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1、模拟求职招聘会筹划书一、活动名称“大学生职来职往模拟求职招聘会二、活动主题敞开心扉，展现自己三、活动背景当今社会大学生不计其数，缺少的不是才能，而是一个表现的时机，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生根本没有面试经历，每当面试时，都是在网上搜寻包括简历以及要怎样表现，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学进步面试才能的观点，我们举办此活动！四、活动目的为各大学生提供虚拟招聘平台，通过理论和专业人士的指正，锻炼和进步大家的面试程度，以便在以后的面试中扬长避短，获得更好的成绩。得到自己心仪的职位。五、参加对象参加人：辽东学
2、院北校区学生评委教师：专业人士1.学校教师：目的就是为了满足广阔学子的专业需求暂定2.北校区学生会主席团成员六、活动时间XX年5月中下旬七、活动地点主楼国际报告厅八、活动筹划准备1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动2、报名面向全体北校同学3、每个分院至少交3份交简历4、由主席团成员根据简历选出11名选手九、活动流程1、开场播放活动宣传片活动正式开场前2、开场舞3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规那么【注：介绍规那么时屏幕播放ppT】4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场14号选手、每位选手入场时播放?IfIwereaboy?5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍包括应
3、聘的职位以及将来工资要求，嘉宾进展第一轮评定评分采取亮牌制第二轮：职业才能测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的根本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手答复提问。评委点评可由多个评委点评，视情况而定并且根据第二轮情况进展第二轮评定第三轮：综合才能测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的答复进展最终的评定总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人那么为面试成功面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份面试成功播放歌曲?奔跑?、面试失败播放歌曲?蜗牛?6、中场休息：赞助商宣传暂定
4、7、5-7号选手上场8、中场休息：精彩节目9、8-11号选手上场10、主持人公布各选手面试情况。11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影纪念。12、全体参与者合影纪念。十、奖项设置:优秀个人奖假设干名优胜奖假设干名详细人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书十一、突发情况1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不纯熟3.活动场地申请的延迟或者未能申请到4.指导未能按时出席或者出席时间不是所意料的情况5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着十二、活动预算表物品名称数量单价元总价元横幅2501
5、00打印海报41560评委饮水21020会场布置气球41560奖品、证书共10200其他(_宣传板)100总计540十三、平安预案1、为了消防平安，活动过程中请勿玩弄明火；2、活动中严禁一切社员饮酒，以防止酒后惹事，假设有发生应尽量防范于未然；3、假设与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;4、如有同学物品遗失应停顿打跳，播送寻物，并上报保卫处，以作及时解决。5、分院内部由主要负责人带着组织部维持现场秩序；6、设立物品存放看管点，由专人看护，防止参加活动同学物品的丧失。注意了，好的筹划书不一定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的筹划书。以上?模拟求职招聘会筹划书模板?一文能帮助您解决筹划书的撰写需求，假如还想阅读关于“招聘会应聘心得体会相关内容，请访问“招聘会应聘心得体会专题！
