《2022贯彻落实新修订的《公务员法》心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022贯彻落实新修订的《公务员法》心得体会（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022贯彻落实新修订的公务员法心得体会近年来，XX市深入贯彻落实新修订的公务员法及其配套法律法规，始终坚持“三严格两强化”，扎实做好公务员日常管理工作，有效提升公务员队伍整体素质水平。严格把好公务员招录关口。紧紧围绕全市经济社会高质量发展需要，同时结合招录单位实际用人需求，科学合理设置编制数以及职位条件，切实做到“人岗相适”。严格对照政策规定以及职位条件，在网上审核、资格复审、政审考察等环节对考生信息进行细致审核，坚持做到以考生为本，全面准确掌握考生资料，确保全过程公平公正，切实把好招录关口，守护好公务员队伍的“源头活水”。严格规范公务员登记程序。组织学习公务员法公务员登记办法以及省市关于公
2、务员登记工作的有关要求，准确掌握登记的范围、条件、对象和程序。市委组织部积极加强与各单位沟通交流，建立“公务员工作交流群”，利用电话、微信等方式及时指导各单位规范填写拟登记人员公务员登记表，并对各单位报送材料进行认真细致审核。通过翻阅干部人事档案，对拟登记人员“三龄两历一身份”等信息逐条过关，切实做到“符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不进”，确保公务员登记工作的严肃性以及规范性。严格管理公务员人事档案。注重提升公务员人事档案管理人员的专业化水平，多次组织开展档案业务培训，深入学习中华人民共和国档案法干部人事档案工作条例等政策文件，有效提升全市档案管理工作水平。扎实做好档案日常管理工作，完善
3、公务员人事档案管理制度，建立档案管理工作台账，在档案转入转出、材料收集、查阅借阅等重点环节仔细审核。严格对照档案工作要求，坚决做到核心材料不齐全的不转入转出、材料不规范的不收集、手续不齐全、条件不符合的不予查阅借阅，有效提高原始材料质量，切实做到“来源可查找、去向可追溯，查阅有记录”。稳步开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，对于新进人员档案及时建档，同时结合专项审核工作重点核实其“三龄两历一身份”，多措并举确保全市公务员人事档案的完整性、规范性以及真实性，为组织人事部门提拔任用提供重要纸质依据。强化公务员信息系统和基础台账的建设与维护。始终坚持将公务员信息系统与基础台账的建设与维护作为一项重点
4、工作常抓不懈，市委组织部安排专人对信息系统以及基础台账进行日常维护更新，并脱产参与年末省市安排的公务员信息系统集中会审工作。对于全市调入调出、交流调整、提拔任用、调任转任、退休离职人员以及在职公务员“三龄两历”、家庭信息、考核结果等情况有变动的在系统与台账中进行及时更新，确保掌握全市公务员实时数据。充分发挥信息库的查询、筛选、统计功能，直观展示全市公务员的性别比例、年龄结构、学历层次、结构分布等情况，为日常工作开展提供坚实的基础性数据，也为上级优化调整公务员队伍提供真实可靠依据。强化公务员平时考核与年度考核的结合与运用。充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，注重平时考核与年度考核相结合，探索实施年度考核结果量化积分制，将平时考核得分、考核委员会评分、民主测评得分按一定权重组成年度考核得分，并根据得分高低确定考核等次，切实提升平时考核与年度考核的关联性。着重强化考核结果运用，将平时考核与年度考核结果作为公务员选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据，推动形成“干好干坏不一样”的风气氛围，进一步激励广大公务员担当作为。
