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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（三）辅导答案一.综合考核(共50题)1.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。()A、错误B、正确参考答案：B2.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()A.正确B.错误参考答案：A3.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查A、技术工作人员B、管理工作人员C、生产作业人员D、销售工作人员E、服务性工作人员参考答案：CE4.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()A.正确B.错误参考答案：B5.我国现行的雇用劳务人员可称为()A、公
2、务员B、雇员C、服务员D、劳动者参考答案：B6.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学。A、雨果芒斯特伯格B、泰勒C、罗伯特欧文D、梅奥参考答案：A7.工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()A、错误B、正确参考答案：B8.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()A.正确B.错误参考答案：A9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()A.正确B.错误参考答案：A10.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来
3、，为工作分析提供信息和依据。A.问卷调查法B.员工记录法C.职位分析问卷法D.观察法参考答案：B11.关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()A.正确B.错误参考答案：B12.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面()A、培训的时间和地点B、培训师C、教材D、采用的培训方法E、准备好培训设备参考答案：ABCDE13.人力资源规划在人力资源管理中不重要。()A.正确B.错误参考答案：B14.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()A.正确B.错误参考答案：A15.培训管理的首要制度是培训激励制度。()A、错误B、正确参考答案：A16.影响外派人员工作绩
4、效高低的因素有()A.工作任务B.总部的支持C.东道国环境D.文化调整参考答案：ABCD17.职工代表大会依法享有审议企业()，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定劳动纪律参考答案：C18.激励的类型有()A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自我激励D、社会激励和自我激励参考答案：ABC19.以下不是内部劳动规则特点的是()A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的参考答案：D20.培训效果测定有哪些层次?()A.反应层次B.学习层
5、次C.行为层次D.结果层次参考答案：ABCD21.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A.工资B.报酬C.佣金D.福利参考答案：C22.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。()A、错误B、正确参考答案：A23.培训效果测定有哪些层次?()A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次参考答案：ABCD24.在()阶段，“人”被视为“物质人”A、传统管理B、经验管理C、科学管理D、现代管理参考答案：B25.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A、雨果芒斯特伯格B、泰勒C、罗伯特欧文D、梅奥参考答案：A26
6、.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()A.正确B.错误参考答案：A27.广告招聘是内部推荐的一种方法。()A、错误B、正确参考答案：A28.用人单位内部劳动定员规则的内容包括()A、劳动合同管理制度B、劳动纪律C、劳动定员定额规则D、劳动岗位规范制定规则E、劳动安全卫生制度和其他制度参考答案：ABCDE29.工作分析有哪些方法?()A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、员工记录法参考答案：ABCD30.企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工参考答案：ABCD31.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作
7、扩大化D.岗位轮换参考答案：C32.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()A、错误B、正确参考答案：A33.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A、问卷调查法B、员工记录法C、职位分析问卷法D、观察法参考答案：B34.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()A、错误B、正确参考答案：B35.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。()A、错误B、正确参考答案：B36.收集培训需求信息的主要方法有()A、面
8、谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法参考答案：ABCDE37.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A、工资B、报酬C、佣金D、福利参考答案：C38.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体A.企业与劳动者B.企业与劳务需求C.劳动力与市场D.企业与劳动力参考答案：A39.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。A、100B、200C、300D、400参考答案：C40.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性参考答案：C41
9、.()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。A.开发B.培训C.教育D.学习参考答案：B42.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A.薪金B.物品C.福利D.薪资参考答案：A43.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。()A、错误B、正确参考答案：B44.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。()A.经济全球化B.技术创新加快C.市场不稳定性因素D.竞争者的增加参考答案：ABCD45.人力资源规划的作用()A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组
10、织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要参考答案：ABCDE46.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈参考答案：C47.岗位规范的内容包括()A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规范D、岗位培训规范E、工作权限参考答案：ABCD48.各种培训方法的效果差不多。()A.正确B.错误参考答案：B49.下列计入工资总额的是()A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、加班加点工资参考答案：ABCDE50.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。()A.正确B.错误参考答案：A
