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1、员工入职的协议书范本（精选 5篇）员工入职的协议书范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，人们运用到协议的场合不断增多，协议的 签订是双方或数方之间权利义务的最好标准。那么你真正懂得怎么写 好协议吗？以下是收集的员工入职的协议书范本，欢送阅读与收藏。甲方：乙方：为了标准公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保 劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟 订本协议如下；一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，白年 月 日始，至年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙 方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出
2、，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效， 否那么公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、白进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度， 服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需 请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅白离岗处理。 试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责 履行赔偿义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核 合格者，本公司将书面通知
3、给予转正并签定相应的劳动合同，考核不 合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转 正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接 手续，否那么，公司不予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系 的时间为准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、 法定节假日工资发放日期相应顺延。十、员工享受的权利1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成 培训任务；2、员工依法享有休息休假权利，按照公司
4、相关作息制度配合公司 完成调休工作；3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。甲方：乙方：年 月曰年 月曰甲方：乙方：一、劳动合同期限1、固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从 年月日起至年月日止。2、无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月，从年月日起至年月日止。3、以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即 行终止。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作 岗位，乙方无正当理由应服从变
5、更。3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息 一天的工作制度。2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需 要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产 假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支 付正常工作时间的工资。四、劳动报酬1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（日）2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月15日发放乙方上一
6、个月的工资。如遇节假日或休息 日，那么提前到最近的工作日支付。4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及 工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四 条的规定支付延长工作时间的工资报酬。6、 因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资, 并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个 工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准 支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资
7、标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复 工、复产或者解除劳动关系。8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源 规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工 资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八 十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产 假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支 付正常工作时间的工资。年 月曰年 月曰甲方：乙方：号码：根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。1、本协议期限为（年/月），白年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下：3、乙方在协议约定工
8、作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按 时按量完成甲方安排的工作任务4、劳动报酬：甲方按元（人民币）/月（大写：元整）5、协议的解除变更续签： 假设乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济 利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体 及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康，又不能改善乙 方可解除协议。 甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议。 任何一方提前解除协议，应提前 3日通知对方。 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和 责任大小按规定予以赔偿。6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补
9、充。7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份, 具有同等法律效力。年 月曰年 月曰甲方：乙方：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，白年 月 日始，至年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙 方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为 元/月。（在职期间的薪资调整
10、依据个人工作 表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖 金那么依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（假设薪资发放日恰逢 周日或假日，那么做顺延发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需 支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不 在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤 制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；每 月出全勤可获100元
11、全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有 权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保 守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，白觉维护 甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%勺薪资作为留存薪资，该局部薪资在 乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于白身原因提出解除本协议时，须提前 一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书 面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手 续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出 相应处理。十四
12、、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据 制度做出相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公 司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一 严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司 机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损 失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅白离职，未按正常程序办理离 职手续，公司有权追究其违约责任，除追究其造成的经济损失外，薪 资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违 规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非
13、正规的娱乐场所或网吧、 到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任白负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新 一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项 规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年 月曰甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和有关法规、规定，按照白愿、平等、协商一 致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：白年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见 习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减）， 合同期满聘用关系白然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
14、3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方第二条工作安排1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承当的各 项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根 据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。2、甲方实行每周工作天，每天工作小时的工作制度（工作时间 为周一至周五上午8: 30-11: 30,下午2: 305: 30）。节假日按国 家规定调休，公司另有安排除外。3、乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变开工作时间，在照 顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息 日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲
15、方安排，但甲方应 严格控制加班时间。第三条劳务报酬1、甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，那么延后至 最近一个工作日。试用期工资为 元人民币，转正后工资为元人民币。 假设乙方有突出奉献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、 奉献大小给予奖励。2、乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发 工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，旷职三天， 按白动离职处理。第四条工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承当保密 义务3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。 如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达 成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同 即白行终止。3、甲方单位被撤消，聘用合同白行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲
