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1、 没有任何借口读后感650字（优秀8篇）没有任何借口读后感 篇一 念高校的时候，曾经读过不少励志方面的书籍，然而因为志向的不行触摸，也因为现实的无章可循，读完之后真正让我变更的很少。前些天单位发了没有任何借口这本书，我通读了一遍，感觉与高校时期所读的书大相径庭，并且颇有收获。 或许是心态改变的原因，以前我读这类书的时候好像都是以旁人的眼光来看，这次则是以跋涉者的心境，来检视自己的工作和生活。 “没有任何借口”我很观赏西点军校的这句名言。是的，因为生活的无处可逃，我们必需在迎接喜乐、安详和希望的同时，直面困难、危机和挑战。而借口只会拖延时间，培育无知、懒散和不负责任的品行。毫无疑问，我们的调查统
2、计工作也要杜绝“借口”这个词，否则贻害无穷。“没有任何借口”首先是一种自我负责的精神，调查统计涉及繁杂的数据采集和处理工作，一旦出现问题，则必需多方调研，实行必要措施。这就要求我们在平常的工作生活过程中树立“没有任何借口”的理念，培育负责、诚恳、主动、敬业的品质。 就我自己而言，以前可能因为潜意识里有太多的借口，原来可以做的许多事情却没有做；许多事情原来可以做得很好，但却因为太多的借口，只是浅尝辄止，敷衍应付。现在想来，有些事之所以看起来不简单做，只是因为不断往后拖延，积压起来，最终才变成一项“艰难”的“不行能”的任务。而这种拖延的缘由就是各种借口，拖延的结果就是由于拖延而放弃，或者由于拖延而
3、草草了结。 “没有任何借口”，这是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。假如这个理念能够融入调查队伍当中，则无疑成为我们提高调查统计质量，树立调查队威信的重要法宝。不找寻借口，就是敢于担当责任；不找寻借口，就是永不放弃；不找寻借口，就是锐意进取。我信任，以这种看法对待工作，对待生活，就肯定能够获得胜利，至少身心会感到轻松开心。 现实生活和工作中，每一个人都肩负着一种责任。就工作来说，就是要求我们没有任何借口地去完成， 而且在没有任何借口的同时，我们还要去主动思索这项工作应当怎样进行。我觉得我在工作中就缺乏一些主动性和主动性，特殊是在信息写作方面，习惯满意于完成目
4、标任务，在工作中缺乏开拓精神，这样对于自身的发展也不是很好，书中说 “一个只懂得自身工作内容的人，不是一个优秀的人；一个只会打枪的士兵，不是一个优秀的士兵；一个只会吩咐别人的领导者，不是一个优秀的领导；一个只会运用听话的员工的企业，不是一个优秀的企业。”所以我在今后的工作中不仅要做到不为自己的工作找借口还要做到主动主动，紧紧围绕“三抓三提升”的工作思路，尽自己最大的能量去工作，为提升来宾调查队的业务水平奉献自己的一份责任。 没有任何借口读后感 篇二 初看标题，连我自己都有些惊诧：什么是完备的人生？有没有完备的人生？从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完备。但是，假如没有一个正确的人生观，没
5、有始终如一、坚韧不息的人生看法，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完备”的痕迹也找不到了。这样的人生，无疑是软弱的人生、失败的人生。 “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种听从、诚恳的看法，一种完备的执行实力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认仔细真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最珍贵的诤言。从这个意义上讲，局领导赠送给我们的没有任何借口
6、一书，实在是太重要，太刚好了！ 夜深人静的时候，翻开书细细揣摩字字句句，时时比照自己的一言一行，心中一遍遍地自问：我做到了多少？又有多少差距？自来局工作，特殊是担当办公室副职以后，自我感觉是勤勉的、努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。在很多工作上，缺少勇于负责的看法、一抓究竟的决心、追求完备的精神，没有从自身找寻根源，找寻症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；办公室工作点多面广、事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。因此，在今后的工作、学习
7、和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行实力方面紧跟全局工作的须要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。 第一，牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾地担当起这个角色所须要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织安排的工作，应当不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商议的余地。 其次，勤奋敬业，永不言败。今年，局领导给办公室提出了“没有不管的事，没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中枢机构，假如在
8、任何一件小事上出现纰漏，在任何一件麻烦事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。所以，自己必需高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走好自己的每一步。 第三，怀抱忠诚，专心工作。我认为，“忠诚”是比“实力”更为珍贵的素养。今日的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身志向与理想、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必需把工作作为生命的重要组成，专心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的
9、乐趣。 第四，学会感恩，自动自发。西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。对我们来说，哺育之恩、训诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增加了我们战胜困难的信念。但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织赐予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应当时时扪心自问的事情。 没有任何借口读后感 篇三 借口是一种不好
10、的习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，就不会为工作中出现的问题而懊丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越远，而胜利也就会离我们越来越近。 最近，我阅读了没有任何借口一书。作者具体阐述了“不要让借口成为习惯”的厉害所在。通过作者的论点、论述，综括心得如下： 人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、看法在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告知我们，这个事这样做，那个事那样做。假如在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能
11、会沉醉在借口为自己带来的短暂的舒适和平安之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让我们其次次、第三次为自己去找寻借口，因为在我们的思想里，已经接受了这种找寻借口的行为。不幸的是，这样很可能就会形成一种找寻借口的习惯。是一种非常可怕的消极的心理习惯，它会让我们的工作变得拖沓而没有效率，从而变得消极而最终一事无成。 人的一生中会形成许多种习惯，良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。 那么，作为一名合格的管理者必备的优良习惯，概括起来无外乎有如下几点： 延长工作时间。我们很多人对这项习惯不屑一顾，认为只要自己在上班时间提高效率，没有必要再加班加点。事实上，延长工作时间
12、的习惯对管理者的确特别重要。作为一名管理者，我们不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事务，思索部门及公司的管理及发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。这须要我们依据公司的须要随时为公司工作。 要始终表现出我们对公司及产品的爱好和热忱。我们应当利用每一次机会，表现出对公司及其产品的爱好和热忱，不论是在工作时间，还是在下班后，当我们向别人传播我们对公司的爱好和热忱时，别人也会从我们身上体会到我们的自信及对公司的信念。没有人喜爱与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观悲观或麻木不仁的人担当重要工作。 自愿担当艰难的任务。公司的每个
13、部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事务无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。一名合格的管理者，就应当从维护公司利益的角度动身，主动去处理这些事情。假如这是一项艰难的任务，就更应当主动去担当。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对我们的行为产生认同。 在工作时间避开闲谈。可能我们的工作效率很高，也可能我们现在工作很累，须要放松，但肯定要留意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈，闲谈只能让人感觉我们很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。养成了良好的
14、习惯，我们就不会在为工作中出现的问题而懊丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越远，而胜利离将会越来越近。 总之，没有任何借口体现的是一种完备的执行实力，一种听从、诚恳的看法，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，其核心是敬业、责任、听从、诚恳。这一理念是提升企业凝合力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则，秉承这一理念，我们才能建成一个自强不息、百战百胜的杰出的团队。 没有任何借口读后感 篇四 一句话，可以影响人的一生；一本好书，可以变更你的人生。面对煤炭市场持续低迷窘迫的严峻形势，为使员工激昂精神更好的服务于社区广阔业主，蒲白实业白水矿社区生活科9月25日组织干部
15、职工仔细学习没有任何借口一书。 没有任何借口一书体现的是一种负责、敬业的精神，一种听从、诚恳的看法，一种完备的执行实力。在现实生活中，我们缺少的正是这种人:他们想尽方法去完成任务，而不是去找寻借口。通读全书让人感悟到以下几点。 没有任何借口。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽方法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕是看似合理的借口。面对煤炭市场的持续疲软，我们不行能等外部条件完善了再起先工作，但就是在这种既定的环境中，在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！我们无法变更或支配他人，但肯定能变更自己对借口的看法远离借口的羁绊，限制借口对自己的影响力，坚决完成任务的信念和决心。 找借口，不如说“我不知道”。任何借口都是不负责任的，他会给对方和自己带来莫大的损害。真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为。假如为了敷衍别人、为自己开脱的话，那找寻借口更是不诚恳的行为。有些时候，为了找寻借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道” 工作中无小事。每个人所做的工作都是由一件件小事构成的，但不能因此对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。让我们记住，工作中无小事。全部的胜利者，他们与我们都做着同样简洁的小事，唯一的
