《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（四）辅导答案8》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（四）辅导答案8（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（四）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查。A、技术工作人员B、管理工作人员C、生产作业人员D、销售工作人员E、服务性工作人员参考答案：CE2.培训效果测定有哪些层次?()A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次参考答案：ABCD3.影响员工培训的内部因素有()A、企业的前景与战略B、企业的发展阶段C、企业的行业特点D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平参考答案：ABCDE4.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的
2、人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。()A、错误B、正确参考答案：B5.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()A.正确B.错误参考答案：A6.传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()A.正确B.错误参考答案：B7.人力资源需求的预测技术有()A、经理判断法B、趋势分析法C、工作分析法D、比例分析法参考答案：ABCD8.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换参考答案：C9.绩效评估的准备工作包括()A.制定绩效评估的计划B.确定绩效评估人员C.准确绩效评估的条件D.公布绩效评估的信息参考答案：ABCD1
3、0.广告招聘是内部推荐的一种方法。()A.正确B.错误参考答案：B11.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体。A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力参考答案：A12.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好。()A、错误B、正确参考答案：A13.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A.工资B.报酬C.佣金D.福利参考答案：C14.人力资源规划在人力资源管理中不重要。()A、错误B、正确参考答案：A15.各种培训方法的效果差不多。()A、错误B、正确参考答案：A16.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的
4、障碍之一。()A.正确B.错误参考答案：A17.人力资源规划的作用()A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要参考答案：ABCDE18.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学。A、雨果芒斯特伯格B、泰勒C、罗伯特欧文D、梅奥参考答案：A19.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()A、错误B、正
5、确参考答案：B20.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。()A、错误B、正确参考答案：B21.人力资源等同于劳动力。()A.正确B.错误参考答案：B22.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。()A、错误B、正确参考答案：B23.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()A、错误B、正确参考答案：B24.外部招募的不足有()A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性参考答案：ABCDE25.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()A、错误B、正确参考答案：A26.激励的类型有
6、()A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自我激励D、社会激励和自我激励参考答案：ABC27.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主A.品德B.知识C.行为D.潜质参考答案：D28.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计参考答案：B29.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度参考答案：B30.选拔法属于外部招募方法。()A、错误B、正确参考答案：A31.一份培训实施方案主要应包
7、括以下几个方面()A、培训的时间和地点。B、培训师C、教材D、采用的培训方法E、准备好培训设备参考答案：ABCDE32.在()阶段，“人”被视为“物质人”A.传统管理B.经验管理C.科学管理D.现代管理参考答案：B33.影响外派人员工作绩效高低的因素有()A、工作任务B、总部的支持C、东道国环境D、文化调整参考答案：ABCD34.岗位规范的内容包括()A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规范D、岗位培训规范E、工作权限参考答案：ABCD35.工作分析有哪些方法?()A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、员工记录法参考答案：ABCD36.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则A.对外具
8、有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性参考答案：C37.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?()A.周围环境介绍B.工作单位和东道国同事介绍C.实际工作情况介绍D.薪酬情况介绍参考答案：ABC38.人力资源需求的预测技术有()A.经理判断法B.趋势分析法C.工作分析法D.比例分析法参考答案：ABCD39.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效程序参考答案：B40.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()A.正确B.错误参考答案：B41.薪酬可以包括()A、基本工资B、奖金C、绩效工资
9、D、劳动分红E、福利参考答案：ABCDE42.()属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定参考答案：D43.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。()A.正确B.错误参考答案：B44.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()A、错误B、正确参考答案：A45.常见的公共福利一般有哪几种?()A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、伤残保险参考答案：ABCD46.员工满意度调查的步骤是()A.确定调查对象B.确定满意度调查指向C.确定调查方法D.确定调查组织E.调查结果分析参考答案：ABCDE47.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()A.正确B.错误参考答案：B48.影响招聘的外部影响因素有()A.宏观经济形式B.招聘单位所在的地区C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D.人员招聘的竞争对手E.一些相关的政策和法规参考答案：ABCDE49.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度参考答案：B50.收集培训需求信息的主要方法有()A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法参考答案：ABCDE
