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1、 关于试用期合同模板汇编九篇试用期合同 篇1一、试用期内是否要签合同？试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以假如没有劳动合同，是不行能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。二、试用期可以辞退员工的情形在试用期内，用人单位是否可以随时、无缘由地辞退劳动者吗?答复是否认的。遵照劳动合同法的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期
2、间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者紧要违反用人单位规章制度的;(3)劳动者紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。现实中，我们不能
3、将试用期和劳动期限分裂开，终归法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因此对于尚未中提到的那个问题，试用期内是否要签合同，答案是确定的。试用期合同 篇2甲方单位名称：乙 方 姓 名 ：编 号：甲方：单位名称：南昌千策投资询问有限公司 法定代表人：单位地址：南昌市青山湖南京东路单位性质：乙方：姓名性别诞生日期 年 月 日身份证号码：_家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日起至
4、_年_月_日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用月薪为元/月，试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务1甲方的权利a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b在试用期间，乙方如紧要违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节紧要的追究法律责任；c试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2甲方的义务a为乙方供应必要的工作条件；b负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的根本权利和义务1乙方的权利a享有
5、国家法律法规给予的一切公民权利；b享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2乙方的义务a遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b遵守公司的各项规章制度、行为标准的义务；c维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；b具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；c反对和投诉对乙方试用身份不公允的蔑视。八、本合同
6、如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方盖章法定代表托付代理人签字或盖章乙方签字或盖章签订合同日期 年 月 日试用期合同 篇3甲方：十堰杰德利工贸有限公司乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整;3、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履行职责;4、甲方按月支付乙方酬报;5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利
7、待遇;7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，假设未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期全部酬报;9、甲方如认为乙方工作成果欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停顿试用予以辞退并追究相关法律责任;10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，假设出此时此刻甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身损害及财产损失的状况，甲方不担当任何责任;11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退;12、乙方存
8、在非法占有甲方财产或不听从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任;13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项管理规章制度并情愿遵守各项事宜，14、乙方在试用期内有37日的视察期，假设视察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在视察期内的工资。15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。甲方：十堰杰德利工贸有限公司(盖章)_年_月_日乙方：_(签字)_年_月_日试用期合同 篇4一、概念上区分依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者参
9、加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当必须的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度；用人单位应刚好支配被录用的劳动者工作，遵照劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬报，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。二、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之
10、间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。三、收入方面试用期是正式员工工资的80%四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发觉员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否那么要赔偿公司的损失，而公司不能随意辞退员工。五、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。员工试用期是指从新员工报到上班起先，经验岗前培训、岗位熟识到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期合同 篇5签合同两个月试用期让辞退给多少钱签合同两个月试用期让辞退的，须要赐予约定的工资，并且须要赐予经济补偿金用人单位应当依据劳动
11、者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬报、计算劳动者工作年限等确定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担忧。3、具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)遵照规定参与失业保险
12、，所在单位和本人已遵照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。单位可在试用期辞退的状况有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而劳动合同法规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、紧要违反用人单位的规章制度的;3、紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法其次
13、十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这事实上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否那么，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，依据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就势必要求解除理由必需合法，合理。有理有据，否那么将导致在劳动争议中败诉。用人单位必需制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由依据。试用期合同 篇6聘请方甲方受聘方乙方：姓名： 性别： 年龄： 身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。一、甲方聘用乙方，从事-工作，担当-职务。二、试用期：-个月，从-年-月-日最迟至-年-月-日止。三、劳
