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1、Word法律服务所的工作方案法律服务所的工作方案国家的治国方针是依法治国所以法律服务所的工作方案很重要。下面是收集的法律服务所的工作方案，期望大家认真阅读！一、努力建立一支与我市经济社会进展相适应的法律人才队伍一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市9家律师事务所、87名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所3家，引导各所引进新律师10名以上;二是法律服务人才队伍素养不断提高。律师本科学历拥有率达到90%以上，硕士及以上高层次人才拥有率达到10%以上。35周岁以下青年律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增加。建立起与我市经济进展相匹配的
2、专业法律服务人才队伍。二、加快推动法律服务人才引进工程1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣扬法律市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业;鼓舞与支持律师事务所录用法律本科以上(或已通过国家司法考试的)优秀应届高校毕业生，做好人才储备;通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提高法律服务队伍的整体素养。2.乐观吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位，在太申请执业的专职律师，依据关于加强律师人才队伍建设的看法的有关规定，予以嘉奖。3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周
3、边地区沟通合作。实行形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进更多的骨干律师开展互动沟通，以培育更多的开放型、国际性人才。三、全面加强法律服务人才培育工作1.创新人才培育机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制，制造条件，加快律师人才队伍专业化进展。建立健全优秀律师人才嘉奖制度，对获得有关称号的优秀律师、律师人才依据有关政策文件规定落实补助和嘉奖。2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培育为重点，形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人
4、才梯队，加大对青年律师的扶持力度。鼓舞律师事务所加强青年律师和实习律师的吸取培育，对于成果突出的律师事务所依据关于加强律师人才队伍建设的看法的规定实行“四优先一加分”政策;加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位，对青年律师办理救济案件的实行政策倾斜，办理公益性事务的依据市法律服务专项资金使用管理方法(试行)规定的标准实行工作补助。3.强化业务培训工作。严格依据司法部关于加强律师培训工作的看法要求，各类集中培训课时每年不少于40课时;乐观选派优秀青年律师到国内外学习培训，提高律师从事国际法律事务的力气和水平;完善律师事务所内部业务培训制度，鼓舞和支持律师人才乐观参与专
5、业学习，建立定期沟通、相互学习和“传帮带”的机制。留意队伍学历教育，鼓舞律师攻读硕士以上学位或其次学历，支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市有关学历(学位)学习深造资助政策的律师人才，按有关政策文件规定赐予资助和嘉奖。支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经，拓宽视野，学习先进阅历。四、不断加大全市法律服务机构建设力度1.实施强所战略。大力进展执业律师15人以上的中型所，逐步进展执业律师30人以上的大型所。对管理规范、连续3年没有被投诉或被投诉经查不属实，无其他违法违纪行为的，执业律师在15人以上或在专业化、国际化进展方面有突出业绩的律师事务所，同样实行“
6、四优先一加分”政策。开展争先创优活动，加强律师事务所建设，力争2年内有1家律师事务所达到省级优秀律师事务所标准。对达到省优标准的律师事务所，在财税扶持资金中予以嘉奖。2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所，对“全国优秀律师事务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的外省区市律师事务所在太设立分所的，按有关政策文件规定进行嘉奖。3.扩大社会影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设专栏、定期开办推介沟通会等形式，对管理规范、竞争力较强的律师事务所进行重点宣扬，引导律师事务所树立品牌意识、团队意识和进展意识，着力打造服务品牌，不断开拓培育市场，努力构筑精英团队，乐观谋划进展蓝图，提高律师行
7、业社会影响力。五、全面优化法律执业保障和环境1.加强组织领导。加强律师队伍的思想教育、政治教育，培育律师树立政治意识、大局意识和责任意识;加强职业道德和执业纪律教育，每年律师协会应举办一次“律师职业道德讲堂”，加强对违规律师的惩戒力度，建立完善律师诚信档案，每年对律师事务所、执业律师进行诚信质量评估，并发布诚信质量评估指数;加强律师文化建设，不断提升法律服务行业党建工作水平。认真做好律师党员教育管理和进展党员工作，以律师党员为重点，乐观推行律师党员挂牌上岗制度。建立健全律师行业反腐倡廉制度，着力构建律师党员廉洁从业的监督约束机制，切实加强对律师党员执业活动的监督。2.优化执业环境。乐观推举律师
8、参政议政，参与社会事务，提升律师的社会地位，树立律师整体行业形象。确立大维权思路，针对律师执业风险问题，争辩和制定防范性政策及措施，畅通维权案件的受理途径，准时介入维权个案，教育律师进一步增加执业风险防范意识，以提高自我疼惜力气。3.改善服务工作。牢固树立服务意识，切实加大对律师人才培育工作的支持力度，加强与公安、法院、检察、税务、工商等部门定期联系、协调与沟通，逐步建立协调与沟通机制，不断规范、净化法律服务市场;关怀律师人才的生活，关怀解决住房、就医、子女入学等实际困难，解除其后顾之忧，在全社会营造关怀和疼惜律师人才的良好氛围。4.强化执业保障。加强对律师人才的引导和开发资金的筹措管理。对法
9、律服务业依据市政府关于加快推动律师行业规范进展的看法(试行)的规定，实行财税扶持政策，并依据市司法局市法律服务行业财税扶持资金使用管理方法(试行)，依据年度诚信质量指数评估结果，进行嘉奖与返还;建立律师人才动态管理制度，律师协会建立律师人才档案，各律师事务所做好各类日常考核，司法行政部门进行定期考核，严峻处理违规现象，不合格者不享受各项补贴及优待政策，切实做好规范引导。建立政府、社会、用人单位和个人多元投入体制，最大限度发挥人才资金的使用效益。2、开展送法律学问到会员企业活动联谊会会员企业中所涉及的企业、行业种类较多，各拘束生产经营过程中所遇的涉法问题也有所不同，为了关怀会员企业解决不同的法律
10、问题，我们中心将开展送法律学问到会员企业活动，为会员单位准时供应最新的相关法律法规规章和相关信息。法律服务所工作方案4篇法律服务所工作方案4篇。活动内容重点以培训为主，通过培训，一是增加企业家的法律意识和忧患意识，引起企业对合法经营、依法维权的高度重视;二是为丰富企业家的法律学问，提高其运用法律规避风险，维护企业权益的实际操作力气。3、定期编印法律学问案例，向会员进行法律学问宣扬我们将依据公司法、企业法、劳动合同法等法律法规条款，定期编写特地的法律学问案例通过本会会刊和赣州瑞商网站向会员宣扬必要的法律学问，使我们的会员企业家通过对这些法律学问的学习，进一步了解把握更多的法律、法规、政策等学问，
11、从而达到提升企业家法律素养的目的。4、我们将通过集中培训，主要是利用理事及常务理事会议或深化会员企业走访、或以行业为单位的方法来进行集体培训。必要时，也可以依据会员单位的具体要求，挂念会员单位开展有关法律的宣扬活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强单位内部管理或为企业中层干部供应应知会的法律、法规及最常用的法律学问宣讲。三、为会员及其企业供应有偿优待的法律服务工作本中心将在会员及其企业与我中心指定的两家律师事务所双方自愿的状况下，以最优待的价格为会员及其企业供应以下有偿服务：1、当任涉及专项法律事务顾问就企业工作和业务上的重大决策提出法律看法,从法律上进行论证，为决策供应法律依据;应邀参与企
12、业的重大经济合同谈判，并供应法律支持;草拟,修改,审查经济活动过程中有关合同及其他法律文书，挂念解决合同履行中遇到的问题;挂念企业起草、审查、修改内部的规章制度，协作人力资源部门起草、审查、修改劳动合同、保密协议设计;授权法律律师声明，就有关法律事实，公开声明立场或主见及其他法律事务。2、出任涉及必需进入诉讼或仲裁法律程序的专案代理对会员及其企业在经济、民事、劳动、行政、刑事等涉及到必需进入诉讼或仲裁法律程序的专案，出任法律事务代理。联谊会法律维权服务中心将团结全都，秉承诚信，责任，效率的工作理念，严格依据工作方案，认真做好各项维权工作，乐观为会员企业供应更高层次、更有价值的法律服务，不断推动瑞金企业家的企业实现又好又快进展。- 7 -
