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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑劳务用工合同书样本【合集】（完整）用工 合集 样本 劳务用工合同书样本【合集】 劳务用工合同书样本【精选5篇】 劳务用工合同书范本简朴 下面是我为大家整理的劳务用工合同书样本【合集】完整,供大家参考。 合同是对等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下模范财产流转系的协议，各国的合同法模范的都是债权合同，而广义的合同还应关系的根本依据。这次我给大家整理了劳务用工合同书样本，供大家阅读参考。 劳务用工合同书样本1 甲方： 乙方： 根据?中华人民共和国劳动合同法?以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方对等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列
2、条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动报酬 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放。(预留第1月工资，在合同解除时结算) 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，模范用语，文明服务，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事务必请假。 4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具外观务必光亮、无油渍、无水渍、无异味。 2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要专心细致，管理好餐
3、厅的物品。 五、考勤制度 1、员工务必严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退。(每次扣除10元) 2、对份内的工作展现拖延、不予理采、莽撞大意，造成损失者。(每次扣除20元) 3、员工之间发生打架斗殴事情，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赋予赏赐。 七、劳动合同的变更、解除和终止。 1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方
4、各执一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 劳务用工合同书样本2 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为_元(其中生活费，房租，水电费每月_元)。 二、生产(工作)任务 乙方同意按照甲方的生产(工作)需要：在岗位，承受生产(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，按照管理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执
5、行制度的处境检查、促使、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应按照甲方的安置。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按_元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赋予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八
6、年的发给人民工币20_元，满十年的发给人民币3500元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达成两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给根本工资，路费自理。 工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。 六、劳动养护和劳动条件 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安好和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方一致同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞
7、弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲方有以暴力要挟或非法限制乙方的人身自由，欺凌乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动安好、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退： (1)甲方因生产经营，技术条件等客观处境发生变化，需裁减人员的。 (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安置的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严重违反
8、劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 甲方： 乙方： 合同签订于年月日 劳务用工合同书样本3 根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规规定，甲乙双方本着对等自愿、协商一致、公正公允、忠诚信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少于两年)。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在 (实际用工单位)的 岗位从事 工作，工作地点为 ;工作内容(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、更加繁重或者其他特种作业。 2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅佐性或者替代性的要求，派遣期限为自 年 月 日起至 年
9、 月 日止。 3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方，保证乙方的知情权。 4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同商定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为(常白班、 班 运转工作制)，每天工作小时，每周休息日为 。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可抉择，并告知乙方。 2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方概括休息休假时间由实际用工单位依
10、法与乙方商定;因工作需要安置乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。 四、劳动报酬 1、乙方享有与实际用工单位一致或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，根本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。 3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用以下第( )方式： (1)月薪制，每月为 元。 (2)根本工资和绩效奖金相结合的工资调配手段，乙方的根本工资为 元/月;绩效奖金按乙方的 业绩和实际用工单位的规定考核确定,
11、由实际用工单位直接发放。 (3)计件工资制，定额单价为元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。 4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。 5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，务必出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容，由乙方签字确认。 6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定
12、，为乙方实行工资调整。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法加入社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳处境，采纳乙方监视。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。 六、劳动养护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动安好卫生制度，严格执行国家劳动安好规程和标准，对乙方举行劳动安好卫生教导，为乙方供给符合国家规定的劳动安好卫生条件和必要的
13、劳动防护用品。乙方务必严格遵守安好操作规程。 2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类理由乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失;由甲方和实际用工单位承受连带责任。 3、乙方因工作遭遇事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责实时救治，并承受连带责任;甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承受连带责任。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的商定，三方全面
14、履行各自的义务。 2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。 3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当按照甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。 4、实际用工单位未按劳务派遣协议商定承受对乙方义务，或者实际用工单位有?劳动合同法?第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承受对乙方的义务，实际用工单位承受连带责任。 5、乙方因展现?劳动合同法?第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因实际用工单位展现?劳动合同法?第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承受用人单位义务，按规定发放报酬，依法合理安置。 6、乙方有?劳动合同法?第 四十二条情形之一的，本合同不得解除;本合同期满的应当续延至相应的情形消散时终止。 八、其他商定条款： 九、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等处境，本合
