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1、职工安置方案模板根据深圳_经营性资产管理委员会决定(_经资委纪要_号)、深圳市_有限公司于_年_月_日出具的_深圳市_科技有限公司改制的决定(_公司_号)，深圳市_科技有限公司(以下简称“改制企业”)的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股公司。根据改制的具体情况，依据中华人民共和国劳动法、_办公厅转发_国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见_(国办发_号)、_办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见_(国办发_号)、广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)、_国有大中型企业主辅分离辅业改制
2、分流安置富余人员的实施办法(国经贸企改_号)等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。一、改制企业人员状况(一)改制企业现有人员基本情况1.在册职工名，其中离岗退养人员名。2.无离休人员或退休人员。3.工伤(职业病)职工人。4.距法定退休年龄不足_年的职工人。5.无请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员。6.在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。7.无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。1(二)改制后企业接收安置职工情况。1.接收安置的职工名。2.其中办理离岗退养职工名、工伤(职业病)职工名等。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、
3、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置1.职工安置人数改制企业解除职工人数为名，安置到改制后企业的名，分流到社会的名。2.经济补偿标准根据广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)的规定，改制企业(以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于_%的企业为例)依据劳动法、广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)等文件的规定
4、，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。职工在改制后企业的工作年限重新计算。根据广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)的规定，经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日。因此，改制企业改为国有参股公司，以深圳市财政委员会批准改制企业改制为国有参股公司的改制方案之日为计算经济补偿金等职工安置费用的基准日。根据广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改2制职工分流安置工作意见_(粤府办_号)的规定，经济补偿金的计发办法，按职工在改制企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿
5、金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前_个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。3.补偿金额改制企业的平均工资为元，解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工人，总工龄为年，经济补偿金总额为万元。职工社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗保险)及住房公积金由改制后非国有法人控股企业依照国家及深圳市的规定缴纳单位应缴部分。4.
6、参加社会保险及缴存住房公积金情况、社会保险关系及住房公积金缴存关系接续(1)在深圳市社会保险基金管理局参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况(附用人单位参加社会保险情况表)。在深圳市住房公积金管理中心办理了住房公积金缴存，缴存情况见(附用人单位缴存住房公积金情况表)。(2)改制企业已为其职工足额缴纳了社会保险，不存在拖欠职工工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金的情形。(3)改制企业在改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，切实保障职工的合法权益。企业改制后在深圳市社会保险基金管理局继续为职工按时足额缴纳各项社会保险费，并在深圳市住房公积金管理中心缴存
7、住房公积金。_支付方式职工安置所需总费用万元，由深圳市_有限公司从股权转让款中支付。3四、职工安置方案的实施本方案需经改制企业职工代表大会审议通过，并经深圳市人力资源和社会保障局审核确认后，并最终报深圳市_委员会批准后实施。职工安置方案模板（二）近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。根据_煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展_(国发_号)、国家人社部等七部委_在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作_(人社
8、部发_号)及国资委_中央企业开展亏损企业专项治理工作_(国资发改组_号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。(1)距正常退休年龄不满_年的职工，即男满_周岁，女满_周岁。(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满_年的职工，即男满_周岁，女满_周岁。2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗
9、级职工在正常生产期间应发工资标准的_%确定，应发工资标准的_%低于上年度公司职工平均工资_%的，按上年度公司职工平均工资的_%执行。3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。4.在_年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年_月_日前达到年龄条件为准。国家政策有变化的，按新政策执行。(二)离岗待退1.离岗待退年龄达到下列年龄条件的职
10、工，经本人申请，单位审批同意，可以办理离岗待退手续。(1)距正常退休年龄不满_年的职工，即男满_周岁，女满_周岁。(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满_年的职工，即男满_周岁，女满_周岁。2.离岗待退待遇离岗待退人员待退期间由公司按月发放待退生活费，生活费实发标准参照乌海市最低工资标准执行，_年为_元/月。3.社会保险及两金五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)均按原渠道缴纳，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
11、4.在_年之前逐年办理离岗待退，时间以每年_月_日前达到年龄条件为准。国家及神华集团公司政策有变化的，按新政策执行。(三)停薪留职1.停薪留职的条件及期限2.经本人申请，单位审批同意，职工可与单位签订停薪留职协议，停薪留职期间终止履行与单位签订的劳动合同，职工与单位保留劳动关系，协议期内单位不再安排职工上岗。停薪留职期限为_年。与单位签订停薪留职协议的职工，不再享受单位的薪酬福利待遇。3.社会保险及两金签订停薪留职协议的职工，由所在单位代为办理五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)手续，社会保险费用均由职工本人负担(含企业缴费部分和个人缴费部分)。停薪留职期间，社会保险缴费基数第一年以本
12、人上年度平均工资作为缴费工资基数。本人上年度平均工资超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。第二年起按照统筹地区在岗职工月缴费工资下限执行。住房公积金、企业年金企业与个人部分均停止缴纳，账户予以封存。4.协议期满职工经与单位协商可以续签停薪留职协议或申请返岗，具体事项按期满时所执行的相关政策执行。停薪留职期满，职工在_个月内，既不申请续签停薪留职协议，也不按规定返回单位的，按公司的有关规章制度履行相应程序，直至解除劳动合同。(四)解除或终止劳动合同经企业与职工协商一致，同意解除或终止劳动合同的职工，可以办理解除或终止劳动合同手续。企业与协商解
13、除或终止劳动合同的职工签订解除或终止劳动合同协议书，企业依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。办理各项社会保险结转等相关手续。经济补偿金按职工的工作年限(不含公司已支付过经济补偿金的工作年限)，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。职工月工资高于乌海市上年度职工月平均工资三倍的，按乌海市上年度职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过十二个月。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业不得与职工解除劳动关系。三、职工安置政策适用范围上述职工安置政策适用于与公司及所属单位签订正式劳动
14、合同的职工，本方案职工安置政策执行前已办理内部退养的职工，全部与此方案职工安置政策并轨执行。本方案适用范围不包括公司科、处级管理人员、_清理挂名、_及长期不上班人员_(神乌发_号)所指的挂名、_及长期不上班人员。三、办理时限及程序(一)办理时限按照神华集团公司的总体部署和要求，分四个阶段，力争_年_月底前完成内部退养申办工作。第一阶段为宣传政策、解读政策阶段。各单位、各部门要按照宣传教育专项组制定的宣传方案，统一口径，密切协作，依托各级媒体，上情下达，下情上传，释疑解惑，广泛宣传职工安置工作的重要意义，适时准确地为广大干部职工传递各类改革信息，为做好职工安置工作营造良好的舆论环境。第二阶段为召开职工代表大会审议、通过阶段。第三阶段为意向选择、申请阶段。各单位、各部门要根据“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案，严格遵循国家和神华集团公司的相关政策法规，严格按照方案的具体内容和要求，以对企业、对广大干部职工高度负责的精神，做好宣传和政策解读工作，统一安排、深入细致地做好意向选择、申请登记工作。4.第四阶段为集中办理阶段。各单位、各部门要按照“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案，严格按办理程序集中办理。(二)办理程序1.由职工本人提出书面安置意向申请。2.由职工所在
