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1、经济法概论调查报告题目正德学生对劳动合同法认知度学校止德职业技术学院姓 名 王晨晨学 号 14370131国际金融指导教师蒋秀红2014.12.7一、调查目的和意义为了更加深入和直观地了解分析我校学生对我国劳动合同法 的认识与见解，让我校学生 更加了解自己自身的价值，自身的弱势与优势，真正认识到市场的环境对自己的影响，从而可以冷静地应对各种风险，做出应对策略。二、问卷分析以及调查结果与思考（一）调查结果第一题：在对同学们对 劳动合同法的认识情况数在50名学生中对劳动合同法仅仅有 8位同学相当了解，27位同学比较了解，15位同 学完全不了解，这说明还有许多人对劳动合同法不了解、不关注。这也从一定
2、程度上反映出学校应该组织学生加强对劳动合同法的学习和讨论，认清 新法施行对大学毕业生在权利 和义务方面的新的保障及约束，所以学校对同学的劳动合同法的认识情况还不够更视。第二题：在对劳动合同法是否有学习必要的看法中有5名同学认为没有学 习的必要，18名同学认为有一定学习的必要，27名 同学认为十分有必要去学习，具 体情况 如下表：-有-定必要1十分有必要从表中我们可以看出百分之五十四的同学觉得十分有必要去学习，百分之三十 六的同学 认为有一定必要去学习，仅有百分之十的同学认为没必要去学习，所以绝 大部分的同学还是十 分愿意学习劳动合同法的。第三题：对兼职过程中是否有上当受骗，发生过经济纠纷问题中
3、，有百分之三十的同学遇到过这种情况，百分之七十的同学没有遇到这种情况，具体情况如下表反应出开从中我们可以看出已经有一部分同学已经遇见过兼职过程中上当受骗的情况，所以 展加强对大学生学习劳动合同法的活动是相当有必要的。第四题：在你签订劳动合同时，会去了解劳动合同法的有关知识的问题中有18名同学选择会,16名同学选择偶尔,16名同学选择不会。具体情况如下表：I IC b a第五题：在如果你的合法权益受到威胁，你会采取哪种方法进行维权的问题中有7名同学认为该去找中介公司赔偿，有 15名同学认为该去找雇主协商解决，有 5名 同学认为该去找第六题：在你的同学在兼职过程中能维护好自己的权益问题中有 5位同
4、学认 为都能， 15位同学认为绝大部分可以，18位同学认为少数同学可以，12位同学认 为绝大部分都不能。 具体情况如下表：第七题：同学认为是自身防范意识不够,14名同学认为是公司和雇主不讲信用，12名同学认为是对法律和法规不够熟悉，12名同学认为 是中介公司不讲信用。具体情 况如下表:防范意识不够二公司雇主不讲信用二对法律法 规不熟悉二中介公司不讲信用第八题：在你认为兼职大学生是否该纳入劳动法律法规保障体系问题中有37名同学选是，7名同学选择否，6名同学选择无所谓。具体情况如下表I是否口无所谓第九题：您觉得工作中还有什么方面的权利急需要保护问题中有15人认为工资报 酬方面，19人认为社会保险福
5、利方面，10人认为劳动保护方面，5人认为休息休假 方面，详情如下表:匚资报酬方面社会保险福利方面劳动保护方面休息休假方面（二）结果分析1、许多大学生的未和单位签合同，有的是单位不愿签，有的是大学生自己不愿签或是两者都不愿，可能是因为不少企业主认为，企业自主经营，生产任务由市场 调节，签订合同会失去 用工主动权，且签订手续麻烦，需有专人管理，会增加生产成本。另一方面，在个私企业工作的部分职工也缺乏劳动合同观念，他们认为订立了合同会使自身受到约束，妨碍自己的“跳槽”行为，因而不愿与企业签订劳动合同。还有可能是合同内容不合理。2、有关劳动合同法的宣传力度还不够，劳动合同制度已实行将近十多年， 但是还
6、是有很多人对此法律不了解。3、不少单位对合同管理不规范，不里视，认为签完合同就万事大吉了，疏于管理，使劳动合同流丁形式。以至于调查结果中还有少部分人认为此法律没有说明作用，很多还是单位说的算或是单位钻法律空子。有关劳动合同的争议案件或投诉也不少。4、 大学生对劳动合同法了解不够，不会也不敢用法律手段维护自己的权利，维权意识 比较低。调查结果显示大约一半的人不会利用法律来维护自己的权益，贯 彻劳动合同的关 键只有较少的一部分的人会利用法律来维护自己的权益。5、 社会中还是存在老板、公司与政府或相关部门勾结的现象，员工相对来说就成了弱势 群体，在起诉或投诉的时候，这也是人们最担心的一点。6、 起诉
7、或投诉需要不少经费和精力，很多人就是因为这点原因所以不起诉或投诉单位。（三）结果原因分析1、劳动合同法实施以后，企业招聘人才时会更里视其能力和经验，这会导致大学毕业生面临更大就业竞争。由于我国高校目前的教育体制和教育模式还相对比较落后，很多大学生更理论而轻实践，理论与实践脱节，学不能以致用，与社会上有经验、有阅历、有能力的人才相比，缺乏竞争力。2、劳动合同法实施以后，可能会促使企业改变人才选拔的方式缓招应届毕业生。劳动合同法的实施将提高企业的用人成本，因此企业在招聘应届大学生时会比以前更加谨慎、理性，严把进人关，不愿意花更多的时间和成本去培养经验缺乏、动手能力比较差的毕业生，对一些可招可不招的
8、岗位，可能会选择从企业内部员工挖掘的方式来解决，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。3、劳动合同法主要注里保护劳动者权益，不能随便辞退员工，该法中关于无固定期限合同的规定，实际上也是在鼓励企业长期用工。这样，一方面大学毕业生人数每年都在不断的增长，而另一方面企业就业岗位却没有太大的变化，供需矛盾会不断加剧，这自然就减少了大学毕业生的就业机会三. 思考与建议1、加大宣传力度，学校应加强毕业生的就业指导工作。据对部分往届毕业生的调 研，很多毕 业生对有关劳动合同方面的知识并不熟悉，特别是实习期、试用期的有关期限、工资待遇、合同解除的程序、单位解除合同的违约条款等有关规定，一旦出现劳资纠纷，不知如
9、何解决，维权意识比较差。所以应该加强劳动合同法的宣传、普及教育，增强大学毕业生的法律维权2、 高校应加强对大学毕业生的综合能力的培养。劳动合同法的实施促使企业为降低成本而更加看里毕业生的实践经验、专业能力和综合素质，高校应该顺应市场需求，调整人才培养的模式，加强对毕业生综合素质和能力的培养，以提高毕业生 的市场竞争能力。3、 国家应该加强对企业的监管力度更加的完善劳动合同法，争取不让企业钻法律的漏洞。加 强对劳动合同中弱势群体的保护。4、 作为劳动者，我们要学会如何保护自己的合法权益。当我们工作后，发现自己的劳动权益 受到侵犯时，我们要学会用劳动合同法来依法维护自己的合法权益。四?参考文献-劳
10、动合同法 附录；调查问卷样卷 大学生对劳动合同法认识情况的调查 问卷您好，作为当代大学生我们面临着日益严峻就业形式，刚刚毕业的大学生成为就业的弱势群体，为了增强大学生的法律意识，更好的保护大学生的合法权益，使大学生真正懂法、自己守法，现以问卷调查的形式收集大学生的宝贵意见和建议。一、基本信息您的性别 您的年龄 您的专业 二、调查内容1. 认为同学们对劳动合同法的了解情况（）A相当了解B比较了解C完全不知2. 你认为对劳动合同法有学习的必要吗？（）A没必要B有一定的必要 C十分必要，是必须掌握的3 .你在寻找工作或做兼职过程中有无上当受骗，发生过经济纠纷吗？ （）A有B没有4. 你签订劳动合同时
11、，会去了解劳动合同法的有关知识吗？（）A会B偶尔C不会5. 如果你的合法权益受到威胁，你会采取哪种方法进行维权（）A找中介公司赔偿 B找雇主协商解决C找当地工商执法部门 D自认倒霉不了了之6. 你的同学在兼职过程中能维护好自己的权益吗（）A都能B绝大部分可以 C少数可以D绝大部分不能7. 你认为大学生在兼职过程中权益受到侵害的原因是什么（）A自身防范意识不够 B公司和雇主不讲信用C法律法规不够熟悉 D中介不讲信用8. 你认为兼职大学生是否该纳入劳动法律法规保障体系（）A是B否C无所谓9. 您觉得工作中还有什么方面的权利急需要保护？（）A工资报酬方面 B社会保险福利方面 C劳动保护方面 D休息休假方面E职业培训方面非常感谢您的配合，祝您生活愉快!
