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1、 消防员个人工作报告（优秀10篇）消防员个人工作报告 篇一 随着新消防法的颁布实施，消防部队肩负的职责和使命日益繁重，除了参加日常的火灾扑救外，还担当着建筑倒塌、交通事故、化学灾难、空难、反恐、地震、风灾、洪灾、泥石流等18种重大灾难事故的应急救援工作，职能的拓展使消防工作面临着前所未有的挑战，面对如此繁重的执勤备战工作量，仅靠15万现役消防官兵远远无法满意人民群众的新期盼和新要求。合同制消防队伍便是这一严峻形势下应运而生的新型消防组织。纵观当前大泉州合同制消防员的数量已经和现役消防官兵人数基本持平，合同制消防队伍已经成为消防部队一支浩大的体系，是新时期多元化消防队伍建设的重要组成部分，是公安
2、现役消防力气的有力补充。如何使这股簇新“血液”在消防部队的“肌体”中更加充溢活力的“流淌”，将其建成具有坚韧战斗力的队伍，须要专心去琢磨，去尝试。 一、大泉州合同制消防队伍的实践和收获 泉州市地处福建省东南部，下辖鲤城、丰泽、洛江、泉港4个城区，晋江、石狮、南安3个县级市，惠安、安溪、永春、德化4个县和泉州经济技术开发区。全市土地面积11015平方公里，总人口774万人。目前，全市共有12个消防大队、22个消防中队（其中合同制消防中队9个），2个特勤中队，现有消防现役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防员180余人。近几年泉州市经济建设快速发展和城镇规模不断扩大（晋江市号称“中国鞋
3、都”、石狮市又誉“服装城”、惠安县的石雕产业等），高层和地下建筑频频拔地而起，高科技、新能源、新技术、新设备广泛利用，用电、用气、用火大幅度增加，导致了各类灾难事故发生的机率越来越高。2007年至今，大泉州共发生火灾3977起，死亡34人，受伤5人，干脆财产损失7880千万元，火灾发生率在全省始终居高不下。2006年9月，五部委出台关于加强多种形式消防队伍建设发展的看法，相继，福建省制定印发福建省“十一五”期间多种形式消防队伍建设发展的实施看法。 经过细心筹备，2006年12月5日，福建省多种形式消防队伍建设现场会在泉州市实行，晋江设置主会场，晋江龙湖合同制消防队以试点单位参与了业务技能汇报表
4、演，在社会上引起了剧烈的反响。“12.5”全省多种形式消防队伍建设现场会后，笔者先后深化到丰泽北峰消防二中队、晋江龙湖消防三中队、陈埭消防四中队及石狮石湖消防二中队、伍堡消防三中队等合同制消防队伍参观走访，亲身体验合同制消防队伍在管理教化、业务训练、执勤战备、灭火抢险救援等工作中的表现，客观总结其实践意义和收获。通过深化的调查剖析和研讨，笔者极力想充分的呈现这支新型消防队伍在消防部队建设中发挥越来越重要的作用。无疑可以这么说，大泉州整体的合同制消防队伍建设已经走在全省的前列。起初，笔者了解到：2006年2月12日当天14时至20时近6个小时的时间内，晋江龙湖消防中队共实施处置20起火灾及抢险救
5、援任务类似的数据近年来在大泉州丰泽、晋江、石狮、惠安等经济发展飞速的地区频繁出现，这让笔者倍感敬佩和欣慰，作为一名基层带兵人，笔者认为合同制消防队伍与现役消防官兵的工作目标是基本一样的，思想稳定、业务素养强的合同制消防员充溢到基层一线，和现役消防官兵一起合作完成艰难的防火监督、灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防力气严峻不足的冲突。但这种新生力气的出现，给基层消防大、中队的管理教化带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的主动性，促进两者之间的有效协作，共同提高部队整体的战斗力和凝合力，已成为基层亟需解决的课题。 二、当前合同制消防队伍建设存在的问题和缘由 目前，对合同制消防队伍的管
6、理有两种模式：一种是建立纯粹的合同制消防员中队（驾驶员例外），统一管理；一种是现役和合同制消防员共存一个中队（如晋江安海消防二中队），混编管理。现阶段对合同制消防队伍的管理模式和制度都不够完善，须要在实践中不断地摸索总结。 虽然这支新型消防队伍在灭火救援中发挥越来越重要的作用，但由于合同制消防员不属现役编制、经费有限、待遇偏低、保障不力、社会地位不高、非物质嘉奖匮乏等缘由致使合同制消防员的人员流淌性大、优秀人才难以保留，队伍建设和发展停滞不前。主要表现在： （一）队员结构成份困难。从征招的合同制消防员的成份来看，有退伍的战士，有参与过工作的职员，有走出学校的大、中专毕业生等等，他们的思想行为、
7、社会阅历不一样，因此世界观、人生观、价值观也不一样，对待生活、工作的看法也存在很大差异，队员结构成份困难。 （二）应聘入队动机多样。从应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看：有的是来消防队过渡的，有的是来消防队打工的，有的是来消防队熬炼的，还有的抱着新奇的心情加入消防队等等，在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的管理要求根本不了解，应聘之后，发觉消防工作与其个人的追求相差较大，不情愿接受军事化管理，造成队员流淌性较大，队伍管理比较困难。 （三）思想心情波动性大。合同制消防员进队前对消防队的了解不多，进队后才知道消防队是实行军事化管理，很大一部分队员一时难以适应部队生活。在消防部
8、队过的是集体生活，队员之间相互接触较多，这就要求合同制消防员要有集体观念、合作意识、和谐相处的实力。而现在的年青人一般都是独生子，从小没有吃过苦，没有受过太多的约束，对独立的生活不适应，加之消防部队惊慌有序的生活秩序，受军事化管理的约束，其适应期较长。虽然有一部分是退伍军人，熟知部队的条令条例和规章制度，但从部队退伍后与社会接触有一段时间，社会阅历和阅历都比较丰富，再次接受部队严格的军事化管理，心中不免会产生失落感，从而导致消防队伍不稳定。 （四）责任心、事业心不强。据调查，约70%的合同制消防员更多地把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比较重。20%左右的合同制消防员抱着对部
9、队的憧憬和来队熬炼的思想来到消防部队。剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，自动离职，必定导致精力外移，不行能把百分之百的心思用在干工作上，工作责任心不强。 （五）业务训练热忱不高。消防部队担当的灭火和抢险救援任务日益繁重，对消防官兵的专业理论学问和业务技能水平要求越来越高，“养兵千日，用兵千日”，消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使很多合同制消防员感到工作艰苦，对业务训练等表现出诸多的埋怨。另外，合同制消防员不行能像现役军人那样得到荣誉、培驾、入党、考学和士官选举等，成果和表现的好坏对他们来讲没有什么
10、太大的关系，他们心里想的更多是自身的利益，从而造成了队员训练热忱不高，甚至出现了“练为看”、“走过场”、出工不出力等现象。 （六）实力素养参差不齐。合同制消防员来部队前接受教化的程度、身体素养、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，有的是消防战士退伍的，对消防业务很熟识，身体素养也很好，但有的是刚出校门的，对业务不娴熟，但文化程度较高。因此要缩减队员之间实力素养的差异，很好地凝合他们的向心力也面临肯定的困难。 （七）灭火救援阅历不足。大部分合同制消防员在思想上对消防工作表现出畏难心情，特殊表现在灭火救援任务处置过程中，由于日常业务训练不精，驾驭的专业理论学问有限，临场时
11、各种危急因素的刺激造成队员心理惊慌、恐惊、急躁等一系列不良反应。面对困难手足无措，反应迟钝，不能作出正确推断和选择，面对危急惊惶失措，不能限制自己的思维和行动，对于各类应急突发事故的胜利处置造成肯定程度的影响。 （八）工资待遇明显不均衡。作为合同制消防员，他们和现役部队的消防员一样从事着同样的抢险救援、灭火执勤任务。而作为现役部队的消防战斗员，过年过节有福利发，平常有荣誉可争、有入党考学之取。合同制消防员将自身与其相比，难免会产生一种不平衡的心理，并渐渐产生“做一天和尚撞一天钟”的心情，没有干劲，同工不同酬冲突突出。其次，由于地方政府拨付的经费有限，经济收入与担当的繁重、危急工作任务明显不均衡
12、，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的凹凸“落差”，引发众多合同制消防员不能安心“红门”，一旦遇到待遇更好的工作，就马上“跳槽”。 三、对合同制消防队伍建设和发展切实可行的对策和举措 合同制消防队伍建设经过几年“渐进式“的发展，目前这支队伍已占大泉州灭火救援力气的二分之一，已成为我市灭火救援战线上的一支重要力气。如何通过规范队伍建设和管理，培树合同制消防队伍强大的凝合力和战斗力，打造一支专业、精干的合同制消防员队伍，是当前及今后一个时期内的首要任务。 （一）依靠地方党委、政府，切实加强对合同制消防队伍建设的组织领导。消防工作是一项浩大的困难的社会性工程。消防事业是一种社会公益事业，消
13、防保卫是地方政府的一项职能。加强合同制消防队伍建设必需紧紧依靠地方党委和政府，加强领导、不断加大投入，保证这支队伍的正常运转和可持续发展。另外，合同制消防员在消防工作中随着年龄的增大，受体能、技能等因素的影响，将不再适应工作的须要，因此工作往往存在肯定的年限，简单造成队员在消防部队中发展期望值不高。为此，可以依靠地方党委和政府，规范解决合同制消防员的出路问题（目前，全国部分省、市地区已考虑将合同制消防员列入事业编制，逐步规范合同制消防队伍建设和发展，进一步保障合同制消防员的养老待遇），解决队员的再培训、再就业，让在队的人可以安心工作，在离开队伍的时候可以接着为社会做贡献。 （二）严格把好聘请选
14、拔关口，确保合同制消防队伍的整体综合素养。要本着“高标准、高起点、严把关”的原则，重点从灭火救援任务和部队管理的实际动身，正确的把握征召范围和方向。一是依据劳动合同法等法律法规和有关文件要求，制定合同制消防员聘请方法，确保聘请有章可依；二是严格把关依章行事。消防部队工作的特别性质确定了合同制消防员必需要具备较高的综合素养，要切实把那些思想素养好、文化基础好、身体条件好、职业道德好的优秀青年聘请到消防部队中来；三是着重把好人情关，对应聘人员必需坚持一把尺子，一个标准，不打折扣，不降低标准，确保给消防部队征招到素养过硬、职业道德好、有奉献精神的合同制消防员，为合同制消防队伍的稳定发展打下坚实的基础
15、。 （三）帮助合同制消防员迈好警营“第一步”，实现角色转变。穿上消防制服并不等于就是一名合格的消防战士，要实现从地方青年到合格消防员的转变，还须要经验更加艰难的考验，付出更多的汗水。这就要求加强对合同制消防员的入营教化，帮助他们做好充分的思想打算，努力实现角色转变。擅长运用教化学、社会学、心理学、法律学、行为科学等多学科学问的手段，进一步增加合同制消防员思想相识，靠真理的力气去抓住人、吸引人、打动人、激发人。日常生活中，坚持以情带“兵”的原则，敬重和善待合同制消防员。设身处地为他们办实事、解难事，自然就会赢得他们的敬重和支持。要在人格上敬重他们，不能认为他们是打工者，他们也胆怯别人这样认为。另外要在生活上关切他们。现在的年轻人吃苦实力和自我生活实力比较差。虽然许多人当过兵，但是消防部队对于他们来讲还是比较生疏的。所以肯定要让他们感到基层消防中队就是他们的家，战友就是他们的兄弟。以兄弟之情关切合同制消防员，那么情有了，心近了，干劲就大了。还要在工作上帮助他们。“尺有所短，寸有所长”，消防是一门学问性、技术性乃至于危急性都较强的工作，驾驭消防技术须要肯定的时间，每个人的驾驭实力也不一样，所以在工作上干部、班长要手把手地教，干部要能够和他们打成一片，多激励少指责，这也是帮助他们树立信念，自觉遵守部队的管理，使其主动投身工作的方法，让他们有了军人的骄傲感，使命感，这样工作也就有了信念。
