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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑制定职业生涯规划的十大原则 (1) 明显性原那么：考虑目标、措施是否明显、明确?实现目标的步骤是否直截了当? (2) 挑战性原那么：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? (3) 动态原那么：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? (4) 一致性原那么：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致? (5) 鼓舞性原那么：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的鼓舞作用? (6) 合作性原那么：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性? (7) 全程原那么：拟定生涯规划时务必
2、考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 (8) 量化明显原那么：生涯规划各阶段的路线划分与安置，务必概括可行。 (9) 务实原那么：实现生涯目标的途径好多，在做规划时务必要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择切实可行的途径。 (10) 可评量原那么：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌管执行状况，并为规划的修正供给参考依据。 f132.cOm我推举 hold住规划职业生涯十大原那么 职业生涯是指个体职业进展的历程，一般是指一个人终生体验的全体职业进展的整个历程。 职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段
3、的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，分外重要。 职业生涯规划，是指个人进展与组织进展相结合，对抉择一个人职业生涯的主客观因素举行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教导和培训的行动筹划，对每一步骤的时间、依次和方向做出合理的安置。 变更你职业生涯的几个参照： 机要1：保证家庭第一 1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的挚友所说，没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至丰饶昌盛但并不确定就要
4、你去扮演工作狂：没有时间去玩玩嬉戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。 总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。 机要2：选定生活方式 马克记得50年前的一段体验。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶那么一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却貌似用了整整一生。 故事包含了大量内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要领会自己会遇到什么，以便在事情到临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出变更生活的积极抉择之前，你需要理清
5、事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。 机要3：养成创业习性 想获得告成，你就要养成创业的习性：多才多艺、生动自如、擅长推销自己、精于个人理财、排定事情的优先依次，而且时刻打定着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理打定。平均来说，跳槽往往是4到8年一次。 将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、阅历积累都有很大扶助。我们把它看作你手中的王牌。你可能由于热爱手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种打定。 机要4：节省每一分钱 可能你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假使每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(其次天，两个;第三
6、天，四个，八个;一向持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，由于，里面已经是500万美元5亿分的硬币。唾手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的资产。 假设我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以得志生活的根本需要，和心中广博的欲望。 机要5：规划理财前景 假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。譬如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普遍的美国家庭一样每年挣到最新估计的数字54910美元。假设你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。假设你的薪水以3%的比例逐年增长，结果你的收入将超过
7、400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。 那么，你如何利用这些钱呢?听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。 机要6：投资你的债务 有一那么故事四处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回复道：由于这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。 负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌枪膛里上满了子弹!你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔资产。 制定职业生涯规划的原那么 (1) 明显性原那
8、么：考虑目标、措施是否明显、明确?实现目标的步骤是否直截了当? (2) 挑战性原那么：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? (3) 动态原那么：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? (4) 一致性原那么：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致? (5) 鼓舞性原那么：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的鼓舞作用? (6) 合作性原那么：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性? (7) 全程原那么：拟定生涯规划时务必考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 (8) 量化明显原那么：生涯规划各阶段的
9、路线划分与安置，务必概括可行。 (9) 务实原那么：实现生涯目标的途径好多，在做规划时务必要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择切实可行的途径。 (10) 可评量原那么：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌管执行状况，并为规划的修正供给参考依据。 制定职业规划的10大原那么 (1)明显性原那么：考虑目标、措施是否明显、明确?实现目标的步骤是否直截了当? (2)挑战性原那么：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? (3)动态原那么：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? (4)一致性原那么：主要目标与分目标是
10、否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致? (5)鼓舞性原那么：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的鼓舞作用? (6)合作性原那么：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性? (7)全程原那么：拟定生涯规划时务必考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 (8)量化明显原那么：生涯规划各阶段的路线划分与安置，务必概括可行。 (9)务实原那么：实现生涯目标的途径好多，在做规划时务必要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择切实可行的途径。 (10)可评量原那么：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌管执行状况，并为
11、规划的修正供给参考依据。 职业生涯规划的三大原那么 对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定?本文介绍了如何制定职业规划的三大原那么，以供参考。 职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯进展的真正动力和加速器，也是追求最正确职业生涯进展道路的过程。 职业规划最大的好处在于，扶助我们将个人理想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得告成的重要保证。 对员工举行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。 告成的职场规划，一般
12、要遵循以下三大原那么。职场人士在职业规划时，务必考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。 职业生涯能够告成进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所热爱的工作，我们会工作得很高兴。 假设所从事的工作，既是自己所擅长又是热爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是告成的职业规划核心所在。为了更好的给员工供给学习机遇，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际处境，并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮
13、志，但营销工作虽具有确定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程履历的积累、阅历的积累、学识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际处境，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就理想。 三、职业规划进展目标务必有可持续进展性。 职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划务必具有可持续进展性。假设职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热心，而且不利于长远进展。 职业规划十大原那么 大学生邻近毕业前需要为自己的职业生涯制定一份方案，以利用今后事业的告成进展，也就是对个人职业生涯的主客观条件举行测定，分析，总结的根基上，对自己的兴趣，
14、爱好，才能，特点等举行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，为自己的事业进展铺出一道行之有效的道路。那么，职业生涯规划制定的原那么有哪些呢? 原那么一：【全程原那么】拟定生涯规划时务必考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 原那么二：【变动性原那么】目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 原那么三：【实际原那么】实现生涯目标的途径好多，在作规划时务必要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 原那么四：【挑战性原那么】目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 原那么五：【合作性原那么】个人的目标与
15、他人的目标是否具有合作性与协调性? 原那么六：【一致性原那么】主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织进展目标是否一致? 原那么七：【可评量原那么】规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌管执行状况，并为规划的修正供给参考依据。 原那么八：【明显性原那么】考虑目标、措施是否明显、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 原那么九：【鼓舞性原那么】目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在鼓舞作用? 原那么十：【概括原那么】生涯规划各阶段的路线划分与安置，务必概括可行。 职业生涯规划制作的七大原那么 职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假设缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不合作以至造成风险，因此务必在职业生涯开发管理战略开头前和举行中，建立相互信任的上下级关系。 1. 公允、公开原那么 在职业生涯规划方面，企业在供给有关职业进展的各种信息、教导培训机遇、任职机遇时，都
