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1、最新资料推荐SA8000社会责任管理体系审核检查表受审核部门：编制人/日期：批准人/日期：审核准则：SA8000、体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：标准要素检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录提问文件查阅现场检查1.童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。招工记录是否有工人年龄文件?招工时,是否有效地检查工人年龄文件?工人年龄文件证明是否过期?1.2是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地
2、向员工及利益相关方传达?是否向学龄儿童提供教育支持?童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？注： “检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表受审核部门：编制人/日期：批准人/日期：审核准则：SA8000、体系
3、文件、适用法律法规审核日期：审核员：标准要素检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录提问文件查阅现场检查2.强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？是否所有工人都自愿受雇用工作？是否使用监狱劳工或士兵？是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？是否检查工厂所有区域？下班后，工人是否可以自由离开？是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？工人是否可以根据法规规定自由辞工？通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等政党的保安目的？公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？3.健康与安全3.
4、1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.1是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？是否采取切实可行的措施控制职业危害？易燃易爆物品是否安全存放？是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？有害物品是否妥善存放和使用？是否避免工人不必要地暴露在有害有工作环境下？注： “检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表受审核部门：编制人/日期：批准人/日期：审核准则：SA8000、体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：标准要素检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录提问文件查阅现场检查3.健康与
5、安全3.1是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？3.1安全出口是否有清楚的标志？安全出口是否足够？厂房结构是否安全并妥善保养？是否有“三合一”厂房？3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？3.3是否不定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？3.4是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？是否建立事故报告、调查和处理程序？是否保存工伤及事故记录？是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.5是否为了工人提供干净的厕所，而且数量足够？是否为了工人提供可饮用的水，并
6、方便饮用？工人使用厕所和饮水是否受到限制？若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？宿舍面积是否符合当的法规的规定，并满足基本的需要？注： “检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表受审核部门：编制人/日期：批准人/日期：审核准则：SA8000、体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：标准要素检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录提问文件查阅现场检查3.健康与安全3.6男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？是否提供足够的澡堂或沐浴设备？是否提供洗
7、衣、晾衣设备？公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是了解并尊重法律法规要求？4.结社自由和集体谈判权4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？公司是否员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.3工人代表是否受到歧视？工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？5.歧视5.1公司
8、是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族社会等级注： “检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表受审核部门：编制人/日期：批准人/日期：审核准则：SA8000、体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：标准要素检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录提问文件查阅现场检查5.歧视5.1国籍宗教残疾性别性取向政治团体工会会员年龄5.1在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工工资报酬和福利培训机会升职解职退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和
9、风俗的权利？公司是否制定政策和程序，以取消可能发生的干预和歧视？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质和行为，包括姿势、语言及身体接触？公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？注： “检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表受审核部门：编制人/日期：批准人/日期：审核准则：SA8000、体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：标准要素检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录提问文件查阅现场检查6.惩戒性措施6.1公
10、司是否从事工支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？公司是否制定惩罚性措施和程序，是否提供申诉途径？公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？7.工作时间7.1每周正常工作时间是否超过48时间？采用中国法规规定每周40小时。是否每周至少安排一天休息？即每周连续24小时的休息时间。7.2每周加班时间是否超过12小时？同时采用中国法规规定每天不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。7.2是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算？工作日加班：至少正常工资标准150%休息日加班：至少政党工资标准200%法定假期加班：至少正常工资标准300%7.3是否签订符合ILO规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法规的规定是否根据中国法规提供带薪年假？是否根据中国法规提供至少90天产假？公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？注： “检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
