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1、员工奖惩细则(制度范本、doc格式）制度名员工奖惩细则 电子文件编码 GLZD056 页码 4-1 第一条 员工奖励分下列四种： 1.嘉奖：每次加发3天奖金并于年终奖金时一并发放. 2.记功:每次加发10天奖金并于年终奖金时一并发放。 3。大功：每次加发1个月奖金并于年终奖金时一并发放. 4。奖金：一次给予若干元奖金. 第二条 有下列情况之一者予以嘉奖： 1.品行端正工作努力能适时完成重大或特殊交办任务者。 2.拾物不昧(价值300元以上)者。 3。热心服务有具体事实者。 4.有显著的善行佳话足为公司工厂荣誉者。 5.奉公克己从事困难、肮脏难受的工作足为楷模者. 第三条 有下列情况之一者予以记
2、功： 1。对生产技术或管理制度建议改进经采纳施行卓有成效者。 2。节约物料或对废料利用卓有成效者。 3。遇有灾难勇于负责处置得宜者。 4。检举违规或损害公司利益者. 5。发现职守外故障予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第四条 有下列情况之一者予以记大功: 1.遇有意外事件或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者。 2。维护员工安全冒险执行任务确有功绩者。 3。维护公司或工厂重大利益避免重大损失者。 4。有其他重大功绩者。 第五条 有下列情况之一者予以奖金或晋级： 1。研究发明对公司确有贡献并使成本降低利润增加者. 2.对公司有特殊贡献足为全公司同仁表率者。 3.一年内记大功2次者。 4。服务每满
3、5年考绩优良未曾旷工或受记过以上处分者. 签发人 责任人签名 员工奖惩细则 制度名 电子文件编码 GLZD056 页码 4-2 第六条 员工惩罚分为五种： 1。警告:每次减发3天奖金并于年终奖金时一并减发。 2.记过:每次减发10天奖金并于年终奖金时一并减发。 3.大过：每次减发一个月奖金并于年终奖金时一并减发。 4。降级:降级使用相应核减薪资。 5.开除：予以解雇。 第七条 有下列特殊情况之一者予以警告： 1。未经许可擅自在厂内推销物品者. 2.上班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者. 3.因个人过失致发生工作错误情节轻微者。 4。妨害生产工作或团体秩序情节轻微者。 5.不服从主管人员合理指导情
4、节轻微者。 6。不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 7.不能适时完成重大或特殊交办任务者. 第八条 有下列情况之一者予以记过: 1.对上级指示或有期限命令无故未能如期完成致影响公司权益者. 2。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者。 3.对同仁恶意攻击或诬害、伪证制造事端者。 4.工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 5.未经许可不候接替先行下班者. 6。因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者. 7。未经许可携带外人入厂参观者。 第九条 有下列情况之一者予以记大过： 1。擅离职守致公司蒙受重大损失者。 2。在工作场所或工作中酗酒滋事影响生产、业务、事务等团体 秩
5、序者. 3。损毁涂改重要文件或公物者. 4.怠忽工作或擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失者. 5。不服从主管人员合理指导屡劝不听者。 6.轮班制员工拒不接受轮班者。 签发人 责任人签名 员工奖惩细则 制度名 电子文件编码 GLZD056 页码 43 7.工作时间内作其他事情如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连 带处分). 8.一个月内旷工达5日者。 9.机器、车辆、仪器及具有技术性的工具非经常使用人及单位主管同意擅 自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 10.其他重大违规行为者（如违反安全规定措施情节重大者）。 第十条 有下列情况之一者予以开除(不发资遣费): 1.对同仁暴力威胁、恐吓
6、、妨害团体秩序者. 2.殴打同仁或相互殴打者。 3.在公司厂区、宿舍内赌博者。 4.偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 5。无故损毁公司财务损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者. 6。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 7。在公司服务期间受刑事处分者. 8。一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者. 9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 10。煽动怠工或罢工者。 11。吸食鸦片或其他毒品者. 12。散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者. 13.伪造或变造或盗用公司印信者. 14.携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司）者。 15。在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。 16.故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者. 17.利用公司名誉在外招摇撞骗致公司名誉受损害者。 18。明示禁烟区内吸烟者。 19。参加非法组织者。 20.擅离职守使公司蒙受损害者。 21。其他违反法令或本规则规定情节严重者. 签发人 责任人签名 员工奖惩细则 制度名 电子文件编码 GLZD056 页码 44 第十一条 员工功过抵销规定 1。嘉奖与警告抵销. 2.记功1次或嘉奖3次抵销记过1次或警告3次。 3。记大功1次或记功3次抵销大过1次或记过3次员工功过抵销以发生 于同一年度内者为限。 签发人 责任人签名
