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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑软件工程师个人职业规划 根据不同企业规模大小，每个企业都需要拥有不同的规划。每个人也一样，大家都理应拥有一份属于自己的职业规划，量身定做的确定是最适合自己的。 一、软件工程师的职业优势 1、最具增值潜力的职业，掌管企业核心数据、软件技术，具有不成替代的竞争优势。 2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然。 3、可实现专业零根基入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。 4、就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域。 5、增值潜力大，职业价值随着自身阅历的丰富以及工程运作的成
2、熟，升值空间一路看涨。 6、职业进展前景广阔、软件工程师到工程经理仅一步之遥，冷静晋升Manager。 二、软件工程师解读 何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌管软件技术的理论学识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。 概括来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人： 1、企业信息化管理：负责信息化创办中的目标与方案决策，信息化创办、升级、更新; 2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级; 3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及根本的开发和测试;
3、 4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件举行日常的管理工作。 一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、工程经理等; 工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等; 运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等; 操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承受网络管理;大企业那么会分的对比专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。 软件工程师的三个进阶：
4、 阶段 职称 岗位 前景和待遇 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段 网页制作 工程师 中级 普遍的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心 普遍的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司 软件系统分析师 工资过万 软件系统设计师 需求量60万，缺口极大，当前最极缺 软件工程师职业规划过程主要有以下几步： 两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司 第一步，小企业的软件开发设计编程人员; 其次步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上; 第三步，学习更全面的学识成为普遍的软件工程师
5、工资就高达3500元以上;第四步，学习更全面的学识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，根本在万元以上。 、程序员 工作职责描述： 编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户供给计算机修理服务。 职位要求：纯熟的代码编写才能熟谙一些常用数据库软件 能独立承受企业网站或门户网站系统开发 具有良好的沟通、协调及组织才能，有钻研精神,有工作责任心和良好的团队合作精神及表达才能。 具有良好的撰写需求分析、解决方案、ppT、系统软硬件配置等方案的才能 就业前景： 国内
6、每年所需的IT人才在100万以上，每年还在以20%的速度增长;随着大学和职业的扩招和培养，弥补了确定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。 、软件工程师 工作职责描述： (1)参与工程研发的技术，估算本金、制定预算，评估工程的可行性; (2)参与新品开发和创办公司产品库; (3)开发公司系统集成工程中的软件系统以及公司开发产品中的软件等; (4)软件外包工程的开发、测试等工作; (5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并举行相关文档的编写。 工作要求： 有多年的软件设计
7、和开发阅历 熟谙多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论根基和实践阅历;精通熟谙各种常用设计模式; 。对技术有猛烈的兴趣，热爱钻研，具有良好的学习才能;。良好的沟通技能，团队合作才能。 就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大 、专家 职称：高级 工作在大的软件公司、或研究所主要是技术主管、工程经理、技术专家 、技术专家 工作描述： (1)、某一行业的专家、参谋、权威; (2)、假设确实分外爱好技术工作，而不擅长和热爱与人沟通，那么可以完全专注于自身的领域，以进展成为行业资深专家为方向和目标 (3)、进展过程对比漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业阅历的累积和个人孜孜不倦的投入
8、; (4)、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开头惦记饭碗问题时，你那么渐入佳境，开头进入职业进展的黄金时期。 工作要求：全面的软件技术 对新技术有深刻的熟悉，所以要求有极强的学习才能 就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的进展目标之一 、工程经理 工作内容： (1)、融合技术和管理的复合性人才 (2)、参与工程谈判 (3)、工程目标和工程财务指标 (4)、划分工作内容并合理调配 (5)、指导软件工程师 (6)、操纵工作的进度，按筹划完成工程 (7)、组织工程会议 职位要求： 多年的软件工程师阅历希望做管理 需要自己学习工程管理学识 就业前景： 技术人员到35岁后的进展目标之一待遇
9、高，可晋升企业核心管理层 、技术主管 工作任务描述： (1)、率领技术团队创造更多的价值 (2)、在信息方面参与公司的规划和筹划 职位要求：技术全面;有管理才能 就业前景：是网络工程师30岁后的进展方向 F132.cOm扩展阅读 软件工程师的职业规划范文一、软件工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业，掌管企业核心数据、软件技术，具有不成替代的竞争优势。2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然。3、可实现专业零根基入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。4、就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域。5、增值潜
10、力大，职业价值随着自身阅历的丰富以及工程运作的成熟，升值空间一路看涨。6、职业进展前景广阔、软件工程师到工程经理仅一步之遥，冷静晋升Manager。二、软件工程师解读何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌管软件技术的理论学识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。概括来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业或政府信息化过程中需要以下四种人：1、企业信息化管理：负责信息化创办中的目标与方案决策，信息化创办、升级、更新；2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级；3、运行维护岗位：负责软件开发代
11、码的编写以及根本的开发和测试；4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件举行日常的管理工作。一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、工程经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承受网络管理；大企业那么会分的对比专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。软件工
12、程师的三个进阶：阶段 职称 岗位 前景和待遇程序员 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段网页制作 工程师中级 普遍的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心普遍的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司软件系统分析师 工资过万软件系统设计师 需求量60万，缺口极大，当前最极缺软件工程师职业规划过程主要有以下几步：两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司第一步，小企业的软件开发设计编程人员；其次步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；第三步，学习更全面的学识成为普遍的软件工程师
13、工资就高达3500元以上；第四步，学习更全面的学识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，根本在万元以上。、程序员工作职责描述：编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户供给计算机修理服务。职位要求：纯熟的代码编写才能熟谙一些常用数据库软件能独立承受企业网站或门户网站系统开发具有良好的沟通、协调及组织才能，有钻研精神，有工作责任心和良好的团队合作精神及表达才能。具有良好的撰写需求分析、解决方案、ppT、系统软硬件配置等方案的才能就业前景：国内每年所需的IT人才
14、在100万以上，每年还在以20%的速度增长；随着大学和职业的扩招和培养，弥补了确定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。、软件工程师工作职责描述：1参与工程研发的技术，估算本金、制定预算，评估工程的可行性；2参与新品开发和创办公司产品库；3开发公司系统集成工程中的软件系统以及公司开发产品中的软件等；4软件外包工程的开发、测试等工作；5负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并举行相关文档的编写。工作要求：有多年的软件设计和开发阅历熟谙多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论根基和实践阅历；精通熟谙各种常用设计模式；。对技术有猛烈的兴趣，热爱钻研，具有良好的学习才能；。良好的沟通技能，团队合作才能。就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大、专家职称：高级工作在大的软件公司、或研究所主要是技术主管、工程经理、技术专家、技术专家工作描述：1、某一行业的专家、参谋、权威；2、假设确实分外爱好技术工作，而不擅长和热爱与人沟通，那么可以完全专注于自身的领域，以进展成为行业资深专家为方向和目标3、进展过程对比漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业阅历的累积和个人孜孜不倦的投入；4、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开头惦记饭碗问题时，
