《妇产科医生年度考核总结4》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇产科医生年度考核总结4（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、欢迎下载一、工作量统计：本年度共收住院病人916人其中，产科758人，妇科158人，比去年增加209人，上涨30%；出院891人；新生儿763人，其中，剖宫产578例，自然分娩185例；全年剖宫产率75%。实现业务收入732881.85元(病房治疗费)；全年无产妇及新生儿死亡，无护理过失及事故及投诉发生。二、转化思想，效劳先行：率先开展优质护理效劳，成为医院首批优质护理效劳示范病房实行高接远送效劳：对所有住院顾客，有门诊护士送至病区，病区护士热情迎接，使顾客体会到亲人般的感觉；实现所有住院顾客陪同检查效劳：全年共陪检907人次；送大小便标本有护士送检：全年共送标本987人次；开展不叫液效劳：加
2、强输液主动巡视，表达护士的主动效劳，通过一年全科护理共同努力，科室输液不交液率达80%左右；开展静脉穿刺不成功赔付效劳：激发护士熟练静脉穿刺技术，提高技术支持，全年共实施静脉穿刺2727人次，不成功35人次，穿刺成功率99%；推广?剖宫产术后护理及康复指导?个性化健康处方：对剖宫产术后的生命体征监测、切口护理、饮食、体位、活动、子宫复旧，尿管护理及乳房护理等方面实行时段性护理，表达很、对顾客的个性效劳；推广?新生儿护理指导?明白纸：对新生儿各时段的重点进行书面指导，并由责任护士利用每日晨护及其他治疗时间进行宣教和护理指导，确保新生儿住院期间平安；开展科室特色出院指导：对所有出院顾客发放个性出院
3、告知处方。针对每一位出院顾客出院后饮食、用药、康复、产后复查及新生儿的脐带护理、生理性现象观察、预防接种、遗传代谢性疾病筛查时间及考前须知等各方面做详细书面交代，并留科室 以方便出院顾客咨询；对所有住院顾客实施入院及住院评估，给予及时的生活护理和专业照顾；加大回访力度，全面拉近与顾客距离，和谐医患和护患关系：医院有效劳部对所有出院顾客进行回访，病区由科主任、护士长对本病区重点顾客进行专业回访，搞好后续专业指导，实现亲情化效劳。护士长本年度回访重点顾客42人次，出院顾客反映良好；病区提供各种便民措施和便民效劳：针线包、雨具、各种报刊、杂志、万能充电器、红糖等，顾客反映良好；实现顾客住院费用一日清
4、单制：对住院顾客一日内发生的费用实行一日清单，接受顾客监督，使顾客明白消费，消费的、透明，严防少收、漏收和多收，对顾客的疑问及时解答，对费用发生错误，认真抱歉，及时退赔；上述效劳举措的实施，极大的满足了住院顾客的要求，方便了顾客，树立了医院及科室在顾客中形象，赢得了顾客的信任。三、提高护理技术，完善各种规章制度：制度是保证各项工作平安、顺利实施的保障。妇产科护理本年度制定和完善了各项规章制度，重新制定了各班次岗位责任制，将新开展的各项护理效劳界定到各班次，责任到人，强调分工合作，相互补位，严防各项护理和治疗遗漏、或执行不及时，并在科室设立了四个工作小组：质控小组、宣教小组、带教小组、抢救小组，
5、制定了各小组成员、认定组长，有小组工作职责及活动规定，并记录活动情况。制定了治疗室、产房工作制度，并认定责任人，科室有科主任、护士长组成的医疗、护理检查小组定期对产房管理进行检查，发现问题及时找责任人督察整改。四、加强医疗平安，严防护理过失事故发生：加强病房管理，加大病房管理力度，加强病房巡视，设立输液巡视卡，严格三查七对，防止过失事故发生，通过科室、医院的医疗平安会，树立医疗平安意识，强调医疗平安的重要性，医始终绷紧医疗平安这根弦；加强沟通，对入院病人实行责任制护理，入院宣教，温馨提示、屡次沟通，将可预见的护理隐患提前干预，用电平安、新生儿平安贵重物品防盗等各个环节充分预估，屡次提示。本年度
6、科室召开医疗平安会次，通过全科同志们的共同努力，无护理过失事故发生。五、强调业务学习，拓宽知识面，放宽视野：强调学习的重要性，要求学习联系实际，以自学为主，本年度安排了十二次集中学习，学习内容以新版妇产科教材为主，安排护理查房十二次，护理查房结合本病区病种，全体参与。通过护理查房，使大家对所学病种有了更系统、更全面的掌握，从而对该病的护理做到心中有数，实现了对病人更好的效劳。配合护理部完成对低年资护士的理论考试和操作考试，本科上述护理人员成绩合格。六、积极配合妇幼保健及预防接种工作：积极配合防疫站做好新生儿的方案免疫接种工作。本年度为新生儿实施卡介苗接种763人，首针乙肝疫苗接种763人。全科
7、共有名护士完成防疫站发放的方案免疫试卷1份。配合妇幼保健站工作：积极配合区妇幼保健站做好孕产妇的各种保健，如孕产妇乳房护理、母乳喂养宣教、做好孕产妇的死亡报表、新生儿死亡报表、新生儿畸形报表、孕产妇艾滋、梅毒及淋病检查并上报，开具出生医学记录763份，配合市妇幼工作检查一次，效果良好。总之，20xx年妇产科护理工作中有成绩，也存在很多的缺乏。首先、由于护理人员配备缺乏，优质护理开展不到位，希望新年度院领导与护理部能够将人员配备合理，考虑到妇产科特点，在新生儿方面能增加人力表达专业照顾；其次，院领导能充分调动护理人员的潜能和积极性，表达精神和物质鼓励，实行护理工作价值，将医院护理技术和护理效劳提高一个档次。谢谢
