《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（二）辅导答案2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（二）辅导答案2（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()A.正确B.错误参考答案：A2.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()A、错误B、正确参考答案：B3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。()A、错误B、正确参考答案：B4.在培训需求信息的收集当中，()比较适用于生产作业和
2、服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用A.观察法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法参考答案：A5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效程序参考答案：B6.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度参考答案：ABCDE7.各种培训方法的效果差不多。()A.正确B.错误参考答案：B8.PAQ指()A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法参考答案：B9.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查A.技术工作人员B.管理
3、工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务性工作人员参考答案：CE10.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()A、错误B、正确参考答案：A11.()为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析参考答案：D12.企业中科技人员培训的主要目的有()A、开发出适合市场需求的产品B、主动为企业的战略目标作出贡献C、更加善于指导员工操作D、完成企业各项科技任务参考答案：ABCD13.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法参考答案：C
4、14.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。()A、错误B、正确参考答案：B15.岗位规范的内容包括()A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限参考答案：ABCD16.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()A、错误B、正确参考答案：A17.工作分析有哪些方法?()A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、员工记录法参考答案：ABCD18.我国现行的雇用劳务人员可称为()A.公务员B.雇员C.服务员D.劳动者参考答案：B19.参加招聘会的主要步骤是：准备展位;准备资料和设备;招聘人员的准备;与协作方沟通联系
5、;招聘会的宣传工作;招聘会后的工作。下列排序正确的是。()A、错误B、正确参考答案：A20.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()A.正确B.错误参考答案：A21.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流失率与员工保留D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E、薪酬和福利政策及系统F、政府政策/法律变化参考答案：ABCDEF22.培训效果测定有哪些层次?()A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次参考答案：ABCD23.决定培训师水平高低有哪些维度?()A.知识和经验B.培训技能C.个人魅力D.培训内容参考答案：ABC24.
6、人力资源短缺的解决办法有()A、充分有效地利用员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求参考答案：ABC25.人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()A、错误B、正确参考答案：A26.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度参考答案：B27.影响员工培训的外部因素有()A、政府B、政策法规C、经济发展水平D、科学技术发展水平E、工会F、劳动力市场参考答案：ABCDE28.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。()A、错误B、正确参考答案：A29.()创
7、建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A.泰勒B.雨果芒斯特伯格C.罗伯特欧文D.乔治埃尔顿梅奥参考答案：C30.员工获得的一切形式的报酬可称为()A、薪资B、物品C、薪酬D、福利参考答案：C31.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()A、错误B、正确参考答案：B32.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()A、错误B、正确参考答案：A33.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。A、多方面反馈B、互相反馈C、立体反馈D、360度绩效反馈参考答案：D34.为了使岗位工
8、作丰富化，应该考虑的主要因素有()A.任务整体性B.任务多样化C.任务的意义D.赋予自主权E.任务重要性参考答案：ABCD35.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面()A.培训的时间和地点。B.培训师C.教材D.采用的培训方法E.准备好培训设备参考答案：ABCDE36.激励性强不属于内部招募优点。()A.正确B.错误参考答案：B37.选拔法属于外部招募方法。()A.正确B.错误参考答案：B38.员工培训与开发中的五大误区()A、新进员工自然而然会胜任工作B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、培训是一项花钱的工作E、培训时重知识、轻技能、忽视态度参考答案：ABCDE39.广告招聘
9、是内部推荐的一种方法。()A.正确B.错误参考答案：B40.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?()A.周围环境介绍B.工作单位和东道国同事介绍C.实际工作情况介绍D.薪酬情况介绍参考答案：ABC41.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。()A.正确B.错误参考答案：A42.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。()A、错误B、正确参考答案：A43.有效的招聘活动取决于()A.申请人实际获得该职位的可能性B.申请空缺职位的因素C.申请人的资格条件D.用人单位的人才需求参考答案：ABC44.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。()
10、A、错误B、正确参考答案：A45.网络招聘可以通过以下渠道：()A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息参考答案：ABC46.()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。A、经理判断法B、工作分析法C、趋势分析法D、比例分析法参考答案：C47.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。()A、错误B、正确参考答案：B48.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、职位分析问卷法参考答案：C49.在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。()A、错误B、正确参考答案：A50.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()A、错误B、正确参考答案：B
