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1、 浅谈做好企业员工政治思想工作的几点表现 【摘要】随着我国经济的不断发展，企业在发展过程中更加注重员工工作的积极性，更大程度上通过柔性化的手段来促进员工积极工作。在市场经济性常态背景下，企业员工的思想政治教育受到新兴思潮的猛烈冲击，青年逐步成为员工队伍的核心力量。党中央明确指出企业内部要积极对他们开展人文关怀和心理疏导工作，提高认识，将其纳入到战略计划中。关键词：企业、政治思想工作、对策、主要表现引文员工作为企业生产力的代表，他们的个人素质和能力决定了企业文化的先进性及生产水平。在很大程度上，人的政治思想同人生价值观产生着关联。一个人的发展离不开思想觉悟的提升，员工的工作理念超前了，企业才能超
2、前。本文通过对目前企业思想政治工作的现状进行简要概述，提出科学合理的措施以不断提高企业对员工政治思想工作的开展，达到促进个人与企业共同发展的目的。1.开展企业员工政治思想工作的重要性2.在对员工进行思政教育时，应着重抓住综合性和复杂性这两大特征。思政教育是一项系统工作，离不开科学决策与综合判断。面对工作实践中存在的若干问题，要与企业发展的不同阶段相匹配，且由于企业是一个庞大的整体，员工数量极大，他们所体现的思想政治水平也不尽相同，要将他们的价值观统一起来本身就具有一定的难度，这必然给企业的思政工作带来了挑战。从过去的经验和时代发展的必然趋势来看。要将思政工作的成果转化为具体的生产力，就要在思想
3、政治工作中加大力度，通过将思想政治成果逐渐转化成为实际生产力，在工作过程中鼓励员工不断创新，萌生新的想法和观点，营造一种良好的企业氛围，让员工实现自我价值，让企业在未来的市场中拥有更多的机会。3.企业员工思想政治工作的现状4.2.1认识不足新世纪企业发展的主要目标是生产现代化、营销现代化、管理现代化。在制定战略目标的同时，也要认识到思政工作中存在的问题，并将这些问题统一起来，集中解决，然后分阶段地将应对方案分配到各个问题中去。部分管理者过分依赖旧经济体制下的管理理念，不注重企业发展实际，对市场的需求变化把握不当，现代化意识不高，认为思想政治工作只是简单地进行宣传和政策讲解，对企业发展没有什么影
4、响，不需要引起十分重视，直接导致思政工作效率停滞不前。另一方面，管理者对员工的关注度不高，仅仅片面认为员工只有为企业发展带来实际的经济效益提高才是一个优秀的员工，忽视了员工的精神和物质需求，他们对未来迷茫不前，工作积极性也就不高，不管是对员工还是对企业都是一个隐患。2.2企业员工素质差异大相较于基层党员干部来说，企业员工可谓是思政工作的重点群体，是决定企业能否长期发展的重要因素。纵观不同企业的发展历程，无不与员工的个人素质和能力息息相关。企业员工素质差异大主要表现在技术水平和综合素质上，而思想政治工作的开展与员工的综合素质息息相关。一方面，员工的综合素质较差会导致员工对此项工作开展的不支持程度
5、加深，认为企业在思想政治工作上的投入仅仅是一项成本，没有意识到先进文化和理念对自我建设的重要性。没有真正认识到此项工作对自我发展的重要性。另一方面，在实际开展过程中，员工很难真正融入其中，相反仅仅是做做表面功夫而已。2.3缺乏有效的监督机制在改革开放以来，思政教育工作的中心逐渐从党中央向着企业基层转移。不难看出，监督机制不健全成为制约企业现代化的主要瓶颈。对大部分企业管理者来说，他们对思政工作的重要性认识不清，立足点不高，因此在建设企业的前期便设置了一些不合理元素。同时，思想政治工作本身在监督中便存在着一些难以实际开展的因素，这就严重阻碍了企业在思想政治工作的发展。5.做好企业员工思想政治工作
6、的对策6.3.1提高管理者的重视程度思政工作的组织者、领导者和决策者是决定工作成本的前提条件。要切实摒弃原有落后的发展理念，认识到员工对提升企业效益的认识，加强自我修养，提高能力。进一步完善思政工作程序，严格规定组建工会等群众组织，做好厂务公开，依据程序发扬民主。同时，在思想政治工作开展过程中，管理者不应当呈现一种高高在上的姿态，而是应当减少职位区分，和员工共同参与，共同进步。3.2提高员工的综合素质提升员工的综合素质并非一朝一夕就能完成，要优化内部机构，特别是人力资源部门。杜绝关系户、裙带户，开展创先争优活动，扎实推动优秀思想分子的评选表彰活动，以便树立先进典型，激励其他爱岗敬业的人不断成才
7、。这就需要在招聘和培训上也应当注重对企业员工综合素质的筛选和培养。在招聘工作中，要加对员工综合素质的考察，而不是仅仅通过员工的职业技能作为评选的唯一标准，否则容易出现认识不清等问题。另外，在培训工作上，切实加强员工对思想政治工作的认识，改善员工对此项工作开展的不理解程度，加强企业员工对思想政治工作的支持力度，营造善学习、讲素质的良好氛围。3.3建立有效的监督机制管理者必须认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，确保思想政治工作的有效性和针对性，就要加大管理法规建设和监督体制的建立与完善。在企业发展的初期，就要建立有效的监督机制，在企业发的发展过程中，不断进行完善和更新，形成系统的监督管理办法
8、。因此，企业必须结合各自管理工作的实际，对已经出现和将要出现的许多情况和问题，制定实施有关制度，让思想政治教育的成果转化为有效的生产力，为企业发展带来新的生机与活力。3.4将思想政治工作落实到实处将思想政治工作落实到实处，就需要注重思想政治工作的实践性，通过形式各异的手段吸引和鼓励员工的参与，也可以将思想政治工作的结果表现作为员工绩效考核的一种方式，而不是仅仅将思想政治工作停留在口头上。通过有效的运用和实践，使员工能够真正学到知识，提高自身思想素质，不仅仅全面提高员工自身的知识文化水平和综合思想素质，同时也在很大程度上促进企业的发展。结束语7.在现代化经济发展的过程中，员工的思政工作已经开启了一个新的局面。企业只有从长远出发，与时俱进，求实创新，将科学完备的制度作为基石，适应新时期的客观需求，不断为企业发展提供强而有力的思想保障，树立起优秀的市场形象。参考文献赵淑萍.创新企业宣传思想政治工作的有效策略J.办公室业务，2015（5）.12朱明辉.新形势下国有企业思想政治工作创新的思考J.现代企业文化,2016(18):69-69. -全文完-
