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1、人力资源顾问岗位职责说明书岗位名称人力资源顾问所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理职 系P职等职级P5岗位编制1薪金标准月薪制考核标准月度制填写日期主线工作内容概括:要求针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。工作内容:1、领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；2、在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；3、通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；4、对人力资源顾问咨询市场进行研究
2、，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；5、开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；6、对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。任职资格:教育背景:人力资源、管理类或其他相关专业，大学硕士以上学历。经 验:5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:进取心强，追求有挑战性的工作；有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所: 办公室；环境状况: 舒适；危 险 性: 无危险,无职业病危险。
