文科硕士研究生就业问题篇1：文科硕士探讨生就业问题摘 要：随着高校的扩招，文科硕士探讨生的就业问题已经日渐显露出来，本文以文科专业的探讨生为重点，指出当前就业制度中存在的问题包括：探讨生的扩招，导致探讨生就业市场上的供需冲突;文科探讨生招生规模和评价体系与社会需求不适应，加大了人力资本投资风险;文科专业结构与市场经济结构不匹配，造成文科硕士探讨生难就业解决这些问题须要从政策上调整文科探讨生的专业设置，以市场的需求为导向培育探讨生，同时作为探讨生自身也得不断提升自己适应社会的发展关键词：硕士探讨生，就业，建议一、引言近年来，有媒体报道出探讨生的就业率低于本科生的就业率，这一现象的出现不得不引起人们的思索，为什么会出现高学历人才找不到合适的工作?这其中的缘由既包括国家的相关政策也有部分探讨生自身的不努力依据相关数据统计，共有180万考生走进全国硕士探讨生入学考试考场，较增加近30万人，同时这也是以来硕士探讨生报考人数的最高纪录，而在20只有46万人报考浩大的招生规模干脆影响了就业市场上的供求关系。
再加上与文科探讨生对口的单位基本包括公务员，事业单位和一些文职类的企业，而这些企业招人的数量有限，通常职位的设计不会太专业性，能胜任工作的人数较多，而企业可选择的范围却很广这些种种导致了文科生的就业难现象关于硕士生就业问题，已经有相关的学者对其做了相关探讨刘娜，宋卓基从制度经济学的角度动身，运用制度经济学中的“托付”“代理”关系，分析得出硕士探讨生就业问题难的缘由包括：学科专业结构与市场经济结构不匹配;探讨生招生规模与社会需求不适应林利珍指出导致硕士探讨生就业问题的主要缘由有三：一是探讨生大幅扩招导致市场供需失衡;二是学校培育机制不完善导致探讨生质量下降;三是硕士探讨生就业期望值过高而对于文科探讨生而言，就业难的.缘由包括多项，其中赵会娜认为，文科硕士探讨生就业难的缘由从宏观层面看，包括社会发展和经济结构与人才供应数量和结构之间的不适应而造成的结构性影响从微观层面的学校来看，不少高校的招生安排并不以社会需求为导向，专业设置、学科结构与社会须要存在肯定的差距是导致文科就业难的客观因素再加上实际状况，探讨生数量上的扩招，相当部分导师带了数量较大的探讨生，干脆导致培育质量下降，用人单位从成本上考虑更倾向于用本科生。
二、文科硕士探讨生就业问题的现状从宏观政策上看，探讨生的扩招给更多的文科生带来了机会，但是随后的挑战就是探讨生们如何在就业市场上脱颖而出从微观的文科探讨生专业的设置来看，其专业不能很好的与市场接轨，导致“产学研”脱轨，自然就会有就业市场上的剩余劳动力目前，文科探讨生的就业现状及存在的问题如下：(一)探讨生的扩招，导致探讨生就业市场上的供需冲突探讨生的扩招导致探讨生就业供需冲突加剧，随着探讨生的扩招，更多的探讨生进入了就业市场，干脆导致探讨生就业市场的供应增加，然而就业的需求并未增加，有相当数量的探讨生找不到合适满足的工作扩招招生人数远远大于毕业人数的状况，这就意味着就业市场上存在着许多的空余劳动力，探讨生并没有达到充分的就业，这就是扩招带来的不良影响需求只有那么多，而供应增加了，自然有部分探讨生会不断降低标准，或者从事本科生所做的基础性事务探讨生的数量上升了，每个导师带了学生就增多了，质量必定会在肯定程度上下降，进而反应到就业市场上二)文科探讨生招生规模和评价体系与社会需求不适应，加大了人力资本投资风险我国的探讨生招生制度存在着不少问题，虽然也在不断的发展探讨生的招生规模扩大，但是以市场为导向的就业机制还没有建立起来，导致文科探讨专业偏向于纯文字理论探讨，很难与市场接轨。
文科探讨生的招生规模与社会需求不匹配，我们的国家政府作为托付人，高校作为代理人，国家政府不行能事事参加到详细高校的专业设置等方面上，而高校有可能由于自身利益的须要，迎合市场须要扩大招生的须要同时，文科生的评价体系存在问题，比如当前探讨生的评价体系以发表论文的数量为参照，而用人单位真正须要的是与实际相结合的应用型人才，冲突就此产生，这方面可以参照理工科专业，努力达到“产、学、研”一体化招生规模和评价体系的不适合，探讨生就业自然成为了突出的问题三)文科专业结构与市场经济结构不匹配，造成文科探讨生难就业文科专业结构的设置并没有参照市场需求设置，与市场经济结构不匹配，导致许多探讨生找不到工作，甚至有人鼓吹“读书无用论”好多传统的探讨专业在就业市场上已经没有优势，比如一些纯文字探讨纯理论探讨的学科，这些学科跟就业市场联系不紧密，除了更专业的博士学习，去更专业的探讨机构以外，其就业范围很狭窄在专业设置上要依据市场须要，这样才能缓解就业机制带来了就业阻力三、基于目前存在的问题提出的相关建议(一)从宏观政策的视角提出相应措施①注意以市场为导向优化探讨生的学科专业总体结构我们可以借鉴美国的探讨生教化――其探讨生教化的专业设置和培育目标能够紧密结合生产和科技发展的迫切须要，培育适应社会须要的高级人才。
我们的探讨生教化不妨借鉴这种制度，以市场为导向设置专业，为毕业生就业创建条件，从制度上保证就业国家可以成立特地统计市场需求部门，以此来设置专业方向，为探讨生就业创建条件②依据市场调研状况，社会需求等适当调整探讨生的总体招生规模由于信息成本太昂贵，从时间、努力和资源的角度看，获得信息和分析新学问都是代价昂扬的因此，无人情愿获得困难运作所须要的全部学问我们可以特地成立市场调研部门，调查市场上真正紧缺的岗位，然后对症下药的设置专业课程，达到市场需求二)从探讨生自身角度看如何更加适应当前的制度：①扬长避短，拓展专业深度，做好学业规划、职业生涯规划探讨生从进校起先就要做好职业规划，终归经过了四年的高校学习，已经基本能够确定自己的发展方向，然后制定出更高的标准要求自己目标确定后，要踏踏实实一步一个脚印的完成目标，不断充溢自己，提高自己，最终适应这个社会的发展②有备无患，早作准备，充分认知就业环境其详细内容包括了解社会职业环境，了解各类职业的现状和发展趋势，了解各个行业的职业分布和聘请方式及各地的就业政策等等凡事预则立，不预则废文科探讨生要充分相识到目前就业的瓶颈期，更要时刻有危机感，不断学习鞭策自己，从各方面提升自己的综合素养。
③积累实习阅历，参加实践，在实践中提升实力，修炼素养胜利素养是有益于个人胜利的全部素养的综合，也可以理解为一个人的气质、底蕴等文科探讨生在学习生活中，可以通过一些有意识的行为来得到胜利素养的修炼，如看好书、听大师讲座、观看艺术表演或参观展览等，学校也可以通过一些措施为探讨生创建类似的教化机会或教化机制参考文献：[1] 林利珍，《当前硕士探讨生就业现状分析》，社会探讨，[2] 刘娜、宋卓基，《从硕士探讨生就业现状探析招生制度存在的若干问题――从制度经济学的理论视角，黑龙江高教探讨》，第10期[3] 赵会娜，《文科硕士探讨生就业难问题分析与对策探讨》，内蒙古师范高校学报(教化科学版)，内蒙古师范高校学报(教化科学版)，第20卷，第9期篇2：会计就业问题？如题，会计就业问题？1.谈谈你对会计行业就业前景的期盼与困惑2.关于会计就业的问题3.会计专业毕业生就业调查报告4.请问厦大会计就业如何5.一名一般财经类高校会计学专业的高校生6.国际会计学就业前景7.财务管理就业前景分析篇3：会计就业问题！如题，会计就业问题！！！1.会计将来就业难吗?2.会计就业前景优势3.会计行业就业前景?4.会计就业前景如何5.会计就业前景,或者就业方向等方面的论文(3000字)6.会计学专业就业形势如何7.关于会计就业的问题8.学会计专业就业的发展前景?篇4：就业问题调查报告随着社会的发展，生活的节奏越来越快，人们的生活消费水平不断提高，然而，与此同时，却有越来越多人的生活就业因此而陷入逆境，尤其是在发展相对落后的农村，大多数人的就业前景不佳。
农村的就业形势并不乐观，这从肯定程度上影响了我国农村的建设发展，不利于我国的经济建设针对上述状况，我特意对农村就业问题进行了一系列的调查（以 为例），调查结果如下，希望此次调查对我们充分相识农村就业问题，加强农村建设有肯定帮助一、农村就业形势在当今社会，科技日新月异，学问在社会竞争中占据着不行替代的位置就农村人民（亦即农夫）而言，他们的学问文化还处于一个相对薄弱的阶段，在现在激烈竞争的就业中，他们的竞争力显得相对低下就调查而言，农村的就业形势并不乐观：（一）、就业人数调查中，发放问卷101份，其中，无效问卷15份，对是否就业问题，仅有21人回答为确定，占整个调查人数的24.7﹪，其中，女性仅为6人，占总人数的7.0﹪从整个数据显示，农村中就业率偏低，尤其是农村女性，几乎没什么人就业二）、就业途径（方式）对于就业途径的调查，101人参加调查，其中有效问卷为85份，此问题以选择题形式提出，答案包括有：A、外出打工 B、自主创业 C、个体经营 D、旁边工厂上班 E、机关单位工作 F、其他途径 其中，50﹪的人选择了A，10﹪的人选择了C，35﹪的人选择了D，2﹪的人选择了E，3﹪的人选择了F。
由此可以看出，在农村中，就业途径单一，大多数人都是外出打工或在旁边工厂上班，很少或几乎没有人以其他方式就业三）、工作待遇及前景对于工作待遇及前景，在众多调查者中，大多数人（超过50﹪的人）认为工作待遇不好，工作时间长（超过8小时），且工资不高（月工资不足或刚刚达到1500元），无工作前景而言四）、对目前就业的满足程度及对工作待遇的期盼 据调查，大多数人对目前工作不满足，但又迫于生活的无奈不得不选择接着工作提及对工作待遇的期盼，都希望工作时间能过适当削减一点，工资也能适当增加二、分析缘由我国是个农业大国，农夫在社会中应处于举足轻重的位置，为什么其就业形势会是如此呢？分析其缘由，主要有社会客观缘由及农夫自身主观缘由两方面：（一）、社会客观缘由在我国，农业始终占据着重要位置，国家也对农业高度重视，可还是有一些不足存在于农村中：1、政府在公共就业服务体系为农夫供应服务方面做得不够，不能切实保障农夫的最大化利益，实现农夫就业的最大化；2、对农夫在社会竞争中存在的弱势相识不足，不能有针对性的对农夫进行学问技能培训，无法提高其竞争力；3、在保证农夫就业方面的相关法律法规不够完善二）、自身主观缘由除去各种社会客观因素，农夫自身主观因素也是影响就业的一个重要缘由：1、农夫自身科技文化学问不高，在社会中缺乏竞争力，无法应对科技日新月异的社会；2、缺乏必要的法律法规学问，在自身利益遭到侵害时不知用法律维护自身合法权益；3、缺乏创新意识，不能利用创新获得好的就业机会。
三、对策及建议针对调查结果以及缘由分析，特提出以下对策及建议，希望对解决农村就业问题有肯定帮助：1、制定一系列爱护农夫的法律法规，并保证其的顺当贯彻实施，保证农夫的切身利益得到最大化的爱护；2、加强对法律学问的宣扬力度，使农夫更深的了解法律，懂得用法律维护自身的权益，增加其法律意识；3、激励、爱护乡镇企业的发展，以此增加农夫的就业机会；4、对农夫进行各种必备的学问、技能培训，提高农夫的各项学问技能，使其在就业中的竞争力加强；5、培育农夫的创新意识，主动引导、激励农夫自主创业；6、向农夫宣扬学问的重要性，提高他们对于学问重要性的相识；7、激励科技人才深。