《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（二）辅导答案8》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（二）辅导答案8（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查。A、技术工作人员B、管理工作人员C、生产作业人员D、销售工作人员E、服务性工作人员参考答案：CE2.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()A、错误B、正确参考答案：A3.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。()A.正确B.错误参考答案：A4.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集
2、体协商签订的书面协议。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同参考答案：D5.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()A、错误B、正确参考答案：B6.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()A.正确B.错误参考答案：A7.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()A.正确B.错误参考答案：A8.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()A.正确B.错误参考答案：A9.劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系A、劳动者B、劳动力C、劳动者与劳动力D、单位与劳动力参考答案：C10.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()A.
3、正确B.错误参考答案：A11.选拔法属于外部招募方法。()A、错误B、正确参考答案：A12.()是人力资源管理的基本工具。A.工作说明B.工作分析C.工作规范D.绩效评估参考答案：B13.工作分析有哪些方法?()A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、员工记录法参考答案：ABCD14.在()阶段，“人”被视为“物质人”。A、传统管理B、经验管理C、科学管理D、现代管理参考答案：B15.有效的招聘活动取决于()A.申请人实际获得该职位的可能性B.申请空缺职位的因素C.申请人的资格条件D.用人单位的人才需求参考答案：ABC16.广告招聘是内部推荐的一种方法。()A.正确B.错误参考答案：B17.工作
4、任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()A.正确B.错误参考答案：A18.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A.薪金B.物品C.福利D.薪资参考答案：A19.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有()A.任务整体性B.任务多样化C.任务的意义D.赋予自主权E.任务重要性参考答案：ABCD20.()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。A.经理判断法B.工作分析法C.趋势分析法D.比例分析法参考答案：C21.员工培训与开发中的五大误区()A.新进员工自然而然会胜任工作B.流行什么就培训什么C.高层管理
5、人员不需要培训D.培训是一项花钱的工作E.培训时重知识、轻技能、忽视态度参考答案：ABCDE22.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效总结面谈D、绩效指导面谈参考答案：C23.网络招聘可以通过以下渠道：()A、注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B、利用公司主页或网站发布招聘信息C、利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D、利用百度发布招聘信息参考答案：ABC24.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，
6、 分别从不同的立场和角度加以评估。A.多方面反馈B.互相反馈C.立体反馈D.360度绩效反馈参考答案：D25.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()A、代扣代缴的个人所得税B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E、用人单位按规定代扣住房公积金参考答案：ABCDE26.决定培训师水平高低有哪些维度?()A、知识和经验B、培训技能C、个人魅力D、培训内容参考答案：ABC27.岗位设计工作的内容不包括()A、扩大工作内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系的改变参考答案：D28.内部招
7、聘的方法有()A、工作张榜B、技能档案法C、主管推荐D、员工推荐参考答案：ABC29.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。()A、错误B、正确参考答案：B30.非直接报酬主要可以分为哪几个部分?()A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利参考答案：ABCD31.绩效评估面谈对员工的作用有()A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度参考答案：ABCD32.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()A.正确B.错误参考答案：A33.劳动岗位规范是安排员工上岗，签
8、订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括()等。A、岗位名称B、岗位职责C、岗位要求D、生产技术规定E、上岗标准参考答案：ABDE34.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流失率与员工保留D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E、薪酬和福利政策及系统F、政府政策/法律变化参考答案：ABCDEF35.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈参考答案：C36.内部招聘的方法有()A.工作张榜
9、B.技能档案法C.主管推荐D.员工推荐参考答案：ABC37.外部招聘方法有()A.员工推荐B.毛遂自荐C.广告招聘D.职业中介E.招聘会F.校园招聘参考答案：ABCDEF38.PAQ指()A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法参考答案：B39.工作分析需要收集的信息资料有()A、有关工作内容的信息B、有关工作条件的信息C、有关工作资格的信息D、有关工作效果的信息参考答案：ABC40.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。()A、错误B、正确参考答案：A41.用人单位内部劳动定员规则的内容包括()A.劳动合同管理制度B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范制定
10、规则E.劳动安全卫生制度和其他制度参考答案：ABCDE42.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()A、错误B、正确参考答案：B43.人力资源等同于劳动力。()A.正确B.错误参考答案：B44.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()A、错误B、正确参考答案：B45.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换参考答案：C46.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A.雨果芒斯特伯格B.泰勒C.罗伯特欧文D.梅奥参考答案：A47.用人单位内部劳动定员规则的内容包括()A、劳动合同管理制度B、劳动纪律C、劳动定员定额规则D、劳动岗位规范制定规则E、劳动安全卫生制度和其他制度参考答案：ABCDE48.人力资源规划在人力资源管理中不重要。()A、错误B、正确参考答案：A49.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。()A.正确B.错误参考答案：B50.培训管理的首要制度是培训激励制度。()A.正确B.错误参考答案：B
