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1、义工岗位职责 区域人事行政副总 1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策; 2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行; 3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才; 4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转; 5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进; 6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍; 7、 负责区域内绩效系统运行,区域
2、内管理层及关键岗位考评及应用; 8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控; 9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核; 10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情; 11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展; 12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务; 13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系; 14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。 1、负责区域范围内各广场的运营计
3、划督导,参与区域内经营活动的决策; 2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行; 3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才; 4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转; 5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进; 6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍; 7、 负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用; 8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控; 9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核; 10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情; 11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展; 12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务; 13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系; 14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。
