最新安全生产的管理制度范本（通用43篇）

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1、最新平安生产的管理制度范本（通用43篇）最新平安生产的管理制度范本11目的贯彻“平安第一预防为主”的方针，增强员工的平安意 识和平安防护能力，减少伤亡事故的发生，确保生产顺利进 行。2适用范围本规定适用于公司下属生产单位。3平安生产教育3. 1每年由生产单位自行组织对员工专门进行一次平安 知识培训。3. 2特种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位 操作证后，方可上岗。3. 3新进公司的员工必须接受平安培训教育，经考核合 格后方能上岗。3. 4平安教育培训主要内容是：国家和地方有关平安生 产的方针、政策、法规、标准和公司平安规章制度、规范、 操作规程等。3.5生产单位必须建立员工的平安教育培

2、训档案。没有接受平安教育培训的员工，不得在生产现场从事作业或管理 活动。9.定期向平安生产负责人反映和汇报本部门的平安生 产工作，完成平安生产任务。第八条公司基层员工所承当的平安生产职责共包括以 下四条。1 .积极参加企业组织的平安生产知识的学习活动，增 强平安生产观念和意识。2 .严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和企业的规 章制度。3 .正确使用劳动保护用品。4 .及时向企业有关负责人反映平安生产中存在的问题。第三章平安生产目标管理第九条企业以追求“零事故”为目标，具体工程包括以 下六条。1 .不发生人身重伤及以上事故。2 .不发生有责任的电网事故。3 .不发生重大设备事故，重大火灾事故。

3、4 .不发生生产性重大交通事故。5 .无对社会造成严重影响的事故，无“五误”事故及 人员责任事故。6 .不发生因违反调度纪律而造成的事故。第十条为实现上述平安生产目标，企业实行三级管理体 制。各级的管理目标如下所示。第二十四条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交 有关文件，说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯 的维修，检测和年审等事宜。第二十五条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并 在劳动部门备案的单位设计，生产的产品，电梯销售商须设 立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式委托保养点。第二十六条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管 理，使用和维修，保养，年审等工作。发现隐患要立即

4、消除, 严禁电梯带隐患运行。第二十七条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的电梯 使用合格证。第二十八条确需聘请外单位人员安装，维修，检测电梯 时，被雇请的单位必须是劳动部门平安认可的单位。第二十九条电梯管理单位须将电梯的维修，检测，年审 和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。个人防护用品和职业危害的预防与治疗第三十条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放 个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不 懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。第三十一条对从事有毒有害工作的作业人员，要实行每 年一次的定期职业体检。对确诊为职业病的患者，应立即上 报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调

5、整工作岗 位，并及时作出治疗或疗养的决定。第三十二条努力做好防尘，防毒，防辐射，防暑降温工 作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生 标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措 施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有 毒有害作业人员的健康水平。第三十三条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从 事有毒有害的生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期，哺乳期 从事影响胎儿，婴儿健康的有毒有害的作业。教育与培训第三十四条对新职工，临时工，民工，实习人员，必须 先进行平安生产的三级教育（即生产单位，机楼（房）或班组, 生产岗位）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必 须重

6、新进行平安教育才能上岗。第三十五条对从事锅炉，压力容器，电梯，电气，起重, 焊接，车辆驾驶，杆线作业，易爆等特殊工种人员，必须进 行专业平安技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作 证（执照）后，才能准其独立进行操作。对特殊工种的在岗人 员，必须进行经常性的平安教育。平安检查和整改第三十六条坚持定期或不定期的平安生产检查制度。公 司安委会组织全公司的检查，每年应不少于三次;各生产单 位每季度检查应不少于二次;各机楼（房）和生产班组应实行 班前后检查制度;特殊工种和设备的操作者应每天进行检 查。第三十七条发现不平安隐患，必须及时整改，如本单位 不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。第三十

7、八条凡平安生产整改所需费用，应经安委办审批 后，在劳保经费工程中列支。奖励与处分第三十九条公司的平安生产工作应每年总结一次，在总 结的基础上，由公司平安生产委员会办公室组织评选平安生 产先进集体和先进个人。第四十条平安生产先进个人条件：1 .遵守平安生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵 守劳动纪律保障生产平安；2 .积极学习平安生产知识，不断提高平安意识和自我保 护能力；.坚决反对违反平安生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。第四十一条平安生产先进集体的基本条件:1 .认真贯彻“平安第一，预防为主的方针，执行上级有 关平安生产的法令法规，落实总经理负责制，加强平安生产 管理；.设立了

8、健全的平安生产机构，并能有效地开展工作；2 .严格执行各项平安生产规章制度，开展经常性的平安 生产教育活动，不断增强职工平安意识和提高职工的自我保 护能力；3 .加强平安生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害， 积极改善劳动条件；4 .连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事 故也逐年减少，平安生产工作成绩显著。第四十二条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤 亡或厂房设备损毁或正常生产，生活受到破坏的情况均为本 企业事故，可划分为工伤事故，设备（建筑）损毁事故，交通 事故三种（车辆，驾驶员，交通事故等制度由行政部参照本 规定另行制定，并组织实施）。第四十三条凡发生事故，要按有关规定报告。

9、如有瞒报, 虚报，漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位 （室）给予扣发工资总额的处分，并追究责任者的责任，对触 及刑律的，追究其法律责任。第四十四条发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对 事故单位（室）给予扣发工资总额的处周，并追究单位领导人 的责任。第四十五对事故扣发工资总额的处分。最高不超过3%； 对职工个人的处分，最高不超过一年的生产性奖金总额（不 含应赔偿款项），并可进行行政处分。第四十六条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发 生的人身伤害，急性中毒的事故。包括以下几种情况：1 .在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造 成的负伤或死亡。2 .在紧急情下（如抢险救灾救

10、人等），从事对企业或社会 有益工作造成的疾病，负伤或死亡。3 .乘坐本单位的机动车辆去开会，听报告，参加行政指 派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班， 所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤 或死亡。4 .职业性疾病，以及由此而造成死亡。5 .从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作 任务而造成的负伤或死亡。6 .职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备，设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。第四十七条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事 故），按经济损失程度分级：1 . 一般事故:经济损失缺乏1万元的事故；.大事故:经济损失满1万元，不满10万元的事故；2

11、 .重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故;.特大事故:经济损失满100万元的事故。第四十八条职工因发生事故所受的伤害分为：1 .轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上，但低于国 际标准的105日，并未到达重伤程度的失能伤害。2 .重伤:指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见 中所列情形之一的伤害；损失工作日超过国际标准105日的 失能伤害。3 .死亡。第四十九条发生事故的单位必须按照事故处理程序进 行事故处理：1 .事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救 伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志, 详细记录或拍照和绘制事故现场图。2 .立即向单位主管部门（领导）报

12、告，事故单位即向公司 安委办报告。3 .开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故 报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天以内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部 门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织 的监督。4 .制定整改防范措施。5 .对事故责任人作出适当的处理。6 .利用事故通报和事故分析会等形式来教育职工。 第五十条无人员伤亡的交通事故。1 .机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须 协助交管部门进行事故调查，分析，参加事故处理。事故单 位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或 死亡事故应即时报告。事后，需补写”事故经过”的

13、书面报告。 肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应 在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。2 .因公驾车肇事者，应根据公安部门裁定的经济损失数 额的10%对事故责任者进行处分，处分款项原那么上由肇事个 人到财务部缴纳。处分的最高款额以不超过上年度公司生产 性奖金总额（基数1.0计）为限。3 .凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如 公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出局部由 肇事者自负。4 .擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处分；可视情况给予扣发一年以内的奖金，并进行行政处分。5 .凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。6

14、 .发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当 事人三个月以内的奖金。7 .开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部 批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。第五十一条在调查处理事故中，对玩忽职守，滥用职权, 询私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责 任。第五十二条事故原因查清后，如果各有关方面对于事故 的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门 有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。第五十三条各级单位领导或有关干部，职工在其职责范 围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之 一造成事故的，按玩忽职守论处：1 .违反操作规程冒险作业或擅

15、离岗位或对作业漫不经 心的。2 .对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措 施不力的。3 .施工组织或单项作业组织有严重错误的。4 .不执行有关规章制度，条例，规程的或自行其事的。5 .对平安生产不检查，不催促，不指导，放任自流的。6 .延误装，修平安防护设备或不装，修平安防护设备的。7 .对平安生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。8 .擅动有“危险禁动”标志的设备，机器，开关，电闸， 信号等。9 .不服指挥和劝告，进行违章作业的。10.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主 观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。第五十四条本规定由公司安委办负责解释。第五十五条本规定自公布之日起执行。公司以前制定的 有关制度，规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。最新平安生产的管理制度范本251、检修前各单位要成立检修指挥部，对检修实行统一 领导，统一指导，各种机具的调配，其成员明确分工，各负 其责。2、停工检修工程应做到五定，即定检修方案、定检修 人员、定平安措施、定检修质量、定检修进度。3、详细检查检修所用施工机具、材料、设备是否符合 平安技术要求，平安保险装置是否齐全完好，灵敏可靠，并 做好种类机具、材料、设备的摆放布局。4、装置停工检修必须制订停工、检修、开工方案，及 其平安技术措施。重大技术措施、平安措施及检修工程需有 主管