《事业单位实施绩效工资》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位实施绩效工资（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 事业单位实施绩效工资 实施绩效工资是事业单位收入安排制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员踊跃性，促进社会事业开展，提高公益效劳水平，都具有非常重要的意义。下面是我给大家整理的在全市事业单位实施绩效工资工作会议上的讲话，仅供参考。 在全市事业单位实施绩效工资工作会议上的讲话篇1 同志们： 市政府召开这次会议，主要任务是遵照中心和省有关精神，执行市委、市政府关于我市事业单位实施绩效工资的确定。一会儿，市委、郜秀菊副市长还要作重要讲话，就组织实施好这项工资提出明确要求，大家必须要谨慎学习领悟，抓好执行。依据会议支配，我就市直事业单位绩效工资有关政策及实施工作中的详细要求做如下说明。 一、把
2、握好政策实施时间和绩效工资总体水平 市委、市政府对推动事业单位实施绩效工资工作特别重视，市委会、市政府常务会议都专题听取了汇报，对这项工作进展了部署，刘国庆市长、武国定常务副市长、郜秀菊、杜中强副市长都屡次听取汇报并作出明确指示。市政府成立了由常务副市长任组长，纪检监察、组织、编制、人社、财政、审计等7部门参与的特地机构，明确了责任分工，从去年底起先对事业单位实施绩效工资问题进展了调研，经广泛调研和征求看法，制定了市直事业单位实施绩效工资的看法(以下简称实施看法)并经市委、市政府批准。对于这个看法，我们要把握好实施时间、范围和总体水平要求，制定好详细实施方案，谨慎贯彻实施，把市委、市政府对广阔
3、事业单位干部职工的关怀表达好、落实好。 (一)把握好实施的范围和时间。按实施看法要求，本次市直事业单位实施绩效工资的范围，包括按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直事业单位正式工作人员(不含参照公务员管理的事业单位)。实施时间从20xx年1月1日起执行。 (二)把握好绩效工资水平。实施看法对绩效工资水平作了原那么规定。在实际操作中，考虑到我市市直机关与事业单位津贴补贴一贯同步考虑、水平大体平衡的实际状况，参照局部兄弟市做法，我市市直事业单位绩效工资根本水平遵照与公务员标准后的津补贴水平大体平衡、事业单位不同行业之间大体协调的原那么确定，同时考虑与已经实行绩效工资的市直义务教育和公共卫生事
4、业单位绩效工资政策的实际状况，依此拟定了事业单位绩效工资各级岗位的详细标准。依据市直事业单位预发津贴补贴的状况，实施看法列出了20xx年1月1日至20xx年9月30日和20xx年10月1日以后两个时间段的绩效工资标准。同时，遵照国务院和省政府要求，从20xx年1月1日起，将原地方津贴补贴、预增发补贴、年终一次性奖金和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%局部并入绩效工资。 (三)把握好不同事业单位的绩效工资总量。对于市直事业单位绩效工资总量的核定，实施看法明确了详细方法。即：财政全额拨款事业单位，绩效工资总量按市直事业单位绩效工资根本水平核定;财政补助事业单位，绩效工资总量按市直事业单位绩效
5、工资根本水平1.5倍以内核定;自收自支事业单位，绩效工资总量按市直事业单位绩效工资根本水平的2倍以内核定。参照省直做法根本能够满意一局部单位的要求，到达绩效工资既标准统一，又敏捷安排的目的。另外，考虑到事业单位状况困难，对学问技术密集、高层次人才集中、国家战略开展须要重点支持、具有行业特别性的事业单位，在按上述方法核定总量时，经人社、财政部门批准后，其绩效工资总量还可以再适当高出必须幅度。 这里须要明确说明：财政补助和自收自支事业单位可以分别按绩效工资根本水平的1.5倍、2倍以内核定，不是必须要到达1.5倍、2倍。因此，在核定绩效工资根本水平常，财政补助和自收自支事业单位可以按单位财力实际承受
6、实力提出核定倍数，以稳步推动此项工作。各主管部门要对所属财政补助和自收自支事业单位提出的绩效工资水平倍数进展审核把关，对可能反映出的各种问题进展预料，对社会风险稳定进展分析。事业单位绩效工资水平拟定本单位人均标准，由单位召开全体职工大会讲明理由，绩效工资发放资金从哪里来、怎么保障、标准制定的凹凸依据是什么，让大家听明白，无看法后，报主管部门审核。主管部门要成立事业单位实施绩效工资领导小组，特地支配人员进展调研、评估、把关，看有无信访不稳定苗条，据实审核，签字盖章，再由人社、财政部门审核实施。各主管部门和各事业单位作为责任单位，负责下属各事业单位和本单位绩效工资实施过程中各种信访疑难问题的处理。
7、把不稳定因素解决在萌芽状态，以保障绩效工资的顺当实施。 二、把握好绩效工资的根本构成和有关政策规定 国务院和省政府关于事业单位实施绩效工资制度的方针非常明确，即分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推动，提出要在标准津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平确定机制、完善的安排鼓励机制和健全的安排宏观调控机制。实施看法对有关政策也都作了具体规定，各级、各部门、各单位要谨慎学习领悟，确保顺当推动。 (一)把握好绩效工资的安排政策。绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两局部。根底性绩效工资主要表达地区经济开展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。嘉奖性绩效工资
8、主要表达工作量和实际奉献等因素，详细工程、标准和发放水平由单位依据考核结果发放。依据事业单位收入安排既要统一平衡标准又要搞活内局部配的要求，实施看法明确：根底性绩效工资和嘉奖性就绩效工资之间的比例依据单位性质、经费来源不同分别按7:3至4:6驾驭。对于局部从事市场经营性业务，内局部配已占其收入安排大局部份额，须要扩大嘉奖性绩效工资比重的事业单位，经批准可再适当加大嘉奖性绩效工资比重。 对于事业单位工作人员确因工作须要在两类岗位上任职的，以及安排到事业单位的军队转业干部，其根底性绩效工资按明确其根本工资的职级执行。对于单位主要领导的绩效工资，参考义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工
9、资政策和外地市做法，原那么上其嘉奖性绩效工资限制在本单位工作人员嘉奖性绩效工资平均水平3倍的幅度内。 (二)把握好同步标准离退休人员生活补贴的要求。对事业单位离退休人员和建国前参与革命工作的退休工人，在我市发放机关津贴补贴时，其生活补贴标准已与机关同条件人员同步实施。对事业单位退休人员生活补贴，在实际操作中，遵照与机关退休人员生活补贴水平大体相当的原那么，实行统一的补贴标准，这样既保持了过去机关、事业单位退休人员津贴水平一样的做法，又幸免了事业单位之间出现不合理的收入差距和攀比，有利于单位稳定和社会和谐。 (三)把握好清理标准津补贴的政策规定。遵照全省统一规定，事业单位实施绩效工资与清理标准津
10、补贴工作同步进展。对此，市委、市政府高度重视，总的要求是，事业单位职工应享受的绩效工资既不能少发、漏发，也不能多发、重发。这项工作既是涉及工资政策的执行，也涉及到财政纪律。为把此项工作落实好，市委、市政府确定由市纪委监察局牵头，会同市委组织部、编办、人社、财政、审计等部门，设立假设干事业单位收入安排状况清理核查组，开展市直事业单位工作人员收入安排清理核查工作。首先，各事业单位做好自查，遵照市纪委等7部门下发的文件规定，照实按期上报统计表，不得漏报、少报。其次，事业单位主管部门要切实负起责任，谨慎审核把关。事业单位及主管部门负责人、纪检监察机构负责人、财务人员都要在上报的表格上签字。上报的自查状
11、况应在单位公示，同时公布市纪检监察部门监视举报电话，承受社会监视。各清理核查组要谨慎负责，对各事业单位收入安排状况，实事求是的进展清理核查，并将清理核查的结果向市实施绩效工资工作领导小组汇报。 (四)把握好绩效工资补发的详细问题。由于市直事业单位从20xx年10月1日起起先兑现新的绩效工资标准。20xx年1月至20xx年9月33个月的补发，在今后两年内逐步兑现。在详细操作中，在职人员应将实施看法中绩效工资标准与近两年发放的津贴补贴(含单位自行发放局部)比拟，同时考虑近两年岗位变动、调动、退休等因素，实际发放金额达不到绩效工资标准的，由单位遵照现行收入安排政策补发给个人;退休人员可分时段计算其生
12、活补贴标准，扣除近两年实际发放的津贴补贴后的差额补发到个人。假设单位和个人两年来已发放津贴补贴数额大于绩效工资标准的，经单位主管部门同意，可不再退回，今后统一遵照新的绩效工资政策规定执行。市直义务教育学校和公共卫生事业单位原绩效工资标准低于实施看法标准的，从20xx年1月1日起按实施看法标准补发。 三、明确绩效工资实施的几点详细要求 事业单位实施绩效工资工作，政策性强、涉及面广，任务艰难。各部门、各单位必须要把事业单位实施绩效工资工作作为当前的重要工作任务，细心组织，扎实推动，确保平稳顺当实施。 (一)加强领导，细心组织。这次会议完毕后，市直各部门、各单位要快速行动起来，指定专人负责，加强沟通
13、协调，建立健全工作责任制，抓好组织落实。要抓紧指定工作打算，深化调查探究，建立完善绩效考核、绩效工资安排等相关配套措施和方法，把各项工作落到实处。市直事业单位20xx年绩效工资总量要在20xx年12月底之前报市人社、财政部门审核审批。各县、区要尽快成立特地的工作班子，加强沟通协调，建立健全工作责任制，抓紧拟定工作打算、实施看法和相关配套措施，部署本县、区的有关工作。各级人力资源和社会保障部门要切实负起责任，主动与有关部门沟通联系，搞好协作，踊跃深化基层、深化一线听取事业单位和职工的看法，可结合本县、区实际，参考市直看法，本着事业单位与机关大体平衡、事业单位不同行业之间大体协调的原那么，抓紧制定
14、事业单位绩效工资实施方案，尽快上报市人力资源和社会保障、财政部门备案后实施。 (二)肃穆纪律，加强监视。事业单位主管部门要建立健全有效的监视检查工作机制，将标准津贴补贴与实施绩效工资结合起来，全面清理核查事业单位现行各类津贴补贴。在清理标准津贴补贴、实施绩效工资工作期间，严禁虚报、瞒报人员和收入、违规发放补助、奖金等违规违纪行为。实施绩效工资后，不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定程序和方法进展安排。对违反规定的，坚决予以订正，并追究主要领导和相关人员的责任，属于财政支持的单位，相应核减其下一年度的财政拨款。市人力资源和社会保障、财政与纪检、监察、组织、编制、审计
15、等部门将定期对市直事业单位绩效工资政策执行状况进展审计和监视检查。 (三)加强指导，维护稳定。各部门、各单位要加强调查探究，全面正确理解绩效工资的各项政策，刚好探究实施过程中遇到的新状况、新问题，统筹兼顾，突出重点有针对性地提出解决措施;要充分相识事业单位实施绩效工资工作的艰难性和困难性，妥当处理各种关系。同时，做好实施绩效工资工作风险评估的分析，强调稳定压倒一切，采纳有效措施维护社会稳定;要做好深化细致的思想政治工作，重点宣讲市委、市政府对事业单位人员的重视和关怀，引导广阔职工更好地做好本职工作;要坚持低调、适度的原那么，加强舆论引导，只做不说，不要炒作;同时，亲密关注各方面的反响和动态，确保社会稳定。 在全市事业单位实施绩效工资工作会议上的讲话篇2 同志们： 今日，市政府在这里召开全市事业单位实施绩效工资工作会议，部署公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及其他事业单位实施绩效工资工作。全市各级财政部门必须要谨慎学习领悟本次会议精神，深刻理解把握，全面执行。依据会议支配，我就财政部门如何支持做好事业单位绩效工资实施工作讲三点看法。 一、提高相识，高度重视事业单位绩效工资实施工作 事业单位实施绩效工资，
