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1、公司用工合同2022范本对于合同范本的准备应该要提早进展，这样的话才可以满足大家的需求，为大家准备了?公司用工合同2022范本?，感谢大家前来进展阅读，希望可以帮助到大家。编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分理解?劳动合同法?的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖
2、章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹明晰、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳动合同书甲方单位名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络 ：组织机构代码：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：联络 ：家庭住址：邮政编码：根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律、法规和政策规定，甲方因消费经营工作需要与乙方遵循合法、公平、
3、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意签订续订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方消费经营工作正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务完毕时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方消费经营工作需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因
4、消费经营工作变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或消费经营工作任务。乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并到达质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度：一实行标准工时工作制度。二实行综合计算工时工作制度。三实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，按照按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方
5、的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按
6、国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、消费工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进展劳动平安卫生教育。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止一经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。二甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；篇二
7、：企业用工合同范本劳动协议甲方：乙方：文化程度及最高学历院校：性别：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期天。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行工作制。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么
8、，实行同工同酬。第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于元，其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、工作标准；保守在工作中知悉的甲方的商业机密；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇?公司用工合同2022范本?之后假如还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2022员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！
