通过面试来考察一个人是否细心，有耐心的方法 最好先了解耐心、细心的人会有哪些特征和行为表现，在面试的过程中逐步使用，增加自己的面试经验 1.可以通过笔试题目书写是否工整来看出 案例A：（电脑可以上网）叫面试者录入朱自清的名作《背影》，看谁在20分钟内打完这是一个不可能完成的任务） 如打开搜索引擎然后粘贴过来完成了这项任务的，必然无耐心 案例B：在规定的短时间内，完成魔方复原;观察应聘者的“玩魔方”的过程! 2.设置些场景考察 面试时间观察 了解到一个考察细心的方式：一个小场景：一般应聘人员需要填写应聘登记表格，故意问下对方某个不存在的空格为什么没有填写，一般来讲，细心的人会提出，没有这个空格，粗心的人会说，哦，是我忘记了 职位申请表是一页双面的，总是有些候选人漏掉反面... 3.多提一些问题，看应聘者是否能够细心的答复 面试是比较短暂的时间的事情，往往不经意的细节才能表现这人的真是性格提问说实话相对而言效果差点 你工作中细心吗?请举一个工作中很细心?（然后多问细节，并且多问几次，反复问，看他当场的表现是否很耐心的解答） 4.可以出题考察，计算题可以考察出是否细心，写作阅读题可以考察出是否有耐心。
可以设计一些问题，比方给个题目，并且给出答案，故意将答案中的某些数字弄错，看其能否看出来 5.问一些他以往的工作……特别是他以往工作中，成功或者失败的案例，看看他的反应可以看出细节的 细心和耐心，一般让他描述一个事件或讲话的语速，都可以得到一定的启示 6.比方，要他描述之前的具体工作内容，了解工作是否细心，考虑是否周全 7.一般做事比较细心的人讲话会比较慢一些 8.通过一些小细节可以看出面试时不光要注意对方的言谈，更要注意对方的举止 可以多问些问题，问得详细些，看看应聘者的表情反应我遇到过一个面试者，我问得很多，他的眼神中不自觉流露出了不耐烦的神情 9.其实还可以问些问题考察一个人的思维定式是否严重封闭式问答题 拓展阅读：有哪些面试技巧 一、简历要详，又要简 固安招聘网建议：简历要详细，也就是把自己的优势要充分的展现出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保存;但同时，不能啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，同时也不自然有一点做做，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会根底，不予以录用 三、要有耐性 耐性在找工作上是非常重要的有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午如果是好工作，不要因为等得久而放弃绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你 四、要有特点，但不宜锋芒太露 很多人都在应聘如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的方法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
五、不要太注重细节 许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的.实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来 六、回答下列问题要大胆、自信 对方有时会提一些抽象的问题，比方给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的'表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用时机更要大得多 七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备 吃苦是这个时代人比较薄弱的环节记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比方受气之类），这样才能有更多的时机——竞聘成功的以及未来事业的成功 第 5 页 共 5 页。