《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（二）辅导答案6》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（二）辅导答案6（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对成本具有控制性参考答案：C2.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。()A.正确B.错误参考答案：B3.员工培训与开发的重要意义有()A、适应环境的变化B、满足市场竞争的需要C、满足员工自身发展的需要D、提高企业的效益参考答案：ABCD4.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括()等A.岗位名称B.岗位职责C.岗位要求D.
2、生产技术规定E.上岗标准参考答案：ABDE5.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()A.正确B.错误参考答案：A6.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。()A.正确B.错误参考答案：A7.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A.雨果芒斯特伯格B.泰勒C.罗伯特欧文D.梅奥参考答案：A8.下列属于外部招募方法的是()A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法参考答案：C9.绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。()A.正确B.错误参考答案：B10.在()阶段，“人”被视为“物质人”。A、传统管理B、经验管理C、
3、科学管理D、现代管理参考答案：B11.绩效评估的准备工作包括()A、制定绩效评估的计划B、确定绩效评估人员C、准确绩效评估的条件D、公布绩效评估的信息参考答案：ABCD12.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好。()A、错误B、正确参考答案：A13.非直接报酬主要可以分为哪几个部分?()A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利参考答案：ABCD14.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面?()A、培训的时间和地点B、培训师C、教材D、采用的培训方法E、准备好培训设备参考答案：ABCDE15.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。()A.正确B.
4、错误参考答案：B16.以下关于劳动合同的表述错误的是()A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据参考答案：D17.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()A.正确B.错误参考答案：A18.人力资源需求的预测技术有()A、经理判断法B、趋势分析法C、工作分析法D、比例分析法参考答案：ABCD19.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
5、。()A、错误B、正确参考答案：B20.传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()A.正确B.错误参考答案：B21.()是人力资源供给预测的基础。A、员工流失分析B、组织内部员工流动分析C、人力资源供给渠道分析D、对现有人员进行分析参考答案：D22.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体。A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力参考答案：A23.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度参考答案：B24.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()A.正确B.错误参
6、考答案：B25.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()A、错误B、正确参考答案：B26.传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()A、错误B、正确参考答案：A27.参加招聘会的主要步骤是：准备展位;准备资料和设备;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;招聘会后的工作。下列排序正确的是。()A.正确B.错误参考答案：B28.影响员工培训的内部因素有()A、企业的前景与战略B、企业的发展阶段C、企业的行业特点D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平参考答案：ABCDE29.人力资源需求的预测技术有()A.经理判
7、断法B.趋势分析法C.工作分析法D.比例分析法参考答案：ABCD30.选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。()A.正确B.错误参考答案：A31.企业中参与培训与开发的角色主要有()A.最高领导层B.人力资源部C.职能部门D.员工参考答案：ABCD32.下列计入工资总额的是()A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、加班加点工资参考答案：ABCDE33.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()A.正确B.错误参考答案：A34.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()A.正确B.错误参考答案：A35.企
8、业中科技人员培训的主要目的有()A、开发出适合市场需求的产品B、主动为企业的战略目标作出贡献C、更加善于指导员工操作D、完成企业各项科技任务参考答案：ABCD36.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A.绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计参考答案：B37.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A、问卷调查法B、员工记录法C、职位分析问卷法D、观察法参考答案：B38.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()A.正确B.错误参考答案：A39.()为员工培训和员工发
9、展提供信息。A、工作说明B、绩效评估C、工作规范D、工作分析参考答案：D40.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。()A.正确B.错误参考答案：A41.工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()A.正确B.错误参考答案：A42.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()A.正确B.错误参考答案：B43.企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工参考答案：ABCD44.人力资源规划在人力资源管理中不重要。()A.正确B.错误参考答案：B45.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务性工作人员参考答案：CE46.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()A、错误B、正确参考答案：A47.定向培训常用的方法有()A、授课B、研讨会C、户外训练D、电影参考答案：ABCD48.人才资源等同于劳动力。()A、错误B、正确参考答案：A49.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()A、错误B、正确参考答案：A50.参加招聘会的主要步骤是：准备展位;准备资料和设备;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;招聘会后的工作。下列排序正确的是。()A、错误B、正确参考答案：A
