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1、 离职面谈记录离职面谈，你必须要知道的7件事很多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的留意力自然会被将来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说厌烦的员工。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，或许你是个有价值的人。这里有几件事，在你走出房门之前，你会须要去做的： 提出建设性的指责 曾任人力资源总监的Sharon Armstrong，也是人力资源精华手册一书的作者，她说：当你被问到详细问题-就像入门指导有没有帮助，假如你感到你有机会对公
2、司风气表达专业的、你的个人思索-你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说：我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些学问有助于削减摩擦，改善劳动条件，发觉和改进工作中的问题。 换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们或许会帮助你。或者或许你只是帮助将来的员工解决困难，一点小小的善业不会损害任何人。Armstrong说，能损害你的，是过于详尽，或者埋怨诅咒。所以当你要指责的时候，请尽量不要提到人名。留下过渡期的任何建议 另一方面，留下一封主动的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持
3、面对将来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写目标真实世界：毕业就胜利一书，她说：离职时把你正在从事的项目，以及这些支配将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。 你须要时间在全部文件上签字 在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款或许须要不止一两分钟-但这很值得。Haddaway说：雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间探讨这些信息。详细赞扬那些即将告辞的同事假如你即将离开公司，离开很多曾经共事的同事，请与他
4、们共享你的离别之情。职业数独：赢得求职嬉戏的9种途径一书的作者，人力资源顾问 Adriana Llames说：你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，详细地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。你的恭维会从他们那里得到回报。不要留下任何对你不利的东西 离职面谈的一个规则是，要尽量简短。假如你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的最终印象。敲死他们：2022终极求职指南一书的作者，Martin Yate说：离职面谈最好简短、专业，避开任何可能会被用来反对你的东西。在你开口之前，问问自己：当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？尽量让谈话简洁明白
5、，令人开心，这会帮你避开暴露太多，为自己挖下陷阱。 为什么你在别处受聘？ 假如你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个主动的说明，你还须要提到，为什么别人会雇用你。商务胜利教练网的创建者，职业教练John M. McKee说：你要有悟性，找到一个方法来讲解并描述你的技能、特性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但或许会指出，你能拿出的比他们相识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和看法的人，那时，或许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。 留下你最好的祝福 不肯定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简洁的一路平安就能余香良久，让你在同事中间留下很好的最终印象。McKee说：这显示你对将来很主动，对公司没有心怀不满。在这种状况下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机会为你留下这扇门。
