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1、 关于试用期合同模板8篇试用期合同 篇1试用期不签劳动合同的现象原来比拟普遍，劳动合同法实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比拟重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有许多。许多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位须要聘请的人呢。这种相识和想法是错误的。依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约
2、定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的状况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。法律责任：劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期合同 篇2公司只签订试用期合同是否违法我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的状况该怎么办。一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违反劳动法的行为。依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳
3、动法其次十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者起先工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假设用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假设发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维
4、护劳动者和用人单位双方的正值权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。二、劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必需是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必需是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。许多劳动者因为缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法，该怎么处理。试用期合同 篇3甲方：_乙方：_依据国家和
5、本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的根底上，经协商相同同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。_(天)二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在_工作岗位。三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬报包括全部补贴在内。四、甲方的根本权利与义务：1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进展惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。为乙方缔造良好的工作环境和条件;按本
6、合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的根本权利和义务：1. 乙方的权利。享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满足，恳求辞职的权利。2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方担当 %(90%)，乙方担当 (
7、10%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公允的蔑视。八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_签约日期：_年_月_日试用期合同 篇4
8、6101万，浩大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率即便遭受了“史上最差就业季”，也不要放弃找寻志向工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一那么“求职防骗守那么”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭受到企业的种种“把戏”，“入职陷阱”有哪些，留神千万别掉进去哟！问：试用期，公司说多久就是多久？答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，假如试用期1个月，那么3个月劳动合同期限1年；假如试用期2个月，那么1年劳动合同期限3年；假如试用期6个月，那么劳动合同3年或无固定期限合同；假如劳动合同期限3个月或完成
9、必须工作任务为期限，那么试用期那么不成立。问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要接着履行剩余试用期即可。即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。问：试用期工资，企业可以随意给吗？答：试用期最低工资标准需80%本单位岗位最低档工资，或者需80%劳动合同约定工资，但必需用人单位所在地最低工资标准。求职小课堂第一课：试用期不是公司说了算又到毕业季，看着遮天蔽日对今年就业形势多么严峻的报道，周泓化名想到了她刚毕业时候的情景。周泓的第一份工作是杂志编辑，精确来说是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负
10、责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天大会小会不断，探讨的重点是如何健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期过了之后却始终拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，因为人才流淌性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金”。周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应当进入制度健全的公司，保证自己的利益。故事A试用期每月只有300元补贴王苏化名去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她
11、进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，美丽的办公环境、轻松和谐的气氛都让她觉得工作很开心。三个月后，王苏以优异的实习成果顺当进入试用期，然而公司告知她试用期没有工资，每月只有300元补贴。“当时觉得自己能干脆进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。王苏到此时此刻才知道这其实是不符合规则的。毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的时机。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只有780元。“第一个月工资真是让人永生难忘。”王苏说，血淋淋的现实损害了她的自尊，她
12、说任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，自己好像就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。”王苏说。故事B离职要扣1010元补社保差价已经工作一年的龚敏化名最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当时面试的人跟她说的是13个月，依据个人实力确定何时转正，签订合同为1年。龚敏心想：“依据个人实力确定何时转正”这尺度也未免太大了吧！”签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，自己究竟是什么岗位。“反正是听上级支配，什么事儿都在做。”关于公司福利，龚敏说，刚进公司的时候根本没有，比方餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司说明因为福利制度正在建立，因此短暂没
13、有补贴。直到今年5月，公司才根本明确了福利制度，虽然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣1010元？而公司说明称，这是因为平常公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价须要补上，因此员工离职时都要被扣1010元钱。一年内离职被扣20xx元保证金去年，周慧化名去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧说，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交101元“保证金”。假如一年期间突然离职，“保证金”作罚金；假如干满一年，将退还1200元“保证金”。周慧说，她当时只准备把这份工
14、作当一个过渡，随时找好工作就会走人。公司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公允甚至无法承受，但最终也没有多作争论。而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩化名在“保证金”问题上那么更加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金”，要扣4个月，不满一年离职的还不予退还。这一规定让许多刚进校工作的教师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？不到一年，胡佩确定离开学校，那20xx元“保证金”打了水漂，与她同时离校的另一名教师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回去？”问：哪些收入不能作为最低工资的组成局部？答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成局部。问：可以随时离职吗？答：从公司离职，应提前3日通知用人单位，可以是书面，也可以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。试用期合同 篇5甲方：十堰杰德利工贸有限公司乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
