协调各部门的重要环节，设定计划目标，安排、跟进产品质量、数量、货期。4、制定产量目标与质量标准，发扬公司优良的传统，积极与部属沟通，相互勉励、携手共进。5、当本人进入新公司后，首先深入了解公司目前所处状况，根据公司实际情况，遵循“以人为本”的管理概念，作出有关针对公司各部门的管理职责，程度资料，会同上司商讨后，以教育培训为指导思想，提高各层管理素质，使公司循序渐进，蒸蒸日上，赢得客户信誉，立足市场竞争！离职原因：教育背景毕业院校：江西服装学院 最高学历：本科毕业日期：1994-07-01所学专业一：服装管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证
4、书编号1987-091991-07景德镇服装二厂技术科服装设计制作二等奖语言能力外语：其他较差国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长1. 从事服装工作20年；2. 有15年的管理经验。有10年的厂长工作经验；3. 对服装的面/辅料的特性有较好认知；4. 对于生产的安排及质量的控制有较好的经验和方法：如布（辅）料核算、货期的预算、排单、发单（加工厂、印花厂、绣花厂、洗水厂），质量跟踪到收货；并且对外加工的谈判（单价、合作方式）等；5. 有丰富的加工厂资源；6. 擅长男女针/梳织休闲装、女性时装和男女牛仔服装的各部工艺工作，对于各类上衣、裤子及洗水服装出现的问题有独到的见解和解决方法。 详
5、细个人自传本人做事一贯认真严谨,有较强的团队意识和组织能力，能承担较强的工作压力,并能应变处理相关事务.善于沟通，完善基础管理，提高产量质量，降低运作成本，提高工作效率。开发人力资源，树立竞争优势是我的工作方针与目标。本人将以饱满的热情投入工作岗位，相信你的信任和我的工作能力将为我们的未来带来共同的成功。 个人联系方式通讯地址：广州市海珠区联系电话：家庭电话：手机：号码：电子邮件：个人主页：第二篇：工厂厂长中文简历写作 3400字个人基本简历简历编号：更新日期：无照片 姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：河南身材：185 cm?90 kg婚姻状况：已婚年龄：36 岁培训认证：
6、诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：经营/管理类：总经理/副总经理、工业/工厂类：总监/工厂厂长、工作年限：13职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：20000以上希望工作地区：广东省 上海 江苏个人工作经历：公司名称：蓝天实业有限公司（私企）起止年月：2006-03 2009-04公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：经理工作描述：全面负责生产/业务/行政：1、生产：制定生产预算成本控制计划，负责研发、物资、生产、质量、安全，督导目标达成。2、业务：制定销售目标、预算分解、费用控制，负责团队建设、客户管理、收集竞争对手和市场信息、建立
7、客户开发计划，参与重大销售谈判。3、行政：负责外事接待、招聘、薪资设计、人事调整和企业文化建设。工作绩效：管理绩效顺德区同行业基本皆知1、生产：任前各项浪费严重，成本控制不到位，物料计划失控、员工近乎每月罢工，中层管理以技术持傲各自为政、员工素质普遍偏低、机器设备经常损坏。措施：注重推行“以人为本”实现员工自我控制，半年后生产秩序基本正常。2、业务：业务接单不准，技术生产不配合，出货不准时，质量控制差，新业务开发困难，应收账款不及时。措施：a培训理念；b完善制度；c加强协调；d协助谈判（美的、格兰仕）；e整合策略，改变思维。接单量450吨/月以上，年产值11.2亿。3、行政：三次处理员工与公司
8、重大纠纷，其中一次分歧曾引起广东电视台采访，最终满意解决。离职原因：合同期满公司名称：维蒙特（中国）工业有限公司（美企）起止年月：2000-12 2006-01公司性质：外商独资所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：生产总监工作描述：工作描述： 全面负责生产：关注顾客、员工满意度。设计组织架构、组建强力阵容，明确职位责任。精确成本核算，督导计划执行。推行创新，引进激励竞争及淘汰机制。协调公司内各部及国内、外其它工厂支持与配合。主要使用标杆管理。工作总结： 对跨国公司各项运作、各分厂的协调，不同的企业文化、管理理念经受系统锻炼。揉合中外管理之道，在用人之长、执行力、达成年度目标方面堪称维蒙特之最
9、。期间参与了维蒙特广东厂筹建及前期所有准备工作，同时参与我国电力行业标准DL/T6462005代替DL/T6461998架空送变电钢管结构制造及验收规范的修订。离职原因：合同期满公司名称：锡山家具有限公司（台企）起止年月：1997-10 2000-11公司性质：外商独资所属行业：木材，家具担任职务：最后职位：五厂（仿石厂）经理工作描述：工作简述： 负责五厂技术、PMC、物控、生产、品保、设备、行政工作，协调处理与公司其它四厂及外协加工厂的配套运行。工作总结： 对大公司从业务接单到技术配合、成本核算、物料控制、计划下达、资源配置、生产现场、配套生产、安全管理、绩效考核、准时出货、企业文化等过程经
10、受系统磨练，并学以致用，揭开职业生涯的序幕。离职原因：寻求发展公司名称：南阳防爆集团（国企）起止年月：1996-10 1997-09公司性质：国有企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：无工作描述：工作简述： 实习工作总结： 关注书上理论与实践的差异，知行合一相结合才是硬道理。离职原因：违反政策。教育背景毕业院校：东北大学 最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：1997-07-01所学专业一：材料科学与工程所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1990-091993-07南阳第四高中理科1993-091997-06东北大学材料科学与工程英语四级语言能
11、力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长特长能力:一、统筹能力； 1、战略决策：全方位思考，纵观全局权衡利弊做出利于公司发展的策略，最终以布局思维使企业点、线、面相结合，进行系统管理。体现于抓重大方针政策、重要人事决策、重要工作方向、制度以及措施。 2、落实管理：执行力度是强项，能把制定方向贯穿始终。 具体步骤：a明晰业务流程；b建立先进文化，促使企业、员工相互忠诚；c设立长、短期培训；d建立激励与授权机制；e完善控制系统，引入淘汰制度；f组建温馨、友爱的团队。 执行过程：a注意换位思考。b注重调查、检核，形成威慑、约束。C处理事件注意赢心大于赢理。二、精通生产制造： 把
12、握生产方向、产品研发、流程控制、质量管理配套管理，应用多种管理理念、方法调动职员潜能与积极性，以有效方式实现企业目标。尤其善长现场、系统、绩效相结合进行生产管理。三、熟练使用应用软件。四、具有驾证C1 详细个人自传个人自传：一、个性态度： 1、性格开朗、乐观，自我调节、控制力强，身体健康，能承受大的工作压力。勇于承担工作责任，永不为失败找借口。 2、善于用人之长，勤于沟通协调，偏好走动调查，严于律已注意自身影响力。缺点有些固执，说一不二，认为没执行就没资格说困难。二、职业规划： 无论是谁，都要给自己最棒的人生。为此大学毕业后，先后做过基层焊工、车间主管、分厂经理、生产总监、公司经理，基本覆盖企
13、业各环节。求职意向：总经理/总助/副总/厂长。目标：融入合适企业，带出一个公司。凭什么？ 1、谋事：近13年的工作经验，经历、悟性决定眼界；见识、阅历增强胆识。根据企业状况、行业动态、市场情况、竞争信息及创新变通意识参与企业的发展规划；完善制度有系统的总结及处理突发事件的策略。 2、管理：必须有监控、检核，前提知道人与事细节。避免管理上犯第一傻“寄希望于员工的自觉性”；第二傻“上级不适当的干预”。 3、建立先进企业文化：“神”定天下。不会教职员做事技巧，但是可教境界与眼光，用内心力量和缓地使企业员工力量达成凝聚。 总之：加入企业就是为员工提供机会，同时将资源做合理分配即全部：传达思想、分配资源，让开道路。力求实现企业、员工利益双赢。三、重点管理： 1、企业所有行为取向都是为市场服务，因此企业凝聚力、团队合作是管理之重，注重推行以人为本，实现员工自我控制、自我激励。 2、许多企业现象
