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1、第七章第七章第七章第七章 劳动力市场劳动力市场劳动力市场劳动力市场歧视歧视歧视歧视 乙肝歧视案乙肝歧视案 l2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。 l身为乙肝病毒携带者，22岁的雷闯9月1日在杭州申领到了从事食品卫生行业的健康证明。这是他投入“乙肝维权”两年来的一次重要的胜利。9月3日，雷闯告别母校浙江大学，出发前往上海交通大学，开始新的求学生活。婚姻歧视案某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相悦，有的新婚燕
2、尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。 相貌歧视案 河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后，秋子将昂立公
3、司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金1万元 。第一节第一节劳动力市场歧视的内涵劳动力市场歧视的内涵第二节第二节劳动力市场歧视原因劳动力市场歧视原因第三节第三节政府如何克服劳动力市场政府如何克服劳动力市场的歧视的对策的歧视的对策第一节第一节 劳动力市场歧视的内涵劳动力市场歧视的内涵一、劳动力市场歧视的概念一、劳动力市场歧视的概念二、劳动力市场歧视的类型二、劳动力市场歧视的类型一、劳动力市场歧视的概念一、劳动力市场歧视的概念劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些以及劳
4、动条件等方面受到不平等待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别、些非经济的个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经济、出年龄、民族、宗教、观念、地域、经济、出身、残疾、外貌等方面有所不同而受到歧视。身、残疾、外貌等方面有所不同而受到歧视。理解：理解：1、给企业带来同样的效益，工资和升职、给企业带来同样的效益，工资和升职机会不同。（差距越大，歧视越大）机会不同。（差距越大，歧视越大）2、是常态差异，而不是偶然差异。、是常态差异，而不是偶然差异。3、区分劳动力市场歧视与前市场差别、区分劳动力市场歧
5、视与前市场差别前市场差别前市场差别所谓前市场差别，是指劳动者在进入劳动所谓前市场差别，是指劳动者在进入劳动力市场之前，由于所受到的教育程度、健力市场之前，由于所受到的教育程度、健康状况等因素形成的劳动者之间在劳动生康状况等因素形成的劳动者之间在劳动生产率上的差异。产率上的差异。能力不同能力不同给企业带来的效益不同给企业带来的效益不同工资工资不同不同原因：在进入劳动力市场之前，接受教育原因：在进入劳动力市场之前，接受教育程度等因素不同而造成的能力不同。程度等因素不同而造成的能力不同。案例案例甲乙两个人，甲受过高等教育，毕业甲乙两个人，甲受过高等教育，毕业后到后到A企业工作，每天能够给企业创造企业
6、工作，每天能够给企业创造200元的利润；乙没受过高等教育，也到元的利润；乙没受过高等教育，也到A企业中工作，每天能够给企业创造企业中工作，每天能够给企业创造50元元的价值。企业给甲的月工资为的价值。企业给甲的月工资为4000元，元，给乙的月工资为给乙的月工资为1200元。请问元。请问A企业对甲企业对甲乙二人存在歧视吗？为什么？乙二人存在歧视吗？为什么？劳动力市场歧视劳动力市场歧视实际：实际：能力相同能力相同给企业带来的效益相同给企业带来的效益相同工资不同工资不同原因：劳动力市场歧视原因：劳动力市场歧视理论：理论：能力相同能力相同给企业带来的效益相同给企业带来的效益相同工资相同工资相同原因：边际
7、效益原因：边际效益=工资工资例题例题甲乙两个人，同为一所大学毕业，甲乙两个人，同为一所大学毕业，乙的身体存在部分缺陷，但对工作没有乙的身体存在部分缺陷，但对工作没有妨碍，甲乙二人同时被妨碍，甲乙二人同时被A企业聘用。甲能企业聘用。甲能够每天给企业创造够每天给企业创造200元的利润，乙也能元的利润，乙也能够每天给企业创造够每天给企业创造200元利润。元利润。A企业给企业给甲员工的月工资为甲员工的月工资为4000元，而给乙员工元，而给乙员工3000元的工资，请问属于劳动力歧视吗元的工资，请问属于劳动力歧视吗？为什么？为什么？二、劳动力市场歧视类型二、劳动力市场歧视类型1、工资收入歧视、工资收入歧视
8、2、就业歧视、就业歧视3、职业歧视、职业歧视4、人力资本投资歧视、人力资本投资歧视职业歧视：职业歧视：职业歧视通常用职业隔离来衡量。当职业歧视通常用职业隔离来衡量。当某一人口群体内部的职业分布与另外某一人口群体内部的职业分布与另外一人口群体内部的职业分布极为不相一人口群体内部的职业分布极为不相同时，则存在着职业隔离。在现实生同时，则存在着职业隔离。在现实生活中，职业隔离和工资歧视的共同作活中，职业隔离和工资歧视的共同作用将妇女的工资降低用将妇女的工资降低15%-20%左右。左右。人力资本投资歧视：人力资本投资歧视：是指某些劳动力因非经济个人特征导是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提
9、高劳动生产率的正致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照规教育、在职培训以及较好的健康照顾等机会。顾等机会。第二节第二节 劳动力市场歧视原因劳动力市场歧视原因一、个人偏见模型一、个人偏见模型二、统计性歧视模型二、统计性歧视模型三、非竞争性歧视模型三、非竞争性歧视模型四、对歧视理论的评价四、对歧视理论的评价一、个人偏见模型一、个人偏见模型1、雇主歧视、雇主歧视2、顾客歧视、顾客歧视3、雇员歧视、雇员歧视1、雇主歧视、雇主歧视定义：定义：根据个人偏好理论，雇主具有歧根据个人偏好理论，雇主具有歧视的偏好，他为了达到与一部分人保持视的偏好，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁
10、愿支付费用或放弃某种距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。收入。系数：系数：对于有歧视偏好的雇主，被歧视对于有歧视偏好的雇主，被歧视者带来了主观或者是心理的代价。这种者带来了主观或者是心理的代价。这种代价的大小可以通过歧视的系数代价的大小可以通过歧视的系数d来反映，来反映，d可以用货币来计量。可以用货币来计量。例如：例如：如果雇主没有歧视，雇佣一个男性的代价是如果雇主没有歧视，雇佣一个男性的代价是工资水平工资水平Wm，这时，工资率等于工人的边，这时，工资率等于工人的边际生产率际生产率MRP，即：，即：Wm=MRP。但是，对于一个有歧视的雇主来说，雇佣一但是，对于一个有歧视的雇主来说，雇佣一个
11、女性的雇员的成本就应该是女性雇员的工个女性的雇员的成本就应该是女性雇员的工资水平资水平Wf加上歧视系数所表示的货币值，即：加上歧视系数所表示的货币值，即：MRP=Wf+d.所以，所以，Wm=Wf+d。Wf必然小于必然小于Wm。即：即：如果妇女实际生产率遭到雇主的贬值，如果如果妇女实际生产率遭到雇主的贬值，如果他们要同男性劳动力竞争工作岗位就必须以他们要同男性劳动力竞争工作岗位就必须以一种比他们低的工资来得到就业岗位。一种比他们低的工资来得到就业岗位。案例：金色头发的人案例：金色头发的人和褐色头发的人和褐色头发的人模型的结果：模型的结果：那些不愿意按照均衡工资雇佣妇女的企业将那些不愿意按照均衡工
12、资雇佣妇女的企业将付出减少利润的代价。因为男性雇员工资率付出减少利润的代价。因为男性雇员工资率为为Wm，女性雇员工资率却可以低于，女性雇员工资率却可以低于Wm，因此，实行歧视的企业的工资成本较高。从因此，实行歧视的企业的工资成本较高。从动态的角度看，那些偏好歧视的企业会从该动态的角度看，那些偏好歧视的企业会从该行业中被排除出去。这意味着在竞争市场上，行业中被排除出去。这意味着在竞争市场上，利润最大化倾向于消除歧视，因为歧视减少利润最大化倾向于消除歧视，因为歧视减少了利润，在长期中它就不能持久。了利润，在长期中它就不能持久。2、顾客歧视、顾客歧视在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳在有些场合下
13、，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而是在有些场合让另一类动力来提供服务，而是在有些场合让另一类来提供服务。来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客需要，因此会雇佣企业需要迎合歧视性顾客需要，因此会雇佣那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作。那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作。导致相互隔离的工作场所出现。导致相互隔离的工作场所出现。雇主要向顾客偏好的劳动力支付更高的工资，雇主要向顾客偏好的劳动力支付更高的工资，向顾客收取更高的价格。向顾客收取更高的价格。尽管部分顾客会被较高的价格所驱赶，从而尽管部分顾客会被较高的价格所驱赶，从而改变自己的行为，单比例很小。因此，顾客改变自己的行为，单比例很
14、小。因此，顾客歧视会继续存在下去。歧视会继续存在下去。3、雇员歧视、雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。打交道的工作。雇主为了留住这些优势的雇员，必须向其支雇主为了留住这些优势的雇员，必须向其支付一种工资奖励。付一种工资奖励。解决方法：在隔离前提背景下进行雇佣，使解决方法：在隔离前提背景下进行雇佣，使不同人口群体背景中的雇员不需要彼此发生不同人口群体背景中的雇员不需要彼此发生联系。例如可以按照职位名称进行某种隔离。联系。例如可以按照职位名称进行某种隔离。研究
15、发现：雇主通常只雇佣妇女或只雇佣男研究发现：雇主通常只雇佣妇女或只雇佣男子来承担某一职位的工作。子来承担某一职位的工作。二、统计性歧视模型二、统计性歧视模型雇主在进行雇佣时，能够获得的求职者与雇主在进行雇佣时，能够获得的求职者与生产率有关的信息只不过是教育水平、年生产率有关的信息只不过是教育水平、年龄、测试分数等群体特征。而这些群体特龄、测试分数等群体特征。而这些群体特征知识实际生产率的一种不完全的征知识实际生产率的一种不完全的“指示指示器器”。如果成为企业雇佣决策的组成要素，。如果成为企业雇佣决策的组成要素，则统计性歧视可能出现。则统计性歧视可能出现。打字员的例子打字员的例子打打字字员员人人
16、数数打字字数打字字数差打字员差打字员好打字员好打字员4055700该例子的一般性启示该例子的一般性启示如果根据求职者的个人特征（测试分数、受如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等）不能对其实际生产教育程度、工作经验等）不能对其实际生产率做出完全的预测，则企业在作出雇佣决策率做出完全的预测，则企业在作出雇佣决策时将会同时利用求职者个人的资料及所属群时将会同时利用求职者个人的资料及所属群体资料来作为其决策的依据。然而，在运用体资料来作为其决策的依据。然而，在运用群体资料时却有可能引起劳动力市场的歧视，群体资料时却有可能引起劳动力市场的歧视，因为在这种情况下，具有相同的可衡量性生因为在这种情况下，具有相同的可衡量性生产率的人将会得到系统性的不同对待，这取产率的人将会得到系统性的不同对待，这取决于当事人属于哪一个群体。决于当事人属于哪一个群体。三、非竞争性歧视模型三、非竞争性歧视模型1、拥挤效应理论、拥挤效应理论2、双重劳动力市场理论、双重劳动力市场理论3、搜寻成本与买方垄断理论、搜寻成本与买方垄断理论4、串谋行为理论、串谋行为理论1、拥挤效应、拥挤效应由于职业隔离而带来的
