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1、装饰公司员工辞职制度员工欲辞去现任职务或被公司辞退，须按以下规定办理：1、 辞 职1.1中高层人员需提前一个月，一般职员需提前15天提交辞职申请，工资发放至离职当天。1.2 辞职申请需由部门经理、人事部、总经理签名批准。否则无效。2、 辞 退按劳动法规定，员工有下列情形之一者公司可立即解除聘用合同，办理辞退手续：2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；2.2 严重违反劳动纪律或者本公司有关规定制度的；2.3 员工不服从公司的工作分配或调动的;2.4无故旷工两天以上的；2.5 动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的；2.6 严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的；2.7 经培训
2、或调换工作后仍不能胜任公司分配工作的。3、 解聘员工3.1 公司因经营原因，确需裁减或辞退正式员工时，应提前一周通知被解聘员工.3.2 对未办理辞职手续即离开公司的员工，公司扣发其当月工资，按自动离职处理。3.3凡被公司开除的人员，由人事部立即办理离开公司手续，从开除之日起停发工资及一切待遇。4、离职手续的办理4.1 归还在公司领用的一切办公用品，包括软盘、照片等。4.2 员工在公司工作期间所设计的方案、起草的文件、开发的软件程序等,都是有偿劳动的结果。这些劳动成果均为公司所有，个人无权销毁或带走。否则，将承担法律责任。4.3 员工离开公司以后，在法律规定的时效内，仍需承担保守公司机密、商业秘密、经营诀窍的义务。如果发现有泄密现象，将由其承担一切损失。4.4 员工离开公司，未经允许,不得带走与公司有关及公司所有的任何资料、物品。否则，将视为侵犯公司财产所有权。4.5 员工自提出辞呈或被辞退之日起，不再视为公司员工，不再享有公司员工的待遇。其一切行为均属于个人行为，并不得再以公司名义从事法律经营，商务活动。否则，一切法律责任自负。4.6 员工需按程序在所属部门、人事办理交接工作，并由经办人在离职手续通知书上签名，方可至财务部办理工资结算，财务部负责审核离职手续通知书上签名手续。工资按离职之日的实际天数计算。4.7 离职人员工作档案由人事部定期销毁。
