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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑seo优化招聘 篇一：中小企业聘请SEO人才需要留神什么 中小企业聘请SEO人才需要留神什么 SEO人员或许都对那些让人搞不懂的聘请要求哭笑不得，SEO人员曾被当作发帖员、网站维护人员、编辑人员等，我承认SEO人员都要做这些事情，不过SEO不等于发帖员或网络编辑。假如一个企业把你当作发帖员，也就是我们听过的五毛党，那这样的公司或 企业不值得你浪费时间。我们不能浮夸SEO的作用，也不能贬低SEO的效果，中小企业需要SEO人员，而好多老板们把SEO与网络推广划上了等号，于是聘请到一个新人，之后不管是网站优化还是什么微博营销，统统丢给这个人。这样的情景司空见惯了，
2、结果的结果就是做了几个月没有任何效果，其实一个人的力气和精力有限，能把几个关键词优化到第一页就很不错了。归根结底是由于企业老板都SEO错误的理解，那么中小企业SEO职位聘请要求该怎么写呢? 首先，明确自己的需求，了解SEO以及SEO的工作流程。有些中小企业其实就是想找个专人维护自己的官方网站，理由是企业内部缺乏这样的人员，当然维护网站还包括网站的修改，因此最好能够找个懂建站的人，不过不需要修改网站的时候就去发帖，做做推广什么的。说句实话就是一个公司打杂的职位，笔者也干过这样的事情，相信好多SEO人都碰见过这样的职位聘请。对于此种状况，我建议企业老板去多了解下SEO以及SEO的工作流程，并不是一
3、个人随意发发帖子，或者复制几篇新闻。这样排名就能轻松上去了，企业站优化也要写方法，制定目标和计划，执行起来一个人确定是不够的。当然我说的是整站优化，企业站首先是需要流量，有了稳定的流量再谈转化率的问题，一个企业站每天几千的IP流量应当算是很不错了，相信这不是一个人能完成的任务，对于企业来说，更需要一个小团队来负责网站的优化以及其他推广。 然后，根据才能和工作年限合理给予工资待遇。明确自己的需求后，下一步就是合理的给予工资待遇了，在不知道SEO到底效果怎么样的前提下，一般企业不会投入太多的资金。但做任何推广总归要投入资金，做百度竞价是对比烧钱的，打造一个SEO团队同样需要不少的资金，于是好多中小
4、企业只能先试一试，聘请两个人来负责推广这一摊子事情，由于对这些东西不太懂。其实可以想象一下两个人是无法完成预定目标的，再聊聊现在SEO人员的待遇问题，以笔者所在的二线城市为例，普通SEO人员的工资在2000-3000之间，企业要想找到适合的SEO人才，工资方面可以生动点，根据应聘者的工作年限和才能。工作才能可以去看他们的简历，最重要的是以前做过的案例，企业内部可能懂SEO的人员，所以案例还是对比靠谱的。 结果，评估SEO的效果，SEO真正能够给企业带来什么。有流量没订单也是常有的事情，企业站不仅仅是没流量的问题，大部分企业站不能直接下订单，一般都是客户咨询的方式来获得订单。根据企业的业务范围，
5、假如只是当地的一些中小企业，完全没有必要去选择那些竞争强烈的关键词，流量只有转化成订单才有意义，一些传统行业可能不适合做SEO，在经历过一段时间的试验，假如SEO效果很小，那么自然就不再需要继续盲目坚持下去。在其他推广方式上加大投入是正确的选择，例如：在地方人群旺的论坛上打广告，甚至是贴小广告等，这些都是简单有效的推广方法，修电脑的店面可以在一些租房密集的地方发发传单， 由于这些地方确定有不少人年轻人有电脑。还是那句老话，SEO是手段不是目的，企业要深知这一点。 企业聘请的要求不要直接复制别人的，概括要考虑好自己的目前和需求，若只是找个人维护网站，那找个程序员就行了。但要是想做好企业网络营销，
6、那就需要一笔不小的投入了，也并非什么行业都适合花大钱去做网络营销。受网上消费习惯和心理的影响，可能你投入很大，可结果回报却与你想象的差好多，总而言之慎重的聘请SEO人才，不同阶段的企业需要不同的人才! 篇二：SEO优化岗位聘请与应聘的那些事儿 这个职位，学习计算机或者网络营销方面的多多少少都会接触到其中的技术运用，现在网络也发 展的很成熟了，探寻引擎也层次不穷，这个职位也越来越多被公司所需求，也已经成为十分热门 的职业之一，技术可能很局限，但是要精通却需要不断的坚持和努力，但是职位的应聘与聘请这 事，让人纠结问题还是好多。首先，人员面试的岗位可能并不是，可能是网络推广或者网络编辑 等等，当然有
7、的公司重视这方面也会有专员的岗位特意提供。岗位面试的时候只能口头描述自己 的才能或者相关的只是，没有什么可以直接拿出来演示给面试官看的技术，这其实是一件对比纠 结无奈的事情。假如面试官是对一知半解的态度来审视一个从业的人员只会更加难做。 以前的一位达人曾经在网上这样说起过，现在的角度看技术上已经很难举行深入突破，而是要找 到的艺术和创意的实现。为什么会这么理解呢，那是由于现在网络上的文章千篇一律，不管是懂 还是不懂的人员，都会感到很好理解，哦原来这就是等等。所以对半知半解的面试官觉得你对的 成就就这么个样吧普普通通，又没什么比别人好的特别方法，那么会认为你确定 不是高手。经过 调查这确实是好多对半知半解面试官的观点。 拿我举个例子，以前去一家公司面试，面试时间大约有一个半小时，刚开头面试我的是个人事部 的小美女，沟通起来还是对比顺利的，我就单方面的举行我的工作阅历总结，说说自己参与的优 化工程等等，差不多半个多小时，后来通过了初审，等了半个小时，来了一个可能对比懂这方面 的人来面试我，问了我好多问题，总之我从他的话里感觉他对我的
