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1、 企业外出考察报告范文篇1：企业外出考察报告为了进一步开拓视野，学习先进的管理阅历，创新工作思路，我们在中心领导的带领下，一行27人来到_、_等地学习考察。现在将考察状况汇报如下：1、 航天晨光公司考察见闻1、公司历史通过公司领导的介绍，我们对该公司有了初步的了解：航天晨光股份有限公司于9月30日成立，并于6月15日在上海证券交易所上市。公司历史渊源于清朝洋务运动中创建的金陵机器制造局，成立于1865年，是中国近代民族工业的摇篮。新中国成立后，组建_晨光机器厂，先后隶属于兵器工业部和航天工业部，现为中国航天科工集团公司所属大型综合机械制造企业。2、先进的企业文化在公司领导支配下，我们一行人在公
2、司内进行了参观，对我印象最深刻的就是随处可见的宣扬栏中对公司企业文化的介绍，比如企业的宗旨是用航天高科技服务社会，造福人类;企业价值观是为社会创建价值、为员工谋求福祉;企业精神是敬业、勤业、精业、创业;企业作风是严、细、慎、实;其他还有治企方针、企业经营、企业质量观、企业平安观等等，从中不难看出，公司高层具有特别先进的经营管理理念，同时特殊注意企业文化的宣扬工作，它不仅影响、激励着每一个晨光人，对我们来说也是很好的启示。二、培训体会考察期间，中心_就如何做好一名合格副职给我们上了生动的一课，_用他丰富的阅历，深化浅出的讲解，结合目前的工作实际为我们进行了授课，组织科领导又为我们播放了关于决策力
3、和执行力的录像，对我们启发很大，对今后的工作具有很强的指导作用。通过仔细学习，反思自身，有如下几点体会：(一)调整心态、戒骄戒躁1、调整好心态，处理好组织任命和群众认可的关系组织任命是对我的信任，我要以此为动力做好工作，不辜负组织的信任。想真正做好工作须要群众的认可和支持，但组织任命不等于群众的认可，因此，就要戒骄戒躁，时时刻刻严格要求自己，严于律己，宽以待人，以自己良好的人格魅力，赢得大家的敬重和支持，树立自己良好的形象。2、以实待人、以实办事实实在在做人，本本分分做事，必需时刻留意，强化自身的修养，从基础性、日常性工作入手，多做实事好事，少说空话虚话，对人要诚意对待，对事要仔细负责，时刻塑
4、造自己实在、实际、实干的良好形象。在此基础上，通过自己的努力，不断提高自己的工作水平。特殊是面对一些困难问题、特别问题时要有思路，能够独立思索去解决问题，留意与大家搞好团结，不端架子，持之以恒，就能得到大家的认可，树立自己的威信。(二)立足本职，做好工作1、胸怀大局，勇于奉献一名副职只有坚固树立全局观念，不计名利得失，任劳任怨，才能得到上下的认可。一是对自己分管的工作，在考虑问题时要从大局动身，既要保证分管工作的质量，还要有利于单位的整体发展;二是对于关系到全局的一些突击性和临时性任务要冲锋在前，勇挑重担，不分份内份外，为正职排忧解难。2、做好详细工作，独挡一面做好分管的详细工作，一是要明确自
5、己分管工作的任务、范围、权限，也就是自己应当怎么做、怎么管、管什么。二是工作要细致，要主动主动，发挥自己的优势，工作中不能怕出问题，不能怕困难。而独挡一面是要做到自己担负工作的状况熟识，充分调动全部工作人员的主动性，创新工作方法，争取做出最大的成果，让正职从详细性事务中解脱出来，有更多的时间去考虑全局问题。3、做好四种事一要做正确的事。要力争一起先就正确。千万不要做哪些总让正职担责任、担风险、担忧思的事，副职不要给正职惹麻烦、制造麻烦。更不要做出让正职为你“揩屁股”的事。二要做该做的事。以“不越位、不离位、不虚位”为原则，常常提示自己、告诫自己、严律自己。三要做给力的事。正职是借助副职的力气来
6、实现自己使命的人。既然如此，副职要多做有助于正职决策和有助于正职体现价值的事，想正职所想，急正职所急，帮正职所需。四要做好当下事。虽然做将来的事远比做今日的事更重要，但还是要先把今日的事做好。做将来的事，那是正职应当考虑的，而做好今日的事则是副职应当干的。4、做好沟通协调工作副职在工作中要擅长做好协调，一是与正职加强沟通协调，与正职保持一样;二是与主管科室的沟通协调，保持正确的工作方向;三是与兄弟单位的沟通协调，相互有无，加强协作;四是加强本部门协调，整合力气，贯彻工作目标，共同完成任务。(三)正确处理与正职的关系处理好与正职的关系，关系到班子是否团结和谐，各项工作任务能否顺当开展，作为副职来
7、说，我认为首先要甘当配角，做好助手，这是前提;其次是树立两个意识，一是责随意识，二是补台意识，这样才能协助好正职的工作。详细来说主要留意以下几个方面：1、要有维护核心的思想一个单位的领导核心就是正职。他是主要领导、一把手。处于主导地位、负全部责任。作为副职必需紧紧围绕正职这个中心、维护正职的权力和核心地位。自觉听从正职的领导，深刻领悟正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，主动地创建性地开展工作。把协作、帮助正职作为自己的主体意识，形成一个团结统一、稳定和谐的上下级关系。2、要有有限权力的意识副职与正职的权力是有差距的。正职统揽全局，确定全局，把握大政方针，对单位的事情实行全局的领导和管理。而
8、副职仅在自己分管的工作范围内具有肯定的权限。而且是正职依据工作的须要和副职的实际工作实力和水平授予。副职是在正职授权范围内进行工作的，并对正职负责。做事情要驾驭一个“度”，多请示、多汇报，对正职没有授权的，不能轻易越权。说话、表态应依据自己的职责和权限。副职肯定要切记：“分工不是分权”。千万不要把分管的工作看成就是自己说了算。3、要有鼎力相助的诚意俗话说：“一个英雄三个帮，一个篱笆三个桩。”一个单位班子成员都要以诚相待，鼎力相助，这是最至少的风格和意识。尤其是副职，本身就是助手、就是配角，对正职的支持是分内事，也是副职必需具备的素养。4、处理好赞同与反对的关系探讨探讨确定工作时，班子成员都有发
9、言的权利。副职对某项工作可赞成正职的观点和做法，也可反对正职的观点和做法。无论赞成还是反对，当形成班子的集体看法后，副职应无条件地听从并执行。5、保持正确的心态对某项工作，正职过问的多，指挥的多，副职也不要有心情。造成这种状况，一方面可能是这项工作重要，是一个时期的中心工作;另一方面，可能是正职觉得副职工作阅历不足，实力不够。面对这种状况，副职应多从自身找缘由，查不足，多为正职供应信息，共同把工作做好。6、要有责随意识对于自己分管的工作要有剧烈的责随意识，在工作中应主动发挥主动能动性，大胆地处理自己分工内的工作，特殊是对于一些难点问题的处理上不能推卸责任，在紧急状况下依据全局的须要，勇于决断，
10、勇于负责，有时可能受到一时的非议和委屈也要淡然处之。7、刚好补台刚好补台是大局意识的详细体现，当正职领导或全局出现漏洞时，作为副职要从组织的最高利益动身，刚好拾遗补缺，自觉补台，以防止问题的发生和扩散。要自觉树立补台意识，补正职的台就是补全局的台，也是补自己的台。对影响全局的一些问题要刚好报告并提出主动的建议。(四)团结协作，默契协作，共求大局1、相互敬重和理解敬重别人，是社会交往中一项非常重要的道德要求。敬重别人的人肯定会得到别人的敬重，这是一条真理。一是应多看别人的特长，少看别人的短处。不仅要有容人之短的度量，而且要有纳人之长的胸怀，不怕别人超过自己。二是要敬重其他副职的看法。三是要敬重其
11、他副职的劳动。不能把自己的工作凌驾于其他副职的工作之上，要相互理解，相互信任，以诚相待。2、团结协作，分工不分家在同一单位里，不同副职分工不同，各分管一块工作，谁都想把自己的工作做好，做出成果，体现出自己的实力和价值。这个时候就要顾全大局，一是相互支持，相互提示;二是要团结协作，默契协作;三是分工不分家，做到职责上分，思想上合;工作上分，目标上合;制度上分，关系上合;业务上分，效益上合;这样既有利于弥补自己工作中的不足之处，也能促进全单位工作的整体开展。3、正确对待竞争副职与副职之间不行避开地存在竞争关系，这是不争的事实，不行能回避，应当正确对待。一是要树立主动的竞争意识，通过相互竞争取长补短
12、，不断进步;二是要公允竞争，既不能敌视竞争者，更不能人为地给竞争者设置障碍。三是要实行正确的竞争方式。正确的竞争目标应当是比学习、比工作、比本领、比贡献、比精神境界。竞争的方式也应当是正值的、诚恳的。(五)知人善任，加强沟通协调，凝心聚力做好工作。副职对正职而言是下级，对下属而言，又是上级和领导者。一个副职要得心应手地做好本职工作，必需处理好与下属的关系。1、知人善任，更要有自知之明所谓知人，既要知他人，更要知自己。既要知人善任，又要看到“吾不如人”的地方，才能发觉人才，取人之长，补己之短，才能调动大家的主动性，优势互补。2、支持、敬重下级副职在处理与下属关系时应坚持民主原则，不应只把自己与下
13、属的关系看成是一种领导与被领导的关系，遇事要同下属商议，广开言路，激励下属发表自己的见解，尤其是应当欢迎下属提出建设性看法和指责看法，并且虚心接受。在日常工作中要敬重下属的人格，平易近人，支配工作要以理服人，不能以势压人。3、宽以待人，公允公正副职要严于律己，宽以待人，在个人利益面前要发扬风格，同时在工作中谅解他们的微小过失，努力创建宽松活泼、心情安逸的氛围。坚持同等原则，必需做到不分亲疏，一视同仁，公允合理。信任下属的人格和实力，放手让下属干工作，不要怕下属失败。3、擅长关切下属副职对下属一是应当严格要求，这是对工作负责，也是对下属个人的莫大爱惜，有利于他们的成长。二是在思想上关切，常常找下
14、属谈心，帮助他们正确对待成果、失败、困难和不足。三是在工作上关切，要耐性指导，不断提高其工作水平;要主动提高服务，为下属工作创建良好的条件;当下属工作遇到困难或出现偏差和不足时，主动出办法，想方法，帮助其克服困难，订正偏差和不足。四是在生活上关切，使下属感到暖和。五是在政治上关切。对于有实力的下属要主动向上级举荐，促进他们的更快进步。通过这次的参观考察，我觉得受益匪浅，特殊是听课学习，对我今后正确处理各种关系，立足本职，做好业务和平安管理工作有极大的促进作用。篇2：企业外出考察报告这次由刘岩老师带队的西北地区考察，是一次对深厚的文化和壮丽的自然的观赏与学习，让我益良多，由于考察内容非常丰富困难
15、，所以在这里就一个专项进行论述，我觉得最震撼我的一个内容就敦煌的洞窟艺术。敦煌艺术的现场感观对我是个不小的震撼，面对古老的宏大艺术，我的头脑中出现出一些相关的问题：敦煌艺术为什么会达到这样的艺术高度和精神高度、我们从这个宏大的传统艺术中能获得什么样的新知、古老的传统艺术对当下的文化有什么样的意义、艺术中是否存在一个终极的标准等等。我就是带着这些问题，绽开对敦煌洞窟艺术的考察。我对敦煌艺术有个总的概念，主要是关于莫高窟的。对于莫高窟的相识，从前都是从图片中获得，这次看了十多个包括了南北朝、隋、唐、五代、宋、元时代的典型窟，最终或多或少地感觉出了洞窟艺术的灵魂，看图片知道的只是华丽的美丽，当亲身到
16、达这气场，才会触及灵魂，一种艺术假如不能触及灵魂就是无意义的。作为一个当代人，又是探讨视觉艺术的人，敦煌艺术在当代社会中是否还有艺术上的效力，就很值得去怀疑了，假如仅仅作为一种好看、愉悦眼球的形式，那么敦煌艺术就不再是宏大的艺术宝库了。那么莫高窟它在艺术上究竟是个什么东西以及它对当代文化的价值，我将去好好体验，这个检验也意味着整个中国古代传统艺术中的精粹所具有的效力在当代文化语境中的检验，敦煌洞窟肯定是这方面的绝佳文本，我暗自庆幸。作为一个基本点，我信任一种艺术或文化形态的价值会随历史的发展而改变，但是仍具有一个比较恒定的基本价值，叫最低价值也可以。也就是说可能过了几百年，它的价值大不如前(这个是
