《职业生涯关键在前五年》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯关键在前五年（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
职业生涯关键在前五年多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对胜利经理人的调查发觉，他们中近 87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前24年处在基层职位，第56年初任主管，第79年出任经理或高级经理，第1012年任总监或副总，第 1320年间坐上总经理的位置。 据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务： 工作第一年初入职场，褪尽青涩 告辞校内，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，须要克服个人想像与社会、公司实际状况的落差所带来的担心全感，以适应企业软硬环境，驾驭工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。 工作第三年明确定位，术业有专攻 工作若干年后，你便成为独立的职业人，应当在公司内部找到成为某一方面专才的定位。假如说，高校毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应当能够依据自我相识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。假如在这一阶段，你发觉自己不适合当前的职业或对现有的工作没有爱好，及早转换职业是上上策。 工作第五年专家VS管理，孰轻孰重？ 你由一个劳力者转变为 劳心者，不再拘泥于二传手的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。在这个阶段，假如你不能担当管理角色的话，应当确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。
