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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她西北工业大学21春“工商管理”管理心理学离线作业（三）辅导答案一.综合考核(共50题)1.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。()A.错误B.正确参考答案：A2.气质一般分为()。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质参考答案：ABCD3.下列归因中，哪一种对工作与学习行为能产生激励作用?()A.工作失败是自己脑子太笨B.工作失败是由于任务重、难度太大C.工作失败是由于自己没有用心，不够努力D.工作成功是由于机遇太好参考答案：C4.()是指人们对客观事物的看法、评价及行为倾向。A.意识B.认知C.态度D.想法参考答案：C5.马斯洛需求层次理论把人的需要分为
2、生理需要、安全需要、以及()。A.感情需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：BCD6.个人完成某种活动所必须具备的心理特征是()。A.气质B.性格C.能力D.人格参考答案：C7.保健因素是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关，如()。A.制度B.监督C.关系D.工资待遇参考答案：ABCD8.工业心理学之父是闵斯特伯格，并且在哈佛建立起心理学实验室，作为工业心理学活动的基地。()A.错误B.正确参考答案：B9.社会助长作用是指由于团体其他人员在场，消除了单调情境，激发了个人的工作动机从而提高了()的现象。A.工作能力B.工作效率C.思维能力
3、D.承受能力参考答案：B10.组织对某技术人员在完成任务后，帮助他排除掉各种困难、障碍、违规，组织的这种做法，属于()手段。A.正强化B.负强化C.不予理睬D.惩罚参考答案：A11.被称为“工业心理学之父”的是闵斯特伯格。()A.错误B.正确参考答案：B12.领导方格理论中“9，9”型属于()。A.权威型领导B.贫乏型领导C.团队型领导D.乡村俱乐部型管理参考答案：C13.高士气的团体不一定有高的生产效率。()A.错误B.正确参考答案：B14.领导方格理论中“9，9”型属于团队型领导。()A.错误B.正确参考答案：B15.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是()。A.社会因素B.工作条件因
4、素C.休息时间因素D.工资因素参考答案：A16.知觉的特征包括()。A.知觉的选择性B.知觉的恒常性C.知觉的整体性D.知觉的理解性参考答案：ABCD17.强化是指某种刺激与有机体某种反应之间联系的()。A.连接作用B.结合作用C.增强作用D.反应作用参考答案：C18.下面哪些属于双因素理论中的保健因素?()A.成就B.责任感C.关系D.工资待遇参考答案：CD19.一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于()。A.职权部门B.职能部门C.绩效部门D.业绩部门参考答案：B20.技术系统(工作性质、技术水平、产品数量、质量等)属于()。A.组织系统B.管理系统C.外环境系统D.内
5、环境系统参考答案：D21.公平理论的公式是：Op/Ip=Oo/Io。()A.错误B.正确参考答案：B22.非正式沟通网络(小道消息的沟通网络)包括()。A.单线式B.流言蜚语式C.偶然式D.聚焦式参考答案：ABCD23.下面哪些不属于自我知觉的构成要素?()A.物质自我B.现实自我C.精神自我D.理想自我参考答案：BD24.活泼好动、敏捷、灵活是人的气质特征。()A.错误B.正确参考答案：B25.个性指一个人整体的精神面貌，包括()。A.个性倾向B.行为特征C.个性特征D.能力特征参考答案：AC26.根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。A.专制型领导B.说服式领导C.参与式
6、领导D.授权式领导参考答案：A27.在凝聚力很高的团体里，团体成员追求一致的期望很高，表面的一致性压制了个人的独立判断思考能力，破坏了实事求是的考虑及道德判断，阻碍了不同意见的发表，从而产生错误的决策。这种思维是()。A.团体思维B.个人思维C.复杂思维D.简单思维参考答案：A28.热情、友好、善良是人的()特征。A.气质B.性格C.能力D.智力参考答案：B29.高凝聚力团体肯定产生高的生产效率。()A.错误B.正确参考答案：A30.被称为“科学管理之父”的是法约尔。()A.错误B.正确参考答案：A31.非正式团体没有积极作用。()A.错误B.正确参考答案：A32.()是影响和改变被领导者心理
7、和行为的能力。A.领导影响力B.组织影响力C.团体影响力D.机构影响力参考答案：A33.()指个体对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式。A.思想B.精神C.行动D.性格参考答案：D34.职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。()A.错误B.正确参考答案：B35.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()A.错误B.正确参考答案：A36.根据柏恩的人际关系“PAC”理论，人格的三态是指()。A.儿童自我B.青年自我C.成人自我D.父母自我参考答案：ACD37.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()。A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法参考答案：C38.激励
8、理论包括两大部分，分别是()。A.精神型激励理论B.行为型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论参考答案：CD39.社会知觉主要包括()。A.对他人知觉B.人际知觉C.自我知觉D.角色知觉参考答案：ABD40.管理心理学的内容包括()。A.个体心理B.团体心理C.组织心理D.领导心理参考答案：ABCD41.领导影响力是影响和改变被领导者心理和行为的能力，包括权利影响力和()。A.个人影响力B.非权力影响力C.组织影响力D.非组织影响力参考答案：B42.组织结构环境(地位、角色、沟通方式、决策、人事监督制度等)属于内环境系统。()A.错误B.正确参考答案：B43.领导方格理论中“1，9”型
9、属于()。A.权威型领导B.贫乏型领导C.团队型领导D.乡村俱乐部型管理参考答案：D44.斯普兰格把性格分为以下哪些类型?()A.理论型、经济型B.审美型、宗教型C.权力型、社会型D.态度型、技术型参考答案：ABC45.某人将人脸-花瓶双歧图看成是一个花瓶，这属于知觉的()。A.选择性B.恒常性C.整体性D.理解性参考答案：A46.现代管理主要取决于权力性影响力。()A.错误B.正确参考答案：A47.维纳认为成功与失败的原因主要有()因素。A.努力B.能力C.机遇D.任务难度参考答案：ABCD48.情绪、情操是心理过程中的()。A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程参考答案：C49.不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。()A.错误B.正确参考答案：A50.下面哪些不属于领导的影响力?()A.个人智力B.个人魅力C.权力的影响力D.非权力的影响力参考答案：AB
