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1、Word职业规划职业规划职业规划职业规划 篇1 （1）清楚性原则：考虑目标、措施是否清楚、明确？实现目标的步骤是否直截了当？ （2）挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ （3）动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？ （4）全都性原则：主要目标与分目标是否全都？目标与措施是否全都？个人目标与组织目标是否全都？ （5）激励性原则：目标是否符合自己的性格、爱好和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？ （6）合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？ （7）全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 （
2、8）量化清楚原则：生涯规划各阶段的路线划分与支配，必需详细可行。 （9）务实原则：实现生涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择的确可行的途径。 （10）可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正提 此处隐蔽7203个字职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 三、推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学
3、的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素抱负职业之法宝 一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清晰吗？ 努力踮起你的脚尖，靠近你的抱负 职业规划，让高校四年无怨无悔！ - 3 -
