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1、成功的职业规划3个核心1、一个点首先你要认识到，你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点，也是你的起步点，即职业生涯目的。它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象，指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是什么。正如前文所言，提到DELL，人家会想到这是领先的电脑品牌;提到NOKIA，人家会想到这是世界的指导者;提到迈克尔波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。如今想一想，当招聘方看到你的简历的时候，你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个明晰的定位?假如没有，那么，你成功的原点根底就会丧失。2、一条线这条线不是横线，而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来，
2、越积越深，越积越厚。我们经常说的厚积薄发，指的就是这个意思。但是在现实生活中，如何去走好这条线，并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言，要想走好这条线，成为职场上的顶尖高手，必需要注意走好三大步：第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过，每一个行业(这里所说的行业，指的是详细的某一个类型的职位，比方销售、财务、人力资源，等等)都有经过多年开展而形成的自有规律。这些规律，既是深化理解一个行业的需要，也是前人经过多年的探索而积累下来的珍贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深化、透彻地去理解和掌握这些规律。外行看热闹，内行看门道。假如你没有经过这些必要的积累，你就永
3、远无法掌握一个行业的门道，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的理解和把握，你就永远只能是一个看热闹的门外汉，成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习才能和领悟才能，要想深化理解一个行业的门道，最起码也要3年以上。只有入门了，你才有资格说自己有工作经历。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经历和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。假如在不断的跳槽中
4、把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。假如你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的时机。否那么，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成习惯性跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开场，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着换行不换岗的原那么去进展。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承专业主义。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你
5、成为专业人才，成为顶尖高手，成为大牛，你才有向老板要高薪的资本!第二步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的根据是详细的业务范围，而不是指详细的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，开展趋势是什么，营销渠道的建立有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。比方做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。再比方做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能一
6、样，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比方做技术，不同行业的技术，差异就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必需要考虑的第二个问题。第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，可以独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，可以得到老板的高度信任。正是在这种信任的根底上，老板才会重用他们，把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年参加李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做
7、起。当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：和公司共成长，共分享苦乐。是的，和公司共成长，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他信得过的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业开展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个企业化的人才，那么是你迈向成功的必经之路
8、。试想，假设有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗?3、一个面这个面，指的是除了你的核心价值之外，还必需要补充的一些东西，主要包括人际关系、沟通才能、学习才能、管理才能、执行才能等等软实力，这样会让你更加充实。只有具备了点、线、面三者结合的职业规划，才是立体、饱满、完好的职业规划。 精选阅读职业规划成功的5个因素在为自己做职业规划时要考虑以下五个因素：1、心理因素2、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得
9、至关重要。有针对性地广泛搜集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。3、判断因素就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。4、
10、潜力因素就象一个教练选择运发动一样，他首先需要理解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。5、学习因素一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来开展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始自己的美妙前程，走好自己的美丽人生。学习在
11、今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，防止遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。职业规划：成功只需做到的3个关键词一位毕业生在自己的资料中简要地描绘了自己的生涯规划，乐意从最基层的工作做起，用至少5年时间熟悉业务，掌握相应经历，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的公司副总却一锤定音。只要你在职业规划的过程中，做到以下3个关键词，也能像他一样为自己的人生喝采。第一、工作贵有新大家都知道当代教育家魏书生先生，他并不是一个高学历的人，仅是一个初中毕业生。他为什么会获得那么多骄人的成绩
12、?这主要得益于他擅长学习，有极强的创新才能。我们再来看一个小故事：一家美国食品公司在参加一次展览会时，由于报名晚而被安排在顶楼最偏僻的角落，光临者当然少得可怜。于是老板想出一条妙计，在底层撒下许多铜牌，并在铜牌上写着拾到此牌者，可到1068室换取纪念品，结果使生意一下子火了起来。显然，这个案例成功的前提条件就是老板具有怎样去吸引顾客的创新意识。而我们常人普遍缺乏的就是这种创新意识。假如一个老师长期安于现状、墨守成规、不思进取，从未想过应该有所创造，那他就难以开展创造性教学活动，也就不会产生创造性教学成果。当我们确立前进的目的后，不仅要有坚韧不拔的毅力，还要有创新精神与改革意识，这样才能到达理想
13、的此岸。就拿写文章来说，有的老师文笔不谓不好，选材的角度不谓不新，可屡屡不能见诸报刊。为何?其中很重要的一点，就是所列举的教例没有特色，因为在理论中没有创新，没有变革。因此说教研文章不是写出来的，是做出来的，这句话很有道理。这个做就看你怎么做?是沿袭，是因循，还是创新。第二、生涯需有的的，箭靶的中心，前进的方向。美国生物学家克林莱斯有幸拍到了一组精彩镜头。有一种麻雀大小的鸟儿扑扇着翅膀刚刚停在沙地上准备觅食时，埋伏在沙子里的蛇猛地张开大口窜了出来。鸟儿用自己的爪子一下又一下地拍击着蛇的头部，力量有限，蛇仍然对鸟儿攻击不止，鸟儿一边躲闪着蛇的血盆大口，一边用爪子拍击着蛇的头部，其准确程度分毫不差
14、。就在鸟儿拍击了1000多下时，蛇终于无力地瘫软在沙地上，再也爬不起来了。这种鸟儿和蛇的力量比照是悬殊的，它甚至还没有一只麻雀飞得高，生物学家唯一能解释的答案就是，这种鸟儿在经过长期的经历积累后，终于掌握了一套对付蛇的方法，那就是瞄准一个点，持之以恒地用爪子击打蛇的头部。在现实生活中，很多人之所以失败就是没有瞄准一个点，持之以恒地走下去。而成功者那么瞄准了这个点，并坚持走到了最后。这个点就是自己所定的目的，人生的理想，只要能瞄准一个点，哪怕力量微小，但只要坚持，就一定可以到达成功的此岸。第三、谨防思维生锈带有人做过这样一个实验，到池塘里随意抓来两只青蛙，先将其中一只放入常温的水中，青蛙会仍然故
15、我地游来游去。给水渐渐加温，青蛙略有反应，仍旧渐渐腾腾地游来游去，未做出任何挣扎，没有丝毫危机感。待水温升到一定高度时，青蛙游得越来越慢，最后不动了，变成一只熟青蛙。而取来另外一只青蛙，将它直接丢入热水中，它会不顾一切地奋力蹦出那可以致它于死命的热水，于是得生了。青蛙因麻木于水温的渐变，而死去。有的老师，因跟随没有理念、没有灵魂的管理者，或因整日忙于应付繁杂的事务，而渐渐失去对教育理想的追求与热情。对教学麻木，不讲策略与方法;对作业麻木，修改只管对与错，不去深究其内因。不仅对教育，对生活又何尝不是如此?今日重复昨天之生活，明天重复今日之生活。随着光阴的流逝，一切都是那样的索然无味，生活无一点亮
16、色，懒得去考虑，懒得去改变，因为其心已死。庄周说，哀莫大于心死，而人死亦次之。思维上的麻木锈带，可能随之而来的是对老师职业的倦怠，这就需要我们不断地自我发现、自我调整不安康的心理。老师的专业开展与职业社会化的要求，呼唤老师绿色的安康心理，因为只有心理安康的老师才能培养出心理安康的学生。职业规划的3个支点在对自己进展职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的开展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是答复：工作就是
