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1、大学生职业大学生职业发展与就业指导发展与就业指导 杨杨洪洪瑞瑞E-第十二章：权益保护第十二章：权益保护第一节：避开招聘陷阱第一节：避开招聘陷阱求职过程充满艰辛，我们绝不能因为心急掉入招聘陷阱。现求职过程充满艰辛，我们绝不能因为心急掉入招聘陷阱。现在各类招聘陷阱五花八门，归纳起来主要有以下几类：在各类招聘陷阱五花八门，归纳起来主要有以下几类：1试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；2培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源；培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源；3收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；4侵权陷阱：以考察为
2、名，无偿占用设计成果；侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；5广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；6、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；7劳务陷阱：先说招聘劳务陷阱：先说招聘“合同制合同制”，录用后变，录用后变“劳务工劳务工”；8传销陷阱：招聘传销陷阱：招聘“销售人员销售人员”，实为传销工作。，实为传销工作。案例案例：某单位因业务发展诚聘业务：某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪公关，月薪1万元以上，可兼职，有意万元以上，可兼职，有意者可发送短信到某某手机号码。者可发送短信到某某手机号码。如果你回复此信
3、息，他们会通知你如果你回复此信息，他们会通知你面试，有的根本就不面试，接下来就要面试，有的根本就不面试，接下来就要求你在上岗前先将一定数额的求你在上岗前先将一定数额的“押金押金”或者或者“培训费培训费”存到某账户。存到某账户。解读：解读：要相信天上不会掉馅饼。遇到用人单位在招用员工，要相信天上不会掉馅饼。遇到用人单位在招用员工，收取各种名目的费用时，一定要三思，以防有诈。因为任何招收取各种名目的费用时，一定要三思，以防有诈。因为任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工，也不准
4、培训费等都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工，也不准收取培训费。如遇此类情况，坚决拒交，并向劳动保障监察机收取培训费。如遇此类情况，坚决拒交，并向劳动保障监察机构举报，以确保自己的合法权益不受侵害。构举报，以确保自己的合法权益不受侵害。“黑心黑心”中介中介可靠的中介只介绍你填补合适的职位空缺以节省可靠的中介只介绍你填补合适的职位空缺以节省你的时间。缺少经验的中介可能作出不恰当的推荐而你的时间。缺少经验的中介可能作出不恰当的推荐而浪费你的时间。有些中介惯玩诱饵掉包游戏，一开始浪费你的时间。有些中介惯玩诱饵掉包游戏，一开始用一个工作前景吸引你，然后再诱惑你申请另一个低用一个工作前景吸引你，然后再
5、诱惑你申请另一个低等职位。另一种骗术是对求职者进行并不合格的各种等职位。另一种骗术是对求职者进行并不合格的各种面试，希望求职者最终厌倦从而接受任何工作，然后面试，希望求职者最终厌倦从而接受任何工作，然后得到佣金。得到佣金。另外，还有更多的另外，还有更多的“黑中介黑中介”、“黑公司黑公司”则是则是收取求职者大笔费用后失踪，当骗得足够钱财后，明收取求职者大笔费用后失踪，当骗得足够钱财后，明天他们就会换到另外的地方故伎重演。天他们就会换到另外的地方故伎重演。合同陷阱合同陷阱1“单方合同单方合同”用人用人单位在合同中处处是单位在合同中处处是“由甲方决由甲方决定定”，“按照甲方的相关规定执按照甲方的相关
6、规定执行行”等条款，无视劳动者应享受等条款，无视劳动者应享受的权益。劳动者应谨慎签约。的权益。劳动者应谨慎签约。2“押金合同押金合同”用人用人单位在招工时以种种名目向劳动单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内离职，这笔金等，如果合同期内离职，这笔钱肯定要不回来。遇此情况，可钱肯定要不回来。遇此情况，可向劳动监察部门举报。向劳动监察部门举报。合同陷阱合同陷阱3“幕后合同幕后合同”一些企业根本不与劳动者协商，也不向劳一些企业根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者动者讲明合同内容，甚至有些合同
7、条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。裁机构申请裁定该合同为无效合同。4“性命合同性命合同”一些提供带一些提供带风险工作的用人单位为了逃避责任，风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法规定提供劳动保护，并不按劳动法规定提供劳动保护，并提出提出“工伤自己负责工伤自己负责”等条款。等条款。5“包身合同包身合同”有用人有用人单位提出，单位提出，3年内不得跳槽到同行业年内不得跳槽到同行业公司工作，以扣下劳动者人事档案公司工作，以扣下劳动者人事档案要挟。非核心技术人员，不涉及商
8、要挟。非核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。业秘密，不受这类合同的制约。6“备份合同备份合同”为了逃避为了逃避检查，个别用人单位私下准备了检查，个别用人单位私下准备了至少至少2份合同。所以，劳动者一定份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。依据。第二节第二节解读劳动合同法解读劳动合同法一、劳动者的法定权利一、劳动者的法定权利1同工同酬的权利。同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或者相近所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得的工作岗位上，付出相同的劳动，应
9、当得到相同的劳动报酬。到相同的劳动报酬。除了薪酬之外，福利和社会保险，即除了薪酬之外，福利和社会保险，即“五险五险一金一金”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，用人单位有为员保险、生育保险和住房公积金，用人单位有为员工交纳以上工交纳以上“五险五险”单位应负担部分的法定义务。单位应负担部分的法定义务。2及时获得足额劳动报酬的权利。劳动合同法规定：用及时获得足额劳动报酬的权利。劳动合同法规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法
10、发出支付令。用人单位人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若低于当地最低工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额金额50%以上以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下的标准向劳动者加付赔偿金。3拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。劳拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。劳部门的规定：劳
11、动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒部门的规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不算违反劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非险作业的，不算违反劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或由此危及劳动者法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或由此危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知单位。人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知单位。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。4要求依法支付经济补偿的权利。要求依法支付经济补偿的权利。根据劳动合同法的规定，以下六种情形下，根据劳动合
12、同法的规定，以下六种情形下，用人单位依法应该向劳动者支付经济补偿金：用人单位依法应该向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。需支付经济补偿。（2）用人单位首先提出，协）用人单位首先提出，协商解除劳动合同的，用人单位商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。需支付经济补偿。（3）非过失性辞退，用人）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。单位需支付经济补偿。劳动者患病或非工伤，劳动者患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行也不能从事由用人单位另行安排工作的；安排工作的；劳动
13、者不能胜任，经劳动者不能胜任，经培训或调岗后，仍不能胜任的；培训或调岗后，仍不能胜任的；劳动合同无法履行，经劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。就变更劳动合同内容达成协议的。（4）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。（5）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止件续订劳动合同
14、，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。（6）特殊情形下劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单）特殊情形下劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位需支付经济补偿。位需支付经济补偿。特殊情形下劳动合同终止是指：特殊情形下劳动合同终止是指：用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；导致劳动合同终止的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。关于经济补偿的计算标准也有明确规定，第关于经
15、济补偿的计算标准也有明确规定，第47条规定：经条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者的法定义务二、劳动者的法定义务权利和义务是统一的。劳动者在行使权利和义务是统一的。劳动者在行使法定权利的同时，也应履行法定义务。法定权利的同时，也应履行法定义务。1诚信义务。在签订劳动合同时，诚信义务。在签订劳动合同时，劳动者
16、有义务就其与劳动合同直接相关劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。的基本情况，向用人单位如实说明。2守法义务。劳动者有违法行为或者违约行为，应该依守法义务。劳动者有违法行为或者违约行为，应该依法承担法律责任。法承担法律责任。主要有主要有:劳动者违反约定的服务期和竞业限制协议的，应劳动者违反约定的服务期和竞业限制协议的，应按约定支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务按约定支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与其它用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，由其它用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任。劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任。三、用人单位的法定权利三、用人单位的法定权利1用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利。用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利。在国际上，试用期也是劳动合同制度的普
