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2、合同制员工；试用期计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方终止合同，均应提前10天通知对方。第三条 工作时间及假期一乙方每日工作时间8小时，每月工作时间为27天。除中午吃饭时间一小时半外，工作日担心排其它休息时间。概括上班时间根据季节另行通知。二甲方由于生产经营需要，可适当安置延长工作时间，即安置加班加点时间。一般每日不超过小时，每月不超过小时。乙方无特殊处境，须按照甲方加班安置。三乙方有权享受法定节假日，但应按照公司的统一休假、值班、加班安置。四甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安置乙方相应的时间轮休，或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊处境，应按照甲方安置
3、。五甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间上班时间。第四条 工资待遇一乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方承担哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。二甲方安置乙方加班加点，按以下标准发加班工资；1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮出工资的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资；拿浮出工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的150%计发工资。2、休息日安置乙方加班工作，安置相应时间休息的，不发加班工资；担心排休息的，管理人员、不拿浮出工资的员工按上条标准的150%计发工资，拿浮出工资的按上条标准的120
4、%计发工资。3、工作日安置乙方加班加点工作，按本人当月正常时平均工资数的120%计发工资。三乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，发给最低生活费。四女工产假期内，留存职务，计算连续工龄。五在非因公病假中，三天以内，工资、津贴发90%，三天以上，取消当月浮出工资，工资、津贴发70%。一个月以上，取消当月浮出工资及当月全体津贴。三个月以上、半年之内，留存职务。半年以上者，赋予辞退。七因甲方过失造成停工待工的，甲方应发乙方根本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的，甲方不发上述工资、津贴，并对停工造成的损失要求乙方赋予适当赔偿。第五条 劳动工作条件：一甲方务必为乙方供给符合国家规定的劳
5、动卫生安好条件，供给必要的劳动养护用品。二乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业，有权拒绝，对危害生命安好、身心健康的行为有权检举。第六条 培训一凡新上岗员工务必采纳公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。二公司员工均需采纳公司统一安置的特意的业务、技术培训，以确保员工工作才能的适应性。三员工加入特意培训的培训费，由公司统一支付。但员工务必严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离开公司的员工，应清偿公司支付的培训费，并按培训合同规定赔偿公司的损失。第七条 福利与保险一甲方参照国家保险规定并依本公司规定，为乙方缴纳人身保险费用。二甲方为乙方供给集体宿舍和工作餐。三乙方因公致伤、残、死亡的，按国家有关规定处理。第八条 劳动纪律一.按照调度，听从指挥，严格遵守各项操作规程，以科学的态度和方法修车，按时完成汽车二级维护和各项修理、保养任务。 合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了?汽车修理厂劳动合同2022书?后你收获了些什么吗？如有需要请珍藏本站，为您打定了更多有关内容，接待随时阅读！ 4
