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1、 关于职业规划职业规划模板四篇职业规划职业规划 篇1IBM、松下、联想这些企业名称如同磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业询问机构上万件询问案例统计，89的人在面对“名企”和平凡企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其开展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果可想而知。近日，在中国 职业规划 “乐职网”的论坛上，网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的苦痛。向阳生涯CCDM 职业规划 师分析后指出：Daisy的职业开展过程中充溢着对于“名企”的困惑。Daisy，20xx年大学毕业，取得了经贸外语专业学士学位。大
2、学期间的她踊跃参与社会实践活动：发表文章、组织大型活动、校外兼职，同时获得了很多相应证书。原来可以选择留校的Daisy由于男挚友的缘由，大四的时候就来到广东一个二级城市开展，并顺当地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化装品牌A公司美容 培训 导师的两份OFFER。比拟之后，Daisy还是选择了更出名气的C公司。但是，在C公司不到三个月的时间里，因无法忍受繁琐的工作内容，便借回校辩论之机提出了辞职。而以后的一年时间，虽然她频繁地跳槽，但结果大都不尽如人意。眼看时间消逝，自己在大学时的辉煌战绩也慢慢失去了求职的效力。如今她又面临着一次选择：一边是在世界知名500强W公司销售助理职位，一
3、边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做确定。不知如何选择的Daisy彻夜难眠，只能求助向阳生涯 职业规划 专家来找寻答案。通过前期的沟通，CCDM职业规划师分析：在Daisy一年的职业生涯中，她面临了屡次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言，她的第一次职业选择并不明智，也是导致她至今仍面临职业逆境的缘由。Daisy选择C公司，无疑是看中了企业的知名度，根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的时机，但因“名企”的诱惑而出现错误的职业选择，让曾经的时机白白地溜走。Daisy的案例反映了一局部人在职业选择上的误区，那么面对“名企”的诱惑该如何做出正确的职
4、业选择呢？向阳生涯结合多年的职业询问经历指出必须要做好以下三点。第一、求职前必需做好职业定位C公司虽然更出名气，但它供应给Daisy却是须要足够耐性与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符，所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反，A公司的名气虽然稍逊一筹，但它供应的职位却是较有开展空间的美容 培训 导师，相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一职业选择是A公司，那么她的开展此时此刻也定会是另一个样子。Daisy的案例说明白每个人在求职之前必需分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大选择的时候才不会做出错误的确定。而对于自身性
5、格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清晰自己须要什么，使选择更加理性。除此之外，爱好与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前必须要具体分析自己这方面的特征。向阳生涯CCDM职业规划师表示，符合自身开展的职位比企业的知名度更重要，因为它会使你的职业开展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有协助。其次、要对不同的企业文化进展深化了解相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对浩大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致，也因此，这些企业更加看重员工的沟通实力与团队意识。假如没有做一颗螺丝钉的打算，那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的
6、感觉，不仅因为秘书的职能原本琐碎，更因为她所负责的工作领域已经被细分好，所负责的面很窄，才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼，于是要求每个人要同时具备多种技能，也就是所谓的复合型人才。对于个人而言，它比大型的知名企业更能造就出一个人全方位的实力。在此，向阳生涯CCDM职业规划师提示那些想要进驻名企的挚友们：不同的企业拥有不同的企业文化。()在打算进入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否适合那里的工作气氛？单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，它们更鼓舞员工发挥自己的缔造思维去工作；日韩企业那么坚持发扬的团队协作的精神，不断拼搏、努力进取都是它们盼望员工所具备的素养。当明白了这些以后，
7、依据自己所喜爱的企业文化来找寻第三、当心职业的不行逆性奢侈了求职本钱Daisy的案例很让人惋惜，因为她错过了开展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累，使Daisy刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择，使她在毕业一年后仍旧处于职业开展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出：职业开展有它的不行逆性，每一种职业开展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间本钱与时机本钱。例如Daisy在一年的职业探究中，每一份工作都须要重新建立与企业的联系，重新熟识工作。而且每一份都没有一个漫长的积累，无疑对于她的时间和金钱都是一种奢侈。在这个过程中，她也曾错过了适合她的工作，这就是
8、双重的损失。总而言之，向阳生涯CCDM职业规划师依据多年的询问经历表示：在当代这种经济高速开展的社会中，追求知名大型企业的工作时机没有对错之分，只是须要一个标准。在做好自身职业定位的根底上，分析出自身的性格、爱好、爱好以及价值观，再与自身追求的企业的文化相比拟，假如适合，那么放心去追求。假如不适合，即使进入其中，也不过在奢侈自己的青春。就目前来说，中小型企业的开展平台也是相当广袤，它供应了75%以上的就业时机。只要专心努力，发奋进取，必定会取得属于自己的收获。职业规划职业规划 篇2一、姓名 xxx二、规划期限 十年三、起止时间 XX年9月至20xx年9月四、年龄跨度 19岁至29岁五、阶段目标
9、大一第一学期：尽快适应大学的生活，并且制定出自己的一套大学学习方法和生活方法。大一其次学期：在第一学期的根底上，将理论学问起先升华。逐步起先技能的培训以及证书的考核！兼任必须的工作，积累在实际工作中的经历。大二，起先进展，多项选择修几门和专业贴近的科目，充溢自己，并通过国家计算机考试二级大三，进一步加强理论学问的学习，通过精工实习等方式，逐步将理论学问和实践相结合。发觉自己的问题，并且不断的改良！起先在外联系工作，到各电台实习。打算考研工作，大四，做好大学的最终的学习与工作！进一步完善自己的理论体系，参与更多的社会工作！将自己的世界观，价值观，人生观上升到更高的层次！写好毕业论文！考研。毕业后
10、能够找到一份工作,在实践中磨练自己。六、总体目标 成为一名职业女性，打造自己的天空！七、个人分析 1、 我在工作中的优势：诚恳正直，从而促使人们重视我的想法 ；对于那些我认为很重要的工程专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责；坚决坚决，有劝服力的领导，并有高度的组织实力；有缔造力，能提出独树一帜的解决问题的方法；与别人感情交融，能预见别人的须要，对别人真正关怀，情愿协助别人成长和开展；有理解困难概念的实力；独立，有很强的个人信念；有稳定平和的心态；敢打敢拼，富有开拓精神 ；2、我在工作中的缺乏：不够敏捷，思维单一，有时过分地用心致志，结果可能导致死板 ；对于要做完一件事要花多少时间心中没有数；易
11、于仓促下判定，且一旦做出确定不愿再回头过来谛视一下，更不愿撤销确定；很难拉下面子客观、干脆地训诫下属；斗志缺乏，简单松懈,通常不愿付出过多的；3、我的岗位特质：工作符合我的个人价值观和信念，能让我在人格上和职业上都保持诚恳正直的品质；工作环境友好、没有惊慌的关系，我的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视；工作最好能供应创立新奇的观点和方法的空间，有打算的解决工作中出现的各种问题；最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人供应协助或效劳，促进别人的成长 和开展 ；能够独立的工作，自由的表达自己，并自主支配自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权；4、个人开展建议运用我的
12、实力特别简单，我胜利的秘决在于：留意事情的细微环节和现实状况、开放、敏捷一点、理智、客观地对待四周的人和事，造就坚决坚决的风格，以便更有实效地促进事情的正面转化，学会自我鼓舞和鼓励，和他人一起检讨自己，更客观对待自己的缺乏和进步，须要放松，对于目前状况下能够完成的事情，应当报有更开放的看法，目前不要考虑在压力大的环境中工作在，适合的时候，主动担当一些工作对我的开展更有利，须要冷静的分析和头脑敏捷性来保证正确的前进方向职业规划职业规划 篇3个人的职业生涯规划是在对个人和内部环境因素进展分析的根底上，通过对个人爱好、实力和个人开展目标的有效规划,以实现个人开展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的
13、支配。从概念上来看，职业规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点和社会需求，来确定自己最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。简要说，职业规划重点就是要知已、知彼并在此根底上做出选择、采纳行动。职业规划缺失的主要缘由是人们对自己认知缺乏，而其中的主要缘由是由于定位限制，一方面是把自己的定位过高，高于自己实际可以担当的角色定位；二是定位过低，低于自己实际可以担当的角色；三是角色错位，定位与自己实际应当担当的角色不符！一般而言，初入职场的学生、新进入一个新的行业的在职者和企业的储藏管理
14、人员经常会犯“定位过高”的错误。这些人往往对自我的评估过高，认为自己什么都可以做，眼高手低，说的多，做的少，过多的参加评论上级的工作，但是在实践中却由于经历缺乏不能胜任工作、不能专业解决问题，导致就业成败。为幸免这种问题，应加强学习，在学习中提炼自己的专业素养。当一个人由一个较低的职位晋升到一个较高的职位时还会受工作惯性的影响，还不能够将自己从详细的实际事务中解脱出来，立刻适应现实职位，还以原有的岗位职责要求自己或者以原有的工作行为行事，出现定位过低的状况，这种状况下，不妨谨慎解读现有岗位的工作职责，向同职位的同事寻求支持与建议出现角色错位的状况较多，一个人在不同的时期、不同的职业阶段都会出现
15、这种状况；例如，助理在帮助总监做完一次年度营销规划后就认为自己具备了战略规划的实力，于是在后期的工作过程中，遇到了问题就凭空的发牢骚、争论，认为某件工作应当如何做，把自己由一个执行者的角色定位为一个“战略规划者”。一个人必需学会相识自我，学会在不同的阶段实施自己检讨与发问，多问几遍“我是谁”！在自己晋级的时候要问、在自己经过一次较高层次的培训后要问、在自己胜利的时刻要问、在自己受挫的时候也要问如何实现职业与个人规划的匹配？首先要相识自己，能做什么、想做什么，最适合做什么？假如得到这份工作，能付出多大的努力来做好它？ 这须要谛视自己、相识自己、了解自己，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，对自己进展全面的分析与相识，在自我剖析的根底上进展职业规划。想向新行业开展的，须要找对这个行业熟识的人来帮你分析，进入这个行业有什么利弊，你冲着高薪去的，或许伴随有特别强的工作压力；你奔着开展时机去的，或许须要你不断充电，获得进入的通行证。这些都是非行业人员看不到的，把利弊都想清晰，即使选择进入了，这些前期的分析
