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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她西安交通大学21春“人力资源管理”劳动经济学（高起专）离线作业（三）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在我国，下列()属于在业人口。A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生参考答案：A2.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方参考答案：C3.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()A.正确B.错误参考答案：A4.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0B.1C.-1D.2参考答案：B5.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有()A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.
2、市场需求E.短期需求参考答案：BCD6.下列关于结构性失业的叙述正确的是()A.具有明显的群体性B.失业的周期相对比较长C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D.主要受经济周期的影响参考答案：ABC7.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。A.增加B.减少C.不变D.难以判定参考答案：B8.下列不属于职业培训的是()。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问参考答案：A9.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。A.等成本线上各点的成本相等B.较大的总成本线离开原点较远C.等成本线的斜率为正D.等成本线的斜率是常数参考答案：
3、C10.下列关于失业的表达，正确的是()A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标参考答案：BD11.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。()A.正确B.错误参考答案：B12.收入效应和替代效应存在以下关系()A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加参考
4、答案：A13.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。()A.正确B.错误参考答案：B14.劳动力是指()A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人C.简单的生理劳动D.劳动参考答案：B15.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响参考答案：D16.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()A.正确B.错误参考答案：B17.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数
5、量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D18.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。()A.正确B.错误参考答案：A19.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D20.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。()A.正确B.错误参考答案：
6、B21.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()A.正确B.错误参考答案：B22.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。()A.正确B.错误参考答案：A23.人力资本投资的特点有()A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性参考答案：ABCDE24.劳动力市场即买卖劳动者的市场。()A.正确B.错误参考答案：B25.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.减少B.增加C.不变D.不确定参考答案：B26.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。()A.正确B.
7、错误参考答案：A27.垄断性工资差别是()的工资差别。A.竞争性B.补偿性C.既竞争又补偿D.既是非竞争又是非补偿参考答案：D28.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视参考答案：ABD29.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。()A.正确B.错误参考答案：A30.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。()A.正确B.错误参考答案：B31.道格拉斯-有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。()A.正确B.
8、错误参考答案：A32.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是()A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年参考答案：D33.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是()A.雇主B.技术C.设备D.劳动者参考答案：D34.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。()A.正确B.错误参考答案：B35.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是()A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少参考答案：ACE3
9、6.劳动力市场机制包括()A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制参考答案：ABCD37.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A.上升B.不变C.难以确定D.下降参考答案：D38.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。()A.正确B.错误参考答案：B39.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么()A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大参考答案：ABCE40.影响微观工资水平的主要因素有()A.经济效益B.物价水
10、平C.劳动力配置D.工资分配形式E.劳动差别参考答案：ACDE41.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是()A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动参考答案：A42.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。()A.正确B.错误参考答案：B43.下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形
11、状为凹向原点参考答案：ABD44.收入效应和替代效应存在以下关系()A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加参考答案：A45.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校
12、完成参考答案：ABCD46.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()A.正确B.错误参考答案：B47.经济学中的均衡状态指的是()A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态参考答案：B48.集体谈判的双方为()。A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会参考答案：B49.人力资本投资的主要形式有()A.各级正规教育B.在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转参考答案：ABCD50.下列培训中属于特殊培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训参考答案：C
