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1、解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书1 甲方： 电话： 地址： 乙方： 身份证号码： 电话： 地址： 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下： 、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 、乙方工资结算至_年_月_日，乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。 、甲方为乙方缴纳基本养
2、老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 、乙方应当于本协议签订后日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。 、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。 、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。 、本协议是解决
3、双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 （以下无正文） 甲方（签字或盖章）： 法定代表人或授权委托人： 年 月 日 乙方（签字或盖章）： 年 月 日 解除劳动合同协议书2 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 _年_ 月 _日至 _年 _月_ 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2. 甲方同意在乙方妥善办
4、理所有工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥ 元 b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 c) 经济补偿金：共计￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元； e) 其它：共计￥ 元； f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日 4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
5、甲方（盖章）： 乙方（签字）： (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章) 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同协议书3 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着平等自愿的原则，甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】【无固定期限】的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后 日
6、内一次性支付给乙方。 三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至 年 月 日止。 四、甲方同意向乙方支付经济补偿金 元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后 日内一次性支付。 五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 六、乙方应在本协议签字后 日内与
7、甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后 向乙方提供劳动合同解除的证明并配合乙方办理失业保险申领事宜。 八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵
8、守原协议的约定。 九、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 十、本协议履行完毕后，双方在劳动关系存续期间之间不再存在任何权利义务。 本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式叁份，甲、乙、企业工会双方各一份。 甲方(盖章)：湖北派克密封件有限公司 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 企业工会(盖章) 年 月 日 解除劳动合同协议书4 甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循
9、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法
10、律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容 (1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术秘密，
11、包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 (1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 (2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 (3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交
12、接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日 试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合
13、自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护自己的权益。 解除劳动合同协议书5 劳动案例 劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了劳动法，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。
14、他认为，按照劳动法的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了劳动合同法。 随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的解除劳动合同通知书是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法?法院审理后认为，
