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1、如何将自己培养成高“职商”管理资料何为“职商”我们通常意义上讲“职商”主要包括白我职业意识和白我职场信 息系统两大方面，“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的 群体，但是根据数据统计发现：近 80%勺白领跳槽失败因职商缺乏。其 中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这局部 男性又集中在25-32岁，女性那么集中在22-27岁，这个年龄段的职 业人处在职业生涯的开展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键 时期。如何提高“职商”增强职场抵抗力人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。职业参谋认 为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从 两方面
2、入手：一、业定位与分析：根据专业职业生涯科学理论，职业定位要从 个人行为、能力和动力三方面考虑，二、岗位要求调查分析：在掌握行业动态信息的根底上，分析岗 位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条 件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少 等等劣势信息。进一步对个人的职业开展具体目标进行锁定。在上面两方面的分析前提下，要解决一下问题：白己有针对下一 步开展的清晰的职业吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是 否有充分了解？白己的志向适合白我的开展需要吗？在分析这些问题时，充分借助职业参谋的力量将帮助你尽快发现真正的白己，找到最 适合白己开展的那条路。职业参谋指出：职业白领应该清醒的认识到高智商并不等于高“职商”，每一个 职业人都要不断思考和学习才能掌握白己职业开展规律，进行职业生 涯开展规划，提高白己的“职商”，提高白己的职场生存能力。模板，内容仅供参考
