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1、味千拉面潘慰连锁拉面王国管理资料一碗面的价值到底有多大？潘慰以一碗拉面起家，凭着敏感的市场嗅觉和精准的市场定位， 依靠标准化和工业化运作，在一个温润的大环境中像细胞繁殖一般高 速复制味千门店，也让她坐上了国内餐饮界财富榜的头把交椅。结缘食品行业这个借着一碗拉面打破内地连锁餐饮企业从未在境外上市僵局的 女子，从第一份工作开始就似乎注定了与食品行业的缘分，而她白己 也在这个行业中找到了属于白己的位置。出生在山西省的潘慰在内地 读完后于1988年随父母赴香港。随后，她一直在香港半工半读，学过 财务、英语。在此期间，潘慰在一家售卖食品的贸易行做财务。仅仅 三个月后，刚刚20岁出头的潘慰就辞工单干。此后
2、从事食品贸易的经 历成了她事业以及生活上的双重拐点。在食品贸易行业浸淫了长达10年之后，潘慰有感于作为供给商被 赊账的情况频繁且账期较长，开始谋划转行。而结识同样从事食品贸 易的先生，那么客观上成为潘慰日式拉面连锁王国的助推器。在取得 了味千拉面中国地区的独家代理权后，潘慰先是从味千拉面的加工和 调料贸易做起。但由于出口到日本的生意屡遇曲折，她遂决定白设门 店。1996年，潘慰将“味千拉面”引入香港。投入约 160万元的第一 家味千拉面馆，当年就实现了 60万港元的盈利。潘慰更加认定她一度 认为较低端的餐饮业其实是个利润不错且风险相对低的行业。1997年，味千深圳首家门店开业，当月实现盈利。1
3、999年，味千拉面进入上海。从xx年的13家门店到xx年底的212家，从xx年1.3亿元的 销售额到xx年上半年的3.91亿元，味千的门店在全国各地快速繁 殖，企业规模也不断壮大。昔日日本九州岛的区域拉面品牌如今已经 成为国人心中日本拉面的代名词。准确定位在日本，拉面店几乎随处可见，规模大的也不过能容纳二三十 人。将味千带入中国，潘慰将“迷你型”的日式路线改为快速休闲餐 厅连锁经营，定位介于中式传统餐馆和西式快餐之间，向顾客提供“美味”、“卫生”和“便捷”的“拉面类快餐效劳”。而1997年，味千拉面在内地的首次亮相不是一家门店，而是“世 界之窗”门前的一辆大篷车。虽然亮相的形式颇为低端，采取的
4、也是 原始商贩式叫卖，但15元一碗拉面的定价，在当时人均月工资仅 1378 元的深圳却绝对是一个需要勇气的决定。事实，潘慰的算盘并没有打 错。有独特味道的热汤面作“招牌”，一周之内营业额突破 20万元，平均每天出售2000碗以上。首战告捷之后的潘捷又将内地的首家门店选在了深圳最繁华、人 流最大的华强北黄金商圈，不仅门店面积是九州味千拉面店的五倍之 多，达160平方米，并且与肯德基与麦当劳毗邻，从一开始就将味千 摆在了与这些洋快餐同样的高度。只在黄金地段开设门店，白此也成 了味千拉面选址的潜在原那么。单在上海南京路步行街上，味千就相 继开出了五家分店。黄金商圈的门店不仅获得了充足的人流，同时也
5、成了味千的“”活招牌。在潘慰看来，味千所代表的快速休闲餐厅连锁经营是有效劳、有 特殊环境、价格定位在人均35元左右、能够提供多种选项给消费者的 餐饮连锁。潘慰口中的细分市场，在十多年前的中国几乎是一片空白，而味千的进入恰恰填补了这一缝隙。味千十多年的成长也正伴随 着中国注重消费环境、崇尚高品质生活的所谓“小资” 一族的崛起与日益壮大。时值今日，不管是快速休闲餐厅连锁模式还是针对中高收 入人群、白领或小资的消费场所早已不是新鲜物，但味千却显然占得 了先机，在目标消费者中树立了与“小资”挂钩的品牌形象。标准化 作业如果说味千独特的口味是连锁基因的品质保证的话，那潘慰精准 的市场定位那么为它的快速繁
6、殖找到了一个再适宜不过的外部环境， 再加上标准化作业、工业化操作的内在条件，味千的成功得益于潘慰 不仅引进了味千的独特口味，也同样也引入了它的产品标准化体系，“中心厨房”的概念在整个标准化作业中扮演着至关重要的角 色，各门店的汤、面条、半成品原料，都采取统一采购、统一生产、 统一提供，而这些工作均由中心厨房来完成，门店里的厨房仅仅只提 供简单再加工。味千在深圳开第二家门店时，潘慰就听取日本味千拉 面重光社长的建议，把厨房搬到了工业区，等于建立了一个食品加工 厂。随着味千不断布点，不仅深圳，后来珠三角地区的所有味千门店 的产品，都于这个中心厨房。1999年，味千翻开上海市场，同样在上 海成立了另
7、一所中心厨房，覆盖整个华东、华北及东北地区。xx年，潘慰又创立领先食品（上海）开展，以生产袋装“味千”品牌拉面为 主，并为“味千拉面”各门店加工面条、半成品原料。中心厨房在实 施标准化生产的同时延伸出新的功能。源头控制仅仅是味千标准化作业的第一步。从中心厨房运到各门 店厨房的拉面，每包一碗，煮面的时间由电脑控制，盛放拉面的笊篱 在规定时间后白动浮出水面，全面排除了人为失误的因素。而汤底由配送的原料统一勾兑，厨师所要做的是将面出锅，同时以规定姿势将 汤底盛入，最后放入按比例调配好的配菜，整个过程不过3分钟左右。标准化的流水作业最大限度地缩短了菜式上桌的时间，与传统中 餐相比，味千的速度显然更具优
8、势，而相较西式快餐的菜等人模式又 更容易让顾客获得心理上的满足。在仍属于劳动密集型行业的餐饮业，潘慰对员工的管理也同样 “标准化”。在味千，每家门店的员工数量由营业额决定，人力本钱 控制在营业额的9% .公司编制的排班手册详细罗列了不同岗位的 员工所要做的工作，具体至每个小时的细项，并且根据客流量的不同 相应调配员工。每家门店设有一名排班专员，根据节假日、阴雨天、 营业额等客观因素在必要时作出调整。在保证菜品品质的根底之上， 标准化的管理确保了后台高效率的平滑运行，使味千的翻台率一直保 持在较高的水平。上市打造多品牌餐饮连锁平台随着规模的日益扩大，曾经在潘慰眼中“现金流充分”的生意需 要借由更
9、多的外部资金来满足连锁扩张的步伐。而消费增长所带动的 购置趋势也让风险投资的目光频频转向消费市场，可是潘慰还是坚持 以味千（中国）控股为主体在港交所上市。并且在推介过程中，获得 192倍超额认购，融资2.5亿美元。xx年3月，味千（中国）成功登 陆港股主板，成为内地第一家在海外资本市场成功上市的连锁餐饮企 业。在海外市场热炒中国概念股的推动之下，味千（中国）的股价一 度攀升至15.04港元（xx年1月8日），而拥有超过53%股份的潘慰 个人身家也高达90亿元。潘慰将IPO融资的资金用于新店面的布局，开展最快时，平均每 3天开一家新店，xx年开展到320多家。这320家门店，除了潘慰一直 坚持的
10、直营店之外，也将包括 50家加盟店，让加盟店的比例从 xx年 的4.7 %上升到xx年底的15.6 % .面对上市之后的超常规开展，虽然 潘慰对特许加盟网开一面，在招股说明书上首次披露味千“将改变过去直营为主、在现有根底上开展特许经营”，但在合作伙伴的选择 上，她依然保持着高度谨慎。在 xx年年中的中报会上，公司宣布目前 味千仍不接受个人代理的加盟要求，加盟者必须是在资金1000万元以上，流动资金到达600万元的企业。同时味千推行区域性加盟，即加 盟者必须有足够实力承当整个地区的经营管理，以区域性加盟的方式 维持集团对门店的统一管理。xx年3月底，味千（中国）公告，潘慰全资拥有的味千拉面饮食
11、效劳（深圳）被集表达金收购，实现资产的整体上市。被收购的总共 22家门店中，除了最早在内地打市场的深圳门店以外，还包括广东、 武汉等地的味千拉面门店。去年上市时，深圳味千由于财务资料不 全，未及时通过第三方财务审计，为了不影响IPO进度，才托管给上市公司。从味千招股章程所披露的财务数据来看，尽管深圳味千的利 润率不高，但托管并未摊薄公司的每股盈利，相反，深圳味千于 xx年 向集团支付的2500万左右的管理费用实际上提升了其每股盈利。而此 番收购将以xx年的净资产或P/E中较高的为参照，潘慰口中的“纸上 富贵”无疑又将有所增值。财富增值的同时，潘慰为味千连锁设想的幅员上除了打下江山的 拉面之外，还将陆续开发出更多的白主品牌。目前已经在广州推出日 式炭烧，在上海和北京推出日式甜品麻布十番，未来还方案推出售价 10元以下的低端面食连锁。改进式的“拿来主义”之后，潘慰将白主 搭建一个多品牌的餐饮平台。模板，内容仅供参考
