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1、建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理第一条 公司实行全员劳动合同制管理，每位新进员工均须与公司签订书面劳动合同或聘用协议或临时用工协议，一般情况下，合同在入职前签订，如因特殊原因不能在入职前签订的，延迟时间不得超过员工入职后一个月。如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止。第二条 员工合同签订必须本人签字，不得由他人代签。如合同非本人所签，则合同无效。情节严重者公司将依法追究相关人员的法律责任，并保留索赔由此给公司带来的损失的权利。第三条 员工与公司协商一致可以书面形式变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同双方各执一份。第四条 对于劳动合同到期的员工，人力资源中心将在合同到期前向员工
2、发出续签意向通知，员工在收到续签意向通知后在规定时间内书面回复是否愿意续签。如在规定时间内未回复的则视为不愿意和公司续签合同，合同到期后自动终止。第五条 员工在医疗期内或员工在孕期、产期、哺乳期（产后一年）内，如合同期满，双方也未书面续签合同的，合同将自动延续至法律法规定的医疗期结束或女员工三期结束。第六条 员工与公司协商一致可解除劳动合同。员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，在试用期内，提前三天通知公司，可解除劳动合同。与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。第七条 员工可在劳动合同签订半月后至人力资源中心领取本人劳动合同，原则上劳动合同须本人领取。员工合同领取后妥善保管，如有遗失责任自负。
